Работники имеют право на трудовые и соц отпуска при наличии оснований, предусмотр ТК РБ.
Под отпуском понимается освобождение от работы по труд дог-ру на определенный период для отдыха и иных соц целей с сохранением прежней работы и зарплаты.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска: основн отпуск; дополнит отпуска;
2) соц отпуска: по беремен. и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважит. причинам личного и семейн.. характера.
Продолж.отпусков раб-ков исчисл. в календ. днях. Гос праздники и празднич. дни, приходящ.на период отпуска, в число календ.дней отпуска не включ и не оплачив.
Трудовой отпуск предназнач для отдыха и восстановлен работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Труд. отпуск предостав. за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же спец-ти, должности и квалификации на том же рабочем месте. Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключ. ими труд договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. Продолжит. основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжит. Основ. отпуска обязательна для всех нанимателей.
Доп отпуска могут устанавливаться за счет собств ср-в нанимателя кол дог-ром, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.