Зарубежное трудовое право

Зарубежное трудовое право.

Григорашенко Леонид Александрович. 208-474 – телефон кафедры. Пятница с 17:00 по 19:00 – консультация в 805 аудитории.

Тема: Предмет, цели и методы исследования в сравнительном трудовом праве.

 

1. Сравнительное правоведение в трудовое право (компаративистика = сравнение).

2. Основные цели сравнительно-правового анализа в трудовом праве.

3. Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве.

4. Значение сравнительно-правовых исследований.

 

 

Сравнительное правоведение в трудовое право (компаративистика = сравнение).

 

Компаративистика возникла во второе десятилетие ХХ века (после первой мировой войны).

Международная организация труда – МОТ.

Международное регулирование трудовых отношений основано на актах договорного типа, обязательных для исполнения.

Сравнение может быть:

1) Горизонтальное – сравниваются несколько стран, находящихся на примерно одинаковой ступени экономического развития.

2) Вертикальное – сравниваются международные правовые акты с законодательством стран.

Международные правовые акты – квинтэссенция наработок развитых стран, мерило для законодательства других стран, ориентиры.

3) Возможно совмещение горизонтального и вертикального сравнения – интегративный метод – законодательства группы стран сравниваются с международным правом.

Объект – отрасль, отдельные институты, процедуры, все что угодно.

В сравнительном трудовом праве оценивается не столько законодательство, сколько его применение и история развития трудового права (изучается трудовое право в его развитии).

 

 

Основные цели сравнительно-правового анализа в трудовом праве.

 

Цели:

1. Расширение и углубление знаний в области трудового права.
2. Содействие лучшему пониманию национального трудового права.
3. Совершенствование национального трудового права.
4. Формирование и применение международно-правовых стандартов в области трудового права.
5. Прогнозирование будущего развития трудового права в национальном и международном масштабе.

 

 

Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве.

 

Методы:

1) Институционно-описательный – описание институтов трудового права стран (сравнение и выводы делает читатель).

2) Функционально-модельный – анализ проблемы и пути её решения в различных странах (изучается правоприменение).

 

 

Значение сравнительно-правовых исследований.

Значение – подыскание наиболее благоприятной модели регулирования; решения проблемы. Разработана Концепция «Степень приживаемости норм трудового права на… Самая низкая степень приживаемости – у институтов и норм коллективного трудового права (социальное партнёрство;…