Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX – в первой половине XX века.

Был такой объём трудового законодательства, что были даже попытки кодификации.

В 1901 году была предпринята попытка кодификации трудового законодательства во Франции. Это закончилось тем, что во Франции в 1927 году был принят Кодекс труда.

Франция и по сей день остаётся одной из немногих европейских стран, где есть Кодекс Труда.

В 1926 году был принят Кодекс Труда в Испании.

На базе идей об упорядочивании трудового законодательства и возникла идея, мысль о необходимости теоретического обоснования существования особой отрасли – то есть выделение этих отношений из сферы гражданского и административного права.

Конечно, своё название – трудовое право – эта отрасль получила значительно позднее. Изначально было: промышленное, рабочее, фабричное право… По терминологии различных авторов и в различных странах названия различались.

Ряд учёных (прежде всего – цивилистов) пришли к двум принципиальным выводам:

Во-первых, в качестве факта признавалось наличие в группе гражданско-правовых договоров – договоров, связанных с выполнением работы, с трудом – договоры подряда, комиссии, личного найма, оказания услуг…

И в рамках этой особой группы договоров признавалось, что договор личного найма имеет свои специфические стороны, моменты, что отличает его ото всех иных договорах в этой группе – он настолько особенный, что даже общие правила из этой небольшой группы договоров к нему применять нельзя.

В начале ХХ века начались первые теоретические разработки в этой отрасли.

Во Франции был Мишель Планиоль. В России – Лев Семёнович Таль. Германия – Фредерик фон Лотмар.

Л.С. Таль «Трудовой договор: цивилистическое исследование» положило начало современному трудовому праву и многие его положения до сих пор используются современными юристами-трудовиками: метод и предмет во многих мы видим в этих работах.

При это исследования этого трудового права как правило замыкались на гражданском праве – цивилистика. И изучали они трудовое право через призму индивидуального трудового отношения. То есть предметом изучения был индивидуальный трудовой договор.

Таль предлагал назвать «частноправовое промышленное право».

Но кроме частного права есть довольно много и публичных моментов: деятельность профсоюзов, забастовочные акты, коллективные договоры – всё это не укладывается в частноправовой блок. Эти аспекты изучались административистами.

Трудовое законодательство началось с принятия административных актов – с ограничения эксплуатации рабочих работодателями, особенно – в отношении женщин и детей.

Поскольку достаточно интенсивно развивались и публично-правовой, и частноправовой блоки, в определённое время (где-то в 1914-1914 году) возникла идея об объединении этих блоков в одну комплексную отрасль, которая и получила название трудовое право.

В частности, с 1914 год в Германии начал издаваться журнал «Трудовое право». Два немецких учёных выступили в качестве его редакторов – Зинцгеймер и Поттхоф. Французские юристы тоже выступали авторами этого журнала…

В общем, термин «трудовое право» начал распространяться на европейской части континента.

Интерес к трудовому праву как к комплексной отрасли права породил многочисленные исследования, которые породили многое из того, что и поныне у нас не изменилось.

Ничего принципиально нового за почти сто лет не появилось, хотя уже нарождается.

Эти юристы обосновывали существование отдельной отрасли трудового права за счёт особенности предмета.

Кроме этого научного обоснования в некотором роде повлияло на становление трудового права и позиция Римской католической церкви. В частности, речь шла о том, что католическое ответвление христианства и христианство как таковое не признаёт труд товаром, так что договор личного найма не может быть включён в группу гражданско-трудовому договору по своим особенностям (да и вообще – недействительность сделки – реституция – и как её произвести в трудовом праве?..).

Папа Лев XIII в 1891 году издал энциклику «Рэрум наварум», в которой подтвердил невозможность приравнивания труда свободного человека к обычному товару.

Кроме того, на развитие трудового права значительно повлияла первая мировая война – а особенно её итоги.

В 1919 году была создана международная организация труда, которая на международном уровне проводит изучение и консолидацию, а также некоторые контрольные мероприятия. В её уставе есть лозунг – «Труд не является товаром».

И вторая мировая война тоже повлияла на развитие трудового права.

В рамках ООН после второй мировой войны стали замечать резкое повышение интереса к социально-трудовым правам. Если раньше говорили о политических и гражданских правах, после второй мировой войны возник интерес к разработке и нормативных актов, и к отраслям права, которые регулируют социально-трудовые отношения.

Поэтому – резкий всплеск развития трудового законодательства в середине ХХ века, который продолжался до 70-х годов ХХ века, а потом спад до начала XXI века.

Это было связано с тем, что отдельными институтами ряд стран начал переходить в постиндустриальное общество.