Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе) – ст. 91 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников может быть установлена сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) – 36 или 24 часа.
Неполное рабочее время является особым видом рабочего времени. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем могут предусматривать:
• неполный рабочий день;
• неполную рабочую неделю;
• сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время как существенное условие труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, об обязательно указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе:
• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.