Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, кот. заключается в порядке и на усл., устан-ых законом, напр. на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности.
Заявление подается в ЗАГС по месту жительства жениха или невесты, либо их родителей. Заявление будущие супруги подают лично. Заключение брака происходит по истечении 15 суток со дня подачи заявления. Этот срок может быть продлен, но не более 3-х месяцев. Действительным признается только брак, зарегист-ый в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
Условия заключения брака:
1. Взаимное согласие мужчины и женщины.
2. Достижение брачного возраста (18 лет).
3. Дееспособность.
4. Отсутствие препятствий к заключению брака: • если одно из лиц уже состоит в зарегистрированном браке; • заключение брака м/у близкими родственниками; • м/у усыновителями и усыновленными; • с недееспособным лицом; • с лицом, не достигшим брачного возраста.
Основание для прекращения брака:
1. Смерть одного из супругов.
2. Признание одного из супругов умершим.
3. Развод по заявлению одного из супругов.
С заявлением в суд обращается один из супругов. После приема иска расторжения брака, суд обязан уст-ть срок на примирение, 3 мес, это обязательно. Этот срок может быть продлен судом, но не более чем на 6 мес. Ед-ым основанием для вынесения судом решения о расторжении брака явл. распад семьи, т.е. невозм-ть дальнейшей совм. жизни супругов, ведения совм. хоз-ва и сохранения семьи. Брак расторгается только судом. Брак считается расторгнутым со дня вынесения решения судом. Прекращение брака, как и его заключение, основано на принципе свободы волеизъявления супругов. Однако в целях охраны здоровья женщины-матери и будущего ребенка установлена недопустимость расторжения брака во время беременности жены и до 3 лет после рождения ребенка без письменного согласия жены на развод. Жена имеет право предъявить иск о разводе в любое время.
45. Понятие трудового права(ТП).ТП – отрасль нац-го права РБ, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем независимо от организационно-правовой формы организации. ТП регулирует трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ними отношения на производстве.
Законод-во и наука ТП выделяют ряд групп общ-ных отношений, связанных с трудовыми и входящих в сферу действия ТП отношениями. Это отношения: по профессиональной подготовке работников на производстве; связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; связанные с ведением коллективных переговоров; связанными с разл. аспектами взаимодействия между работниками и нанимателями; связанные с обеспечением занятости; по надзору и контролю за соблюдением трудового законод-ва; связанные с гос. социальным страхованием; рассмотрением труд. споров.
Предмет ТП: обществ. отнош., складыв-ся по поводу применения труда граждан, основ. на труд. договоре и возник. на п/п, в организациях всех форм собств-ти, и отнош., тесно связанные с организацией и прим. труда.
Для метода ТП характерно:
- наличие особенностей, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых правоотношений,
- участники трудовых правоотношений выступают как равноправные субъекты,- особый способ формир. содержания прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, - особый характер санкций, кот. применяются к нарушителям (дисциплинарная и материальная ответственность),- разрешение трудовых споров в особом порядке и при участии профсоюзов, и др. приемы и способы.