I. Виды международных трудовых отношений
- работа за пределами страны гражданства работника на предприятиях, полностью или частично принадлежащих нанимателю одного с работником гражданства;
- работа за пределами страны гражданства работника на предприятии, принадлежащем нанимателю иного с работником гражданства (трудовая миграция за рубеж);
- работа в международной организации;
- работа внутри страны гражданства работника у нанимателя иного гражданства.
II. Коллизионные привязки для установления применимого права
iЗакон, избранный участниками правоотношения
iЗакон места работы
iЗакон флага (при морских перевозках)
iЗакон перевозчика
iЗакон места регистрации водного или воздушного судна
|
 |
III. Основной особенностью правового регулирования международных трудовых отношений является ограничение воли участников правоотношений:
i нормами публичного права страны места работы (минимальный размер заработной платы; продолжительность времени работы; возраст работника и т.д.);
iлокальными нормативными актами (коллективный договор; положение о персонале и т.д.).
Схема 28
Основные способы определения подсудности в
международном гражданском процессе
 |
по гражданству по месту по признаку
сторон спора жительства «присутствия»
ответчика ответчика
Примечание: В соответствии с нормами внутреннего права и (или) положениями международных договоров по определенным категориям споров может быть установлена:
iисключительная подсудность;
iальтернативная подсудность;
iдоговорная подсудность.
Схема 29
Правовая помощь по гражданским и семейным делам
(согласно договорам СССР и РФ о правовой помощи по гражданским, семейным и уголовным делам)
|
 |
Допрос свидетелей, истцов, ответчиков,
экспертов, других участников процесса
 | |
 | |
 |
Схема 30
Исполнение иностранных судебных поручений при условии согласия государства
 | ||||
 | ||||
|
Схема 31
Признание и исполнение иностранных судебных решений