Труд дисциплина – обязат. для всех работников подчинение установл. труд распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Правила внутр. труд распорядка устанавл.нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего труд распорядка, утверждаемых Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе поощрять работников за труд.
Дисциплин ответств раб-ов – устан. за противопр., винов. неисполн. или ненадлеж. исполн. работн. своих обязан.
Меры дисц. взыскания: замечание; выговор; увольнение. Право выбора исциплин.взыскания принадл. нанимателю.
К раб-ам, совершивш дисциплин проступок, независимо от применения мер дисциплин взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления труд отпуска и др. До прим. дисциплин взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение раб-ка.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплин проступок м. б. применено только одно дисциплин взыскание, которое оформляется приказом. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплин взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплин взыскание прим. не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплин проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнару. Дисц. проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, кот. работник непоср-но подчинен.