Охрана труда

Охрана труда – сис-ма обеспеч безопасности жизни и здоровья работников в процессе труд деят-ти, включ правовые, соц-экономич, организационные, технич, психофизиологич, сан-гигиенич, леч-профилактич, реабилитационные и иные мероприятия и ср-ва.

Требования по охране труда – нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их труд деят-ти, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технич нормативных правовых актах.

Прод-ция, процессы ее разработки, произв-ва, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации должны соотв требов. по ОТ. Проектная и технич док-ция на произв-ное оборуд-е, технологич процессы должны соотв треб. по ОТ.

Объекты, предназначен для выпуска прод-ции и оказания услуг, должны соотв требованиям по охране.

Каждый работник имеет право на: раб место, соотв требованиям по ОТ; обучение безопасным методам и приемам труда; обеспеч необх ср-вами коллективной и индивид защиты, сан-бытовыми помещениями, устройствами; получение от нанимателя достоверной инф-ции о состоянии условий и ОТ на раб месте, а также о ср-вах защиты от воздействия вредных и (или) опасных произв-ных факторов; личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспеч безопасных усл труда, проведении в установлен порядке проверок ОТ на его раб месте соотв органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на произв-ве или его профзаболевания; отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему ср-в индивид защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Работник подлежит обязат страх от несчастных случаев на произв-ве и проф заболеваний в соотв с законодат.

Обяз-ти нанимателя по обеспеч ОТ: условия труда на каждом раб месте, соотв треб ОТ ; орг-цию в соотв с установлен нормами сан-бытового обеспечен, мед и лечебно-проф обслуж. работников; режим труда и отдыха работников; выдачу необх ср-в индивид защиты; постоян. контроль за соблюдением норм. прав. актов по ОТ; постоян. контроль за уров. опасных и вредных производств. факторов; принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и ОТ; подготовку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний; проведение обязат предварит и периодических мед осмотров работников; расследование и учет несчастных случаев на произв-ве, проф заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установл законодательством; и др.

Работник обязан: соблюдать требования по ОТ; выполнять нормы и обязательства по ОТ; правильно использовать предоставлен ему ср-ва индивид защиты; проходить предварит, периодич и внеочередные мед осмотры, подготовку (обучение), инструктаж, повыш. Квалифик. и проверку знаний по вопросам ОТ; оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспеч. здоровых и безопас. условий труда.

54. Индивидуальные трудовые споры (ТС).

Органы, рассматривающие индивид ТС:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

Порядок рассмотрения индивид ТС комиссиями по ТС регулируется ТК, а в судах определяется гражданским процессуальным законодательством.

Комиссия поТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в устан порядке. Обяз-ти председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по ТС выполн поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Организационно-технич обеспечен деят-ти комиссии ТС осущ нанимателем. Комиссия явл обязат первичным органом по рассмотрен труд споров, за исключен случаев, когда ТК и др законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Комиссия рассмат. ТС об: установл. расценках и нормах труда, усл-ях для их выполнен; переводе на др работу и перемещении; оплате труда; праве на получен и размере причитающ. работнику премий и вознагр-й; компенсаций и предост. гарантий; возврате ден сумм, удерж из з/р работника; предоставл.отпусков; выдаче спец одежды, спец обуви, ср-в индивид защ., леч-проф-го питания. Работник имеет право по своему выбору обрат-ся в комиссию ТС либо в суд.Заявл.работника, поступ в комиссию по ТС, подлежит обяза.регистр.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение ТС в отсутствие работника допуск. только по его письм. заявлению. При неявке работника на заседание комиссии ТС рассмотрение заявления откладывается. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглаш. спец-тов. По требов. комиссии по ТС наниматель обязан предост. необ расчеты и документы.Комиссия обязана рассмотр ТС в 10-дневн срок.Решение комиссии имеет обязат силу и утверж. нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

Решен комиссии м.б. обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручен им копии решения комиссии.

Работники могут обращ. в комиссию в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или д.б. узнать о наруш. своего права, а по делам об увольнении – в суд в месяч. срок со дня вруч. копии приказа об увольн. или со дня выдачи труд книжки с записью об основании прекращ. труд договора либо со дня отказа в выдаче или получении указ.док-тов.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они м.б. восстановлены соотв комиссией или судом.

Решение комиссии подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в 3-дн срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

В случае неисполн. Нанимат. Реш. комиссии в установ. срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнит. листа, в кот указыв наимен. комиссии, вынесшей решение по ТС; даты прин. реш. и выдачи удостовер.; ФИО работника; решение по существу спора. Удостоверение завер. подпис. Председат. и секретаря комиссии по ТС. На осн.и предъявлен. не позднее 3-месяч. срока в суд удостовер. судеб. испол-ль приводит решение комиссии в исполнение в принуд. порядке.

60.Уголовное право – это отрасль права, представляющая сов-ть юридических норм, принятых высшим органом гос. власти (Нац. Собранием и подписанных Президентом РБ), устанавливающих преступность и наказуемость деяний либо принятие иных мер уголов. отв-ти к лицам, совершившим преступление, определяющих основания и порядок назначения названных в законе мер наказания либо принудительных мер безопасности и лечения, а также исчерпывающий перечень и описание преступлений и наказаний за их совершение. Значение уголов. права состоит в реализации след. функций:*воспитательной; *регулятивной;*предупредительной;*охранительной. Воспит-на-состоит в формировании у граждан соответствующего уважения, понимания и исполнения закона. Регулятивная-состоит в регламентации уголовно–правовых отношений, возникающих при совершении преступлений, а также в поощрении позитивных общественных отношений (необходимая оборона, исполнение приказа или распоряжения, добровольный отказ от совершения преступлений и др.).Предупредительная-состоит в общей (путем воздействия на сознание граждан уголовно–правовых запретов) и частной (недопущение совершения новых преступлений лицом, уже совершившим преступление, путем его изоляции или усиления социального контроля) превенции.Охранительная-состоит в защите своими специфическими средствами (путем применения наказаний, иных мер уголов отв-ти, мер безопасности и лечения .

55.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвертой раздела XII. Под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Раздел XII состоит из 16 глав, которые посвящены регулированию труда таких категорий работников, как: 1.женщин, лиц с семейными обязанностями;2. молодежи в возрасте до восемнадцати лет; 3.руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации; 4.работающих по совместительству;5. заключивших договор на срок до двух месяцев;6.занятых на сезонных работах;7.работающих вахтовым методом; 8.работающих у работодателей — физических лиц;8. надомников;9. работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;10. работников транспорта;11.педагогических работников;12.работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения; 13.работников религиозных организаций;14.медицинских работников;15.творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

56.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на то органы и инспекции, не зависят в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа.Центральные органы исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в их функциональном подчинении, кроме органов государственной налоговой службы, имеют право с целью проверки соблюдения налогового законодательства осуществлять такой контроль на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и подчинения.Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы и их объединения.Надзор – деятельность госорганов по обеспечению точного неукоснительного и единообразного исполнения законов. Надзор отличается следующими специфическими особенностями:1) надзор ведется за деятельностью предприятий всех форм собственности и должностных лиц, не находящихся в административном подчинении у органов, осуществляющих государственный надзор.2)органы, осуществляющие государственный надзор наделены административными и юрисдикциоными полномочиями властного характера, которые строго определены в правовых нормах.3)указанные правомочия органов государственного надзора направлены не на выполнение оперативно-исполнительской деятельности, а на создание правоохранительных актов индивидуального значения.Контроль – проверка соответствия деятельности нанимателя предписаниям НПА.В отличии от надзора, контроль является частью организационно-исполнительской деятельности органов государственной власти и органов государственного управления.Различия:Надзор – деятельность госорганов по исполнению точного неукоснительного исполнения законов, а контроль – составная часть управленческой деятельности, сущность которой заключается в проверке соответствия деятельности подконтрольных объектов на предприятиях, предписаний НПА, корректировке и применения санкций к виновным лицам.

57.Ответственность за нарушения законодательства о труде — вид юридической отв-ти, к которой привлекаются юр. лица и физ. лица за допущенные ими нарушения труд. законодательства.Дисциплинарная отв-ть работника наступает за неисполн- или ненадлеж. исполн. возлож. на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника именуются дисциплин.проступком, за соверш.е которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям). Административная ответственность за административное правонарушение (противоправное, виновное действие / бездействие физ. или юр. лица) установлена в законах об админ. правонарушениях. Право применять админ. наказание предоставлено суду и спец. уполномоч. на то органам гос-ва, в т. ч. федеральной инспекции труда и др. надзорным органам.Назначение администр. наказания юр. лицу не освобождает от админ. отв-ти за данное правонаруш. виновное физ. лицо, равно как и привлечение к админ. или уголов.отв-сти физ. лица не освобож. от админ. отв-ти за данное правонарушение юр. лицо.Нарушение закон-ва о ранее подвергнутым админ. наказанию за аналогичное правонаруш., влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.Уголовная отв-ть. Работодатель и (или) уполномоч. им в установл. порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам з/п, др. нарушения в сфере оплаты труда, несут не только админист., но и уголовную отв-ть. Невыплата свыше 2 месяцев з/п, пенсий, стипендий, пособий и иных установ. законом выплат, совершенная рук-лем организации независ. от формы собств-ти из корыстной или иной личной заинтерес-ти, наказ-ся штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ либо в размере з/п или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.Гражданско-правовая ответственность (в т. ч. материальная).Руководитель организации несет полную матер. Отв-сть за прямой действительный ущерб, причин- организации . Этот ущерб может возникнуть в рез- возмещения ущерба, причин. иным лицам.Матер.отв-сть за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско-правовых отношениях. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.