И уставных взаимоотношений

 

К анализируемой группе преступлений относятся неисполнение приказа (ст. 332 УК), сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей воинской службы (ст. 333 УК), насильственные действия в отношении начальника (ст. 334 УК), нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности (ст. 335 УК), оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК). Большинство этих деяний являются опасными посягательствами на воинский правопорядок. Удельный вес рассматриваемых преступлений в структуре всех деяний против военной службы составляет одну десятую часть, а в структуре всех преступлений военнослужащих — около 6%.

Неисполнение приказа (ст. 332 УК).

Непосредственным объектом посягательства при неисполнении приказа является порядок подчиненности, реализующий принцип единоначалия. Устав внутренней службы ВС РФ (ст. 30) определяет единоначалие одним из принципов строительства Вооруженных Сил, руководства ими и взаимоотношений между военнослужащими. Статья 31 этого Устава и ст. 9 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ наделяют командира (начальника) правом отдавать приказы и обязывают подчиненного беспрекословно повиноваться, что и является основными принципами единоначалия.

Начальники различаются по служебному положению и воинскому званию (ст. 32 и 33 Устава внутренней службы). Начальники, которым военнослужащий подчинен по службе, хотя бы временно, являются прямыми начальниками.

По воинскому званию начальниками являются состоящие на военной службе: маршалы, генералы армии и адмиралы флота для всех офицеров и других нижестоящих по воинскому званию военнослужащих; генералы, адмиралы, полковники и капитаны первого ранга — для младших офицеров и нижестоящих; подполковники, майоры и им равные — для прапорщиков и нижестоящих, младшие офицеры — для сержантов и нижестоящих, прапорщики и мичманы — для сержантов и нижестоящих по званию военнослужащих одной с ними части, сержанты и старшины — для солдат и матросов одной с ними части.

С объективной стороны неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, может выражаться в открытом неповиновении или, при внешнем принятии приказа, в его фактическом неисполнении. Формой неисполнения приказа могут быть несовершение действий, предписанных приказом, совершение действий, запрещенных приказом, а также несвоевременное или неполное исполнение приказа, который фактически оказался неисполненным.

Преступление признается оконченным в момент открытого отказа от его выполнения либо по истечении установленного или необходимого срока, когда он должен быть выполнен.

Статья 332 впервые определяет, что приказ начальника должен быть отдан в установленном порядке. Он раскрывается в Уставе внутренней службы (ст. 31, 36, 37, 64), который предписывает начальнику при отдаче приказа (приказания) быть тактичным, выдержанным, не допускать унижения человеческого достоинства подчиненного и нарушения правил воинской вежливости.

По форме приказ может быть отдан письменно, устно или по техническим средствам связи. Он должен соответствовать требованиям законов и воинских уставов, отдаваться в порядке и в интересах службы. Закон о воинской обязанности и военной службе запрещает отдавать приказы и распоряжения, не имеющие отношения к военной службе и направленные на нарушение закона.

Уголовно наказуемым является лишь такое неисполнение приказа, которое причинило существенный вред интересам службы. Данный критерий вводится впервые. Судебной практики по нему недостаточно. Вред может быть физическим, имущественным или организационным. Он может быть причинен как умышленно, так и неосторожно.

Существенный вред следует понимать в первую очередь как вред, затрагивающий сущность воинских отношений подчиненности (подрыв воинской дисциплины, провокация к неисполнению приказов другими военнослужащими, падение авторитета начальника и т.д.). Физический вред может выражаться в причинении людям вреда здоровью, а материальный — в нанесении ущерба воинской части, боевой технике, другому имуществу.

Субъектом неисполнения приказа может быть любой военнослужащий, подчиненный постоянно или временно лицу, отдавшему приказ.

Субъективная сторона. Состав неисполнения приказа, предусмотренный ч. 1 ст. 332, предусматривает умышленную вину. Умысел может быть как прямым, так и косвенным. Его возникновение в момент получения приказа или по истечении какого-то времени не имеет значения для квалификации.

Квалифицирующими обстоятельствами умышленного неисполнения приказа (ч. 2) является совершение его группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, равно повлекшее тяжкие последствия.

К тяжким последствиям могут быть отнесены: причинение смерти по неосторожности, умышленное или неосторожное причинение средней тяжести вреда здоровью, а также более опасные последствия для людей, дополнительно квалифицируемые по статьям главы о преступлениях против жизни и здоровья. Тяжкие последствия могут включать в себя срыв мероприятий по обеспечению боевой готовности, вывод из строя боевой техники, причинение значительного материального ущерба и т.д.

В ч. 3 ст. 332 установлена ответственность за неисполнение приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе, повлекшее тяжкие последствия (последние понимаются так же, как в ч. 2). Субъективная сторона этой разновидности преступного неисполнения приказа характеризуется неосторожной виной. Неосторожное неисполнение приказа предполагает несовершение действий, предписанных приказом, или совершение действий, запрещенных приказом, а также несвоевременное, неполное, неточное исполнение приказа, совершенное по небрежности или легкомыслию.

Сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы(ст. 333 УК).

Непосредственным объектом данного преступления является порядок подчиненности, обеспечивающий нормальную служебную деятельность начальников и иных лиц, исполняющих обязанности по военной службе, а также жизнь и здоровье этих лиц.

Объективная сторона деяния содержит две формы общественно опасных действий: сопротивление начальнику, а равно иному лицу, исполняющему возложенные на него обязанности по военной службе; принуждение указанных лиц к нарушению служебных обязанностей.

Сопротивление состоит в открытом воспрепятствовании начальнику или иному лицу в исполнении обязанностей по военной службе. Этим действиям нередко предшествует то или иное нарушение со стороны виновного, а сопротивление является ответной реакцией на правомерное замечание или другие законные действия начальника (иного лица), направленные на пресечение этого правонарушения.

Принуждение предполагает активные и инициативные действия виновного, желающего заставить начальника или иное лицо совершить нарушение обязанностей по службе в собственных интересах или в интересах других лиц.

При сопротивлении виновный не дает начальнику (иному лицу) выполнить возложенные на него обязанности, а при принуждении он заставляет его действовать вопреки интересам службы. Эти действия могут быть взаимосвязанными. Например, при задержании патрульным нарядом пьяного военнослужащего последний не подчинился и оказал сопротивление. А проходивший мимо другой военнослужащий под угрозой насилия потребовал освободить задержанного.

Сопротивление возможно только в момент выполнения начальником (другим лицом) своих обязанностей, а принуждение может распространяться как на настоящие действия начальника или иного лица, так и на возможную будущую их деятельность.

Прежнее законодательство не определяло форму сопротивления и принуждения. Новый УК считает уголовно наказуемым только такое сопротивление или принуждение, которое сопряжено с насилием над личностью начальника (иного лица) или с угрозой его применения.

Под начальником понимаются те же лица, что и при неисполнении приказа. Под иными лицами, исполняющими возложенные на них обязанности военной службы, имеются в виду дежурный (по гарнизону, полку, роте), дневальный, патрульный, часовой, лицо, входящее в состав войскового наряда по охране общественного порядка и общественной безопасности, и др.

Преступление признается оконченным при самом факте оказания сопротивления начальнику (иному лицу) или принуждения его к нарушению обязанностей военной службы в форме насилия или угрозы его применения. При этом не требуется, чтобы в результате действий виновного начальник (иное лицо) не смог выполнить свои служебные обязанности при оказании ему сопротивления или нарушить их при принуждении.

Субъектом преступления может быть любой военнослужащий, в том числе и не подчиненный лицу, которому оказывается сопротивление или которое принуждается к нарушению обязанностей военной службы, но при условии, что преступные действия совершаются в отношении лица, исполняющего обязанности военной службы.

Субъективная сторона. Действия виновного и при сопротивлении, и при принуждении совершаются только с прямым умыслом. Отношение к наступившим последствиям может быть как умышленным, так и неосторожным.

Квалифицирующими признаками являются совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; с применением оружия; с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий.

Под применением оружия в данном случае понимается фактическое использование для физического и психического воздействия на начальника (иное лицо) штатного армейского оружия (автомат, пистолет, штык) или иного огнестрельного, холодного оружия (охотничье ружье, финский нож) либо иного оружия. Предметы, используемые в качестве оружия (кухонный нож, топор, палка и т.д.), не дают основания для квалификации по п. «б» ч. 2 ст. 333.

К иным тяжким последствиям могут относиться неосторожные убийство начальника, срыв боевого задания, вывод из строя боевой техники, причинение существенного вреда интересам Вооруженных Сил и т.п.

Насильственные действия в отношении начальника (ст. 334 УК).

Непосредственным объектом этого опасного преступления является порядок воинской подчиненности, жизнь и здоровье начальника, который является таковым как по служебному положению, так и по воинскому званию.

С объективной стороны насильственными действиями в отношении начальника понимается нанесение ему побоев или применение иного насилия в связи с его служебной деятельностью.

В отличие от прежнего УК РСФСР действующий УК РФ применительно к данному составу расширил понимание сферы служебной деятельности. При применении насилия к начальнику уголовная ответственность наступает не только тогда, когда оно было применено в связи с исполнением им обязанностей военной службы, но и во время исполнения этих обязанностей.

В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 37) и Уставом внутренней службы (ст. 7) военнослужащие, а также граждане, проходящие военные сборы, считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях:

— участия в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного и военного положения, а также в условиях вооруженных конфликтов;

— исполнения должностных обязанностей;

— несения боевого дежурства, боевой службы, службы в гарнизонном наряде, исполнения обязанностей в составе суточного наряда;

— выполнения приказа или распоряжения, отданных начальником;

— нахождения на территории воинской части в течение установленного распорядком дня служебного времени или другое время, если это вызвано служебной необходимостью;

— нахождения в служебной командировке;

— нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно;

— следования к месту военной службы и обратно;

— прохождения военных сборов;

— защиты жизни, здоровья, чести и достоинства личности;

— оказания помощи органам внутренних дел по защите прав и свобод человека и гражданина, охране правопорядка и обеспечению общественной безопасности;

— в других случаях, указанных в законе.

Не признаются при исполнении обязанностей военной службы военнослужащие во время:

— самовольного нахождения за пределами воинской части места военной службы, за исключением случаев, которые считаются исполнением обязанностей военной службы (защиты жизни, здоровья, чести и достоинства личности; оказания помощи органам внутренних дел по защите прав и свобод человека и гражданина, охране правопорядка и обеспечению общественной безопасности; нахождения в плену, безвестного отсутствия и д:р.);

— добровольного приведения себя в состояние наркотического или токсического опьянения;

— совершения ими деяний, признанных в установленном порядке общественно опасными.

В этих случаях начальник не находится под защитой ст. 334 УК.

Преступление может быть совершено и вне службы начальника, но в этом случае уголовная ответственность по ст. 334 наступает лишь при совершении насильственных действий в связи с исполнением начальником обязанностей военной службы.

Преступление считается оконченным при причинении насилия начальнику. Характер насилия по ч. 1 статьи не выходит за пределы побоев и причинения легкого вреда здоровью, предусмотренных в ст. 115 и 116 УК.

Субъектом рассматриваемого преступления может быть любой военнослужащий, проходящий военную службу по призыву или по контракту, постоянно или временно, подчиненный по служебному положению или по воинскому званию данному начальнику.

Субъективная сторона насильственных действий характеризуется прямым умыслом. Отношение к последствиям может быть как умышленным, так и неосторожным.

Уголовная ответственность за совершение насильственных действий в отношении начальника во время исполнения им обязанностей по военной службе наступает независимо от содержания мотивов виновного. Ими могут быть как мотивы недовольства служебной деятельностью начальника или мести за нее, так и мотивы личного характера. Совершая насилие в отношении начальника, хотя и по личным мотивам, но во время исполнения им обязанностей военной службы, виновный и объективно, и субъективно посягает на порядок подчиненности. А совершение насильственных действий в связи с исполнением обязанностей военной службы предполагает определенную мотивацию виновного: недовольство требовательностью начальника, месть за непредоставление виновному каких-то поблажек, обида за то, что начальник не заметил его стараний, и т.д.

Насильственные действия в отношении начальника, совершенные вне исполнения им обязанностей военной службы и на почве личных отношений, квалифицируются по общеуголовным статьям.

Часть 2 ст. 334 предусматривает насильственные действия в отношении начальника, совершенные при квалифицирующих обстоятельствах: группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; с применением оружия; с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий. О понятии этих обстоятельств говорилось при рассмотрении сопротивления начальнику или принуждения его к нарушению обязанностей военной службы.

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности(ст. 335 УК).

Нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности распространяются только на взаимоотношения лиц, равных между собой по своему служебному положению и воинскому званию, и на взаимоотношения старших и младших, т.е. на лиц, имеющих неравные воинские звания или должности, но не находящихся между собой в отношениях подчиненности.

В армейской среде это деяние именуется «дедовщина». Она приобрела особую опасность и распространение в наших войсках в 80—90-х гг. В 1997 г. было зарегистрировано 2035 таких деяний, что на 23% больше, чем в 1996 г. Аналогичные тенденции наблюдались и в первую половину 1998 г. Удельный вес «дедовщины» в структуре преступлений против военной службы составил 13%.

Непосредственным объектом данного посягательства является закрепленный в общевоинских уставах порядок взаимоотношений военнослужащих, не состоящих в отношениях подчиненности друг к другу, а также жизнь, здоровье, честь и достоинство военнослужащих.

По объективной стороне УК признает уголовно наказуемыми такие нарушения, которые связаны с унижением чести и достоинства потерпевшего или издевательством над ним, а также нарушения, сопряженные с насилием.

Унижение чести и достоинства по сути своей является не чем иным, как оскорблением, определение которого дается в ст. 130 и 336.

Разграничение нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, совершенных в форме унижения чести и достоинства потерпевшего (ч. 1 ст. 335), и оскорбления одним военнослужащим другого также при отсутствии между ними отношений подчиненности (ч. 1 ст. 336) возможно по объективной и субъективной сторонам.

Унижение чести и достоинства личности потерпевшего при нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими объективно, как правило, совершается в насильственной форме, а субъективно — в целях самоутверждения, доминирования субъектов преступлений, подчинения своей воле сослуживцев, изменения их отношения к службе, а также для обеспечения себе отличительных условий службы, получения личных льгот, привилегированного положения в группе или из хулиганских побуждений.

Оскорбление военнослужащих (ч. 1 ст. 336) совершается с прямой и непосредственной целью унижения чести и достоинства потерпевшего. Оно реализуется в словесной форме, ненасильственным действием или действиями, носящими демонстративно унижающий характер.

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, связанное с издевательством над потерпевшим либо сопряженное с физическим или психическим насилием, включает в себя угрозы физической расправы, причинение ему физической боли, нанесение побоев и причинение легкого вреда здоровью, связывание, насильственное лишение свободы, совершение сексуальных извращений, а также насильственное изъятие у потерпевшего обмундирования, продуктов питания и т.д., что может влечь за собой квалификацию по совокупности деяний.

Субъектами нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими могут быть военнослужащие различных званий и служебного положения (солдаты, матросы, военные строители, сержанты, мичманы, прапорщики, офицеры), не состоящие между собой в отношениях подчиненности с потерпевшим.

С субъективной стороны рассматриваемое деяние совершается умышленно. Отношение виновного к наступившим последствиям издевательства и насилия над потерпевшим может быть и в форме неосторожной вины.

В ч. 2 настоящей статьи названы пять квалифицирующих признаков: совершение подобных деяний неоднократно; в отношении двух или более лиц; группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; с применением оружия; с причинением средней тяжести вреда здоровью.

Нарушение уставных правил взаимоотношений в отношении двух или более лиц (п. «б» ч. 2) может быть совершено одновременно или в разное время.

Содержание понятий группы лиц, группы лиц по предварительному сговору и организованной группы, применения оружия, причинения средней тяжести вреда здоровью раскрывалось при рассмотрении сопротивления начальнику или принуждения его к нарушению обязанностей военной службы.

К тяжким последствиям нарушения уставных правил взаимоотношений (ч. 3) относятся причинение потерпевшему тяжкого вреда здоровью, неосторожное убийство, самоубийство потерпевшего и др. Совершение умышленного убийства в результате неуставных взаимоотношений требует дополнительной квалификации по ст. 105.

Оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК).

Непосредственным объектом преступления является порядок соблюдения воинской чести и уважения личного достоинства военнослужащих во время исполнения или в связи с исполнением ими обязанностей военной службы.

С объективной стороны под оскорблением понимается унижение чести и достоинства военнослужащего, выраженное в неприличной форме. Для состава преступления воинского оскорбления достаточно на словах или ненасильственным действием унизить честь и достоинство военнослужащего во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы.

Физическое воздействие на оскорбляемого может иметь демонстративный унижающий характер: срывание погон или других знаков различия, отталкивание, дача пощечины и т.п.

В прежнем законодательстве предусматривалось лишь оскорбление насильственным действием подчиненным начальника или начальником подчиненного.

Действующий УК существенно изменил диспозицию статьи. Во-первых, преступным стало оскорбление любым военнослужащим любого военнослужащего, а не только подчиненным начальника или начальником подчиненного; во-вторых, для квалификации по данной статье не требуется насилия; в-третьих, для признания оскорбления воинским преступлением необходимо, чтобы оно было совершено либо во время исполнения обязанностей по военной службе, либо в связи с исполнением обязанностей по военной службе.

Ответственность за оскорбление одним военнослужащим другого, когда они не находятся при исполнении обязанностей военной службы и противоправные действия совершены не в связи с исполнением обязанностей военной службы, а на почве личных отношений, наступает по ст. 130 УК.

Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы предусматривается в ч. 2 ст. 336 и уголовная ответственность за его совершение является более строгой.

Оскорбление подчиненным начальника или начальником подчиненного насильственным действием в зависимости от объективной и субъективной сторон квалифицируется по ст. 333, 334, 335 УК.

Субъектом оскорбления, квалифицируемого по ч. 1 ст. 336, может быть любой военнослужащий, независимо от его звания и служебного положения, а квалифицируемого по ч. 2 — либо начальник, либо подчиненный по отношению к потерпевшему.

С субъективной стороны рассматриваемое деяние может быть совершено только с прямым умыслом. Виновный сознает, что своими действиями унижает честь и личное достоинство военнослужащего, и желает (или сознательно допускает) этого. Мотивы преступления на квалификацию деяния не влияют.