рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Понятие трудового договора (контракта) и его значение.

Понятие трудового договора (контракта) и его значение. - раздел Право, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) Легальное Определение Понятия Трудового Договора Дается В Статье 15 Кзот ...

Легальное определение понятия трудового договора дается в статье 15 КЗоТ РФ.Согласно этому определению, трудовой дого­вор есть соглашение между работником и работодателем, по кото­рому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчи­нением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязует­ся обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Однако это определение, как, впрочем, и любое определе­ние того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализа­ции права граждан на труд; во-вторых, как основание возникно­вения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольне­ния. Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

Формирование рынка труда базируется на свободном стрем­лении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъ­явлении работодателей, имеющих возможность такую работу пре­доставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конститу­ционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях цели­ком определяется желанием граждан (например, при индивиду­альной и частнопредпринимательской деятельности), в других — зависит от согласия работодателя — другой стороны трудового договора, в третьих — обусловливается дополнительными юриди­ческими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудо­вых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во вре­мени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуа­лизировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством тру­дового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заклю­чения трудового договора гражданин становится работником дан­ной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов норма­тивного характера, принятых в этой организации.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

На сайте allrefs.net читайте: "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие трудового договора (контракта) и его значение.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

П Л А Н
Введение-------------------------------------------------------------------------2 ГЛАВА 1. §1.1. Понятие трудового договора (контракта) и его значение.---3 §1.2. Содержа

Условия трудового договора
►Место работы.Будучи необходимым условием всякого трудо­вого договора, оно определяется обычно местонахождением (в пределах установленных границ) организации как стороны дого

Общий порядок заключения трудовых договоров.
Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования со­держатся в ст. 18—23 КЗоТ РФ, а также в ст. 16 и 17, предусмат­ривающих гарантии п

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги