рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Трудовое право: современное состояние и перспективы развития.

Трудовое право: современное состояние и перспективы развития. - раздел Право, Тема. Современное трудовое право: предмет, метод и источники   Характерные Черты Традиционного Трудового Права: 1) ...

 

Характерные черты традиционного трудового права:

1) Предметом традиционного трудового права являлись отношения в сфере наёмного труда при наличии организационной и экономической зависимости работника от работодателя, как правило в коллективной форме.

То есть основной моделью существования трудового права было: работник, приходя на работу, выполнял ту работу и так, как указывал работодатель, то есть зависит от него организационно, да и экономически – так как тот оплачивает его труд, причём периодически и по заранее оговорённой расценке.

При этом основное производство – крупное, массовое (фабрика, заводы…). Поэтому всё это было в коллективной форме, так как всё это нужно было организовывать…

2) Признание автономии трудового права. То есть независимости трудового права. Прежде всего, конечно же, от таких отраслей, как гражданского и административное право.

3) Главной задачей трудового законодательства являлась защита интересов работников. Нужно было обеспечить равенство работника и работодателя, а работник – более слабая сторона. Поэтому, как следствие, интересы работодателя либо не учитывались, либо учитывались в малой степени.

4) Признание особой роли профсоюзов. Ряд стран вообще в законодательстве устанавливал монопольное право на представительство работников, в сфере социально-трудовых прав работников. В некоторых странах осуществлялось огосударствление профсоюзов.

5) Широкое распространение коллективных договоров. Причём здесь следует иметь в виду, что понятие коллективных договоров, которое сложилось в мире и которое служилось в России различно. В РФ двухступенчатая система: коллективные договоры (локальный уровень) и социальное партнёрство (всё, что выше локального). А везде в мире любой акт любого уровня – это коллективный договор.

Поэтому в последствие когда мы говорим о коллективных договорах, то имеем в виду любой уровень.

6) Признание права работников на забастовку. Ограничение или запрет права работодателя на локаут.

Локаут – это система ответных мер со стороны работодателя при инициации забастовок (как правило в виде увольнения забастовавших). Этим (локаутом) прославились США в начале XX века.

7) Провозглашение идей социального партнёрства. Как на двусторонней, так и на трёхсторонней основе.

Промышленная демократия – участие работников в управлении предприятием.

8) Основной формой существования индивидуальных трудовых отношений признавался трудовой договор на неопределённый срок и на полное рабочее время.

9) Существенное ограничение работодательских прерогатив. Законодательное ограничение работодателя права на дисциплинарное воздействие на работников, на переводы…

10) в трудовом праве наблюдается значительная централизация регулирования трудовых отношений. Наиболее распространённой моделью регулирования трудовых отношений в общегосударственном моделью были закреплённые на законодательном уровне.

В последней четверти ХХ века в традиционном трудовом праве происходили изменения.

1. Во-первых, существенное замедление законотворческой активности.

2. Изменение традиционных трудоправовых институтов, в частности, те институты, которые связаны с институтами охраны труда (особенно – женщин, детей и инвалидов). Многие страны стали отказываться от льгот и гарантий, предусмотренных ранее. Стали указывать, что эти гарантии – это предмет договора между ними… В общем, усилили защиту прав работодателя.

3. Вторжение в трудовое права конструкций иных отраслей. Попытки обойти – заключать гражданско-правовые договоры, а не трудовые, так как трудовое право слишком много гарантий всяких предусматривало.

Экспансия гражданского права, вторжение просто – трудовое право отбивалось, но очень вяло.

Кроме этого полузаконного пути работодатели шли и по пути вообще по пути не оформления ничего (особенно здесь ярко явление гастарбайтеров – лиц без гражданства и вообще нелегально в стране пребывающих).

В общем, констатировали, что трудовое право теряет свою эффективность, значение, практически не действует. И отмечалось падение интереса к трудовому праву.

Изменения в экономике, способствовавшие перерождению трудового права (наблюдаются с последней четверти ХХ века и до сих пор идут) – это переход от индустриальной (экономики производства) к постиндустриальной экономики.

Во-первых, в экономике произошло коренное обновление технологической базы, стремительное развитие соответствующих технологий привело к тому, что повсеместная компьютеризация, телекоммуникационные технологии, возможности для связи с контрагентом, находящегося на другой стороне земного шара… Изменились технологии.

Кроме того, мы наблюдаем обострение международной конкуренции. То есть если раньше товар конкурировал ну максимум на внутригосударственном уровне, то теперь на международной – а, следовательно, и другие требования к товарам.

Произошли изменения в организации труда. Для традиционного трудового права и для традиционного управления персоналом характерны такие принципы организации труда, как Генри Форда I (ещё два их было, потомки его) и Фредерик Уинслот Тейлор.

Форд внедрил конвейер. Для конвейерного способа организации производства характерно то, что рабочий выполняет одну-две технологические операции, однотипные, по мере поступления комплектующих. Рабочий в этой связи рассматривается как один из элементов рабочего механизма – строгая регламентация, строгое подчинение указаниям работодателя.

Тейлор – это основоположник научной организации труда. С помощью математических методов выполнения трудовых функций работников оптимизируется. В 1920 году у него была монография по этому поводу. С помощью этого он (с помощью измерения количества времени на технологическую операцию) планировал сколько таковых операций должен выполнить работник в течении смены или рабочего дня.

Эта теория Тейлора была долгое время главенствующей.

Далее в экономике происходит то, что от преобладания производства к преобладанию сферы услуг. Поэтому нужно стимулировать работника, чтобы он был мотивирован на работу, много разных условий – социальный пакет, менеджмент…

По большей части речь идёт об отказе о тех принципах, что были заложены Фордом и Тейлором, так как от производящей экономики переходим к превалирующей сфере услуг. И превалирующий вид работников – это не работающий, а служащие (то есть умственная работа).

Далее, структурные сдвиги в экономике (раньше бы сказали – в народном хозяйстве). Сокращение доли массовых производств и увеличение доли организаций, действующих в сфере услуг. Причём эти организации и услуги находятся в международной конкуренции.

Кроме того, транснациональные корпорации появляются. Потогонные фабрики в развивающихся странах – это один из способов снижения издержек. Изготовление простого товара размещается на иных площадках – в не совсем благополучных странах Азии.

Структурные сдвиги в рынке труда – сокращается доля рабочих на фоне увеличения количества служащих.

Кроме того, повышение числа занятых женщин и работников-мигрантов.

Распространение нетипичной для традиционного трудового права занятости, то есть договоров на неопределённый срок, с несколькими работодателями, с электронными надомниками…

Увеличение доли самостоятельных работников. Это лица, которые выполняют определённые работы по заказу заказчика (работодателя). К примеру, журналисты, бухгалтеры, юристы, программисты, художники – работы, предполагающие самостоятельное выполнение. Это лица, которые получая заказ, должны её самостоятельно выполнить.

Все эти явления значительно серьёзно ударило по трудовому праву традиционного типа, произошло падение его эффективности и многие заговорили о том, что трудовое право как таковое перестанет существовать и что эти нормы будут разделены между отраслями, из которых оно и вышло – прежде всего, между административных и гражданским.

Вся эта волна кризиса трудового права ХХ века сопровождалась кризисом социального настроения. Если раньше это были патриналистические настроения…

 

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Тема. Современное трудовое право: предмет, метод и источники

Метод современного трудового права...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Трудовое право: современное состояние и перспективы развития.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Тема. «Современное трудовое право: предмет, метод и источники».
  1. Трудовое право: современное состояние и перспективы развития. 2. Предмет современного трудового права. 3. Метод современного трудового права. 4. Междун

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги