Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Содержание указанных отношений корреспондируется в основном с правами и обязанностями сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя, заключение которого влечет за собой не только возникновение указанных отношений, но и существование их во времени. Обязанности работника как стороны трудового отношения (выполнение за плату трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку организаций) позволяют в спорных случаях отграничить трудовые отношения от смежных с ними гражданско-правовых отношений в сфере труда. Однако выполнение работником указанных обязанностей должно иметь место при одновременном обеспечении работодателем работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашениями), трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Следовательно, без трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
– избрания (выборов) на должность;
– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– назначения на должность или утверждения в должности;
– направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
– судебного решения о заключении трудового договора;
– фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Во всех вышеназванных случаях для возникновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора.
Избрание на должность предшествует заключению трудового договора, например с руководителем организации, если такой порядок предусмотрен законодательством или уставом (положением) организации.
Заключению трудового договора предшествует не избрание (выборы) на должность, а избрание по конкурсу. При этом законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации должны быть определены:
а) перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу;
б) порядок конкурсного избрания на указанные должности.
Заключению трудового договора может предшествовать назначение на должность или утверждение в должности, если это предусмотрено законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.
Указанный порядок возникновения трудовых отношений предусмотрен специальными актами для отдельных категорий работников. Например, для некоторых государственных служащих.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Они же являются и сторонами трудового договора, заключение которого влечет за собой возникновение названных отношений.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения, т.е. заключившее трудовой договор с работодателем.
По гражданскому законодательству физическими лицами являются граждане, обладающие гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью.
Под гражданской правоспособностью понимается способность гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой не запрещенной законом деятельностью и т.д.).
Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью.
Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
В трудовом законодательстве понятия «трудовая правоспособность» и «трудовая дееспособность» отсутствуют. Однако принцип личного исполнения трудовых обязанностей означает, что физическое лицо, заключившее трудовой договор, своими личными действиями осуществляет трудовую функцию, т.е. выполняет работу, обусловленную этим договором, и самостоятельно отвечает за следствия.
При этом в Трудовом кодексе Российской Федерации особо решается вопрос о возрасте, по достижении которого допускается заключение трудового договора с гражданином в качестве работника, а, следовательно, и о наличии у физического лица трудовой право и дееспособности.
В качестве работодателя может выступать физическое или юридическое лицо.
Возможность выступления физического лица в качестве работодателя объясняется в условиях перехода к рыночной экономике тем, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В подавляющем большинстве случаев в качестве работодателя выступает организация - юридическое лицо,
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Правоспособность юридического лица возникает в день его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации (ч. 3 ст. 49, ст. 51, ст. 63 Гражданского кодекса Российской федерации).
Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо может действовать на основании общего положения об организациях данного вида.
Юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности (в том числе и по трудовому договору) через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя (помимо юридических и физических лиц) может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Например, профсоюзы могут действовать без государственной регистрации и, следовательно, без приобретения прав юридического лица. Однако это не лишает их права выступать в качестве работодателя.
В качестве работодателя могут выступать не только организации - юридические лица, но и их обособленные структурные подразделения. Таковыми могут быть представительства и филиалы.
Представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители таких подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Филиалы и представительства фактически выступают в качестве стороны трудовых отношений при одновременном наличии следующих условий:
1. Названные структурные подразделения указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
2. Юридическое лицо предоставило право руководителям этих подразделений принимать и увольнять работников.
Указанные подразделения наделены юридическим лицом необходимыми средствами для выплаты работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
а) физическим лицом, являющимся работодателем;
б) органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организаций) и локальными нормативными актами.
Из этого следует, что работодатель - физическое лицо само осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность.
Что же касается юридического лица, то оно для реализации своих прав и обязанностей вправе создать специальные органы или назначить из числа своих руководящих работников уполномоченных для этого лиц.
Руководитель организации вправе передать исполнение своих отдельных прав и обязанностей другим работникам (путем издания соответствующего приказа). Однако это не освобождает его от ответственности за соблюдение трудового законодательства в данной организации.