Все условия трудового договора являются его содержанием. Они делятся на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные) В трудовом договоре обязательно указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• конкретная трудовая функция работника (работа по определенной специальности, квалификации, должности);
• оплата труда; условия труда;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя.
Перечень дополнительных условий определяется соглашением сторон и может касаться любых вопросов – как труда, так и социально-бытового обслуживания работника, однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовой договор составляется в большем количестве экземпляров.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, а работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан оформить его с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.