рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Право
/
Российской Федерации

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Российской Федерации

Российской Федерации - раздел Право, ТРУДОВОЕ и СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО РОССИИ Трудовое Право Представляет Собой Правовые Нормы, Регулирующи...

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.

Таким образом, общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной организации труда. Практика свидетельствует, что эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации (далее - предприятия), иначе говоря, работодателей и работников.

На современном этапе развития российской государственности особенно важно, чтобы все участники (стороны) трудовых отношений были компетентны относительно регламентации рассматриваемых отношений нормами трудового права, то есть знали свои права и обязанности. Эти отношения регулируются коллективными договорами и соглашениями и трудовыми договорами - контрактами. Те и другие предусматривают развитие социального партнерства между участниками трудовых отношений, а в случае возникновения разногласий и трудовых споров определяют порядок их урегулирования.

Трудовые отношения как волевые социальные отношения, регулируемые трудовым правом, всегда основываются на определенной форме собственности, что связано с организацией формы управления на предприятии и оплаты труда работников. Разумеется, сейчас уже нельзя ограничиться моделью трудовых отношений по принципу «работник - госпредприятие». Многообразие форм собственности породило и разнообразие форм использования труда, различающихся характером связей между работником и работодателем, степенью участия работников в управлении предприятием и другими особенностями.

В связи с изменением и становлением новой государственности России, обусловившими переход к рыночным отношениям (во многом, к нашему сожалению, имеющим гипертрофированный характер) и развитие различных форм собственности, все более четко обозначаются две тенденции в трудовых отношениях, а следовательно, и в трудовом праве. Одна тенденция заключатся в том, что отношения работников с работодателями устанавливается по трудовому найму; другая характеризуется тем, что в трудовые отношения вступают сособственники (собственники) - например, совладельцы имущества акционерного предприятия и т.д.

Трудовое право определяет различный трудовой статус указанных групп трудовых отношений, касающийся их установления, изменения, прекращения, распределения прибыли (доходов) и т.д. В предмет трудового права входит несколько групп трудовых и тесно связанных с ними отношений. К последним, в частности, относятся: 1) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству; 2) отношения отдельных работников и трудового коллектива с работодателем, его администрацией; 3) отношения организационно-управленческие; 4) отношения по надзору и контролю за исполнением трудового законодательства и охраной труда; 5) отношения по подготовке кадров, профессиональному их отбору и повышению квалификации в сфере труда; 6) отношения по материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный той или иной стороной; 7) социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском (в составе России) и региональном уровнях; 8) отношения по разрешению трудовых споров.

Итак, российское трудовое право - это система установленных и применяемых государством норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей и некоторые другие, тесно связанные с ними, отношения.

Все нормы трудового права в процессе их реформирования в конечном итоге в совокупности должны образовать внутренне непротиворечивую, единую, целостную систему общеобязательных правил поведения всех лиц, вступающих в трудовые отношения. Трудовое право должно органически входить в общую правовую систему, соответствующую как государственному устройству России, так и другим отраслям российского права, не вступая с ними в противоречие.

Метод трудового права характеризуется совокупностью особенностей самого предмета регулирования (общественно-трудовых отношений, социально-экономической ситуации в стране и обществе, статуса участников других общественных отношений) и т.д.

Такая совокупность предполагает наличие различных средств (приемов, способов) регулирования рассматриваемых отношений, направленных на определенное поведение субъектов в соответствии с целями правового регулирования. Это и определяет метод той или иной отрасли права, в том числе и трудового права. Метод представляет собой специфический способ воздействия через нормы права на поведение людей в направлении, нужном как для субъектов правоотношения (работников и работодателей), так и для государства, общества с целью получения необходимого результата правового регулирования.

На современном этапе развития общества и государства известное влияние на изменение и совершенствование методов правового регулирования в сфере труда, то есть трудового права, оказывают соответствующие условия переходного периода к рыночным отношениям. Это предопределило в известной мере снижение роли государства в регулировании общественно-трудовых отношений. Более заметную роль стали играть горизонтальные связи между предприятиями, строящиеся на принципах эквивалентности и равноправия.

Согласно общей теории права, методу правового регулирования свойственны определенные характерные черты (признаки), как-то: а) порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений (юридические факты); б) общее юридическое положение участников правоотношений; в) порядок установления прав и обязанностей (нормотворчество); г) средства, обеспечивающие исполнение обязанностей.

Метод трудового права состоит из ряда специфических способов регулирования труда для данной отрасли права, совокупность которых предопределяет становление, развитие и совершенствование норм правового регулирования, то есть самого трудового права как такового.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ТРУДОВОЕ и СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО РОССИИ

На сайте allrefs.net читайте: "ТРУДОВОЕ и СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО РОССИИ"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Российской Федерации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Норм и функционального назначения
Согласно части первой статьи 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство[17], важным элементом которого, безусловно, является законодательное закрепление социаль

Основные принципы его заключения
Как известно, в трудовом законодательстве России, которое регулирует соответствующие общественные отношения, существуют понятия «трудовой договор (контракт)» и «коллективный договор

Договора и определение его содержания
Положение Конституции РФ предусматривает приоритет норм международно-правовых договоров, участниками которых является Россия, по отношению к внутригосударственным правовым нормам.

И развитие системы социального партнерства
В законе «О коллективных договорах и соглашениях» (ч.2 ст.2) дается определение понятия соглашения,которое в отличие от коллективного договора характеризуется как

Ответственность за нарушение Закона РФ
«О коллективных договорах и соглашениях» Юридическая ответственность понимается прежде всего как санкция в виде указания меры возложения государственного п

Законодательство о занятости населения
Для современного социально-экономического положения России характерен ряд симптомов, свидетельствующих о перманентном обострении ситуации на рынке труда. При известном уменьшении чи

И основные направления государственной политики в этой сфере
Вопросы занятости регулируются указанным выше Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетво

И понятие подходящей работы
В условиях переходного периода экономики России предполагается безработица, являющаяся, как правило, неизбежным элементом рыночного хозяйства. В то же время задача государственной п

Трудоустройство представляет собой процесс подыскания подходящей работы и получения ее со стороны органов государства или иным законным путем.
Можно сказать, что процесс трудоустройства происходит в два этапа[103]. Первый этап заключается в обращении гражданина к соответствующим органам за содействием в получении работы. В результа

Отдельных категорий граждан
Законодатель установил дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения (ст. 13 Закона РФ о занятости). В частности, государство обеспечивает дополнительные гаран

Общий порядок заключения индивидуального
трудового договора (контракта) Следует отметить, что для установления трудовых отношений между работником и работодателем не имеет значения организационно-

Договоров (контрактов) и их особенности
Как уже отмечалось, индивидуальный трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут предопределять ту или иную разновидность, связанную с видовыми различиями трудового дог

Изменение условий индивидуального
трудового договора (переводы и перемещения) Понятие перевода на другую работу и его условия.Одним из существенных положений трудового договора является ус

Расторжение индивидуального трудового
договора (контракта) Основания расторжения (прекращения) трудового договора.В статье 29 КЗоТ указаны основания прекращения трудового договора (контракта),

Социально-правовое значение
Социально-экономические реалии современного периода в России не снимают с государства ответственности за социальное обеспечение определенной категории граждан. Современное социально

Порядок его исчисления и подтверждения
Закон регулирует наиболее важные общественные отношения. В этом смысле все они одинаково важны. И все же среди многих действующих законов особое место по своей значимости для гражда

В общий стаж по фактической продолжительности
Временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания.В соответстви

Время ухода за нетрудоспособными.
1. За инвалидом I группы не зависит от причин инвалидности - статья 92 пунктом «б». 2. Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет - статья 92 пункт «б». 30 марта 1995 г. принят Федера

Для получения пенсии за выслугу лет
Следует отметить, что круг субъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет достаточно широк и постоянно увеличивается. В частности, в него включены: работники, занятые на работах

Для назначения льготных пенсий
Выслуга лет в связи с педагогической деятельностью.Пенсионное обеспечение за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей (далее пенси

Дает право на пенсию за выслугу лет
(в редакции постановления Совета Министров - Правительства России от 22 сентября 1993 г. № 953) В соответствии со статьей 83 Закона РСФСР «О государственных пенсия

За выслугу лет по правилам статьи 82 Закона РСФСР
«О государственных пенсиях в РСФСР» Право на пенсию за выслугу лет в зависимости от стажа творческой работы на сцене имеют: 1. При стаже творческо

РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 464
(в редакции - Постановления Российской Федерации от 27 августа 1992 г. № 634; ИГР: Р9203288) В соответствии со статьей 83 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в

На пенсию за выслугу лет
(в редакции - Постановления Российской Федерации от 27 августа 1992 г. № 634; НГР: Р9203288) 1. Врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования и д

Непрерывный трудовой стаж
Как уже неоднократно отмечалось, на федеральном уровне значение непрерывного трудового стажа сохранилось лишь при определении пособия по временной нетрудоспособности. При решении во

Пенсионного законодательства
Государственные пенсии в Российской Федерации устанавливаются законом. Законодательное регулирование должно охватить весь комплекс вопросов, связанных с установлением прав граждан н

Статья 100. Состав заработка, из которого исчисляется пенсия.
В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, к

Статья 100. Состав заработка, из которого исчисляется пенсия.
В заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренных статьей 89 Закона, на которые начисляются ст

Государственного пенсионного страхования
С 1 января 1997 г. вступил в силу Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования». В

Коэффициента пенсионера
С 1 февраля 1998 г. вступил в действие Федеральный закон №113-ФЗ «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий», который устанавливает новый порядок определения размера

И компенсационные выплаты
Право на социальное обеспечение заключается не только в том, что государство гарантирует предоставление средств к жизни гражданам, лишенным (полностью или частично) способности или

Виды государственных пособий
Пособие по временной нетрудоспособности.Согласно Конституции РФ, социальные пособия, а пособие по временной нетрудоспособности одно из таких пособий, устанавливаются законом (ст. 3

Социального обеспечения
Ежемесячное компенсационная выплата матерям за время отпуска по уходу за ребенком до достижении им трех лет.В настоящее время система денежных выплат гражданам с целью их социально

Психоневрологических учреждениях
Количественная и структурная оценка демографических показателей, показателей заболеваемости населения, в том числе лиц, страдающих психическими заболеваниями, - не только предмет те

Как форма их социальной реабилитации
(медико-правовые аспекты) Полное, юридически оформленное и конкретизированное определение реабилитации инвалидов как «системы медицинских, психологических,

ПРАВО РОССИИ
Учебное пособие для студентов высших учебных заведений Зав. редакцией А.И. Уткин Редактор В.П. Пазилова