рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ - раздел Право, Документ предоставлен Правотека 24   Статья 108. Перерывы Для Отдыха И Питания  ...

 

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

 

 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

 

 

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

 

 

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся продолжительности междусменного ежедневного отдыха см. Постановление СНК СССР от 24.09.1929.

 

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

 

Статья 111. Выходные дни

 

 

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

 

 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

 

 

КонсультантПлюс: примечание.

Положения статьи 113 не применяются в отношении работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации спортивных соревнований - чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

 

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Документ предоставлен Правотека 24

декабря года N ФЗ... ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой декабря года...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года   Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года  

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  Статья 15. Трудовые отношения   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Трудовые отношения - отношения, основанные на согл

В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 29. Представители работников     Представителями работников в социальном парт

И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 166. Понятие служебной командировки       КонсультантПлюс: прим

ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
  Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей     Работодатель обязан о

СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
  Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указан

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  Статья 178. Выходные пособия     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего

РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
  Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться    

ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
  Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин     Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
  Статья 273. Общие положения     Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными за

РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  Статья 282. Общие положения о работе по совместительству     Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на у

ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
  Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев   При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  Статья 293. Сезонные работы   Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (

РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
    КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся вахтового метода организации работ, см. также Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минзд

РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
  Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   При заключении труд

ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
  (введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ)   Статья 312.1. Общие положения     Дистанционной работой является вы

В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях &

РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
  Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств     Работники, принимаемые на работу, непосредственно св

ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ
  (введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ)   Статья 330.1. Общие положения   Положения настоящей главы устанавливают особенно

ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
  Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью     К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, кото

УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
  Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполн

РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации   Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном

СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
  (введена Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ)   Статья 348.1. Общие положения     Положения настоящей главы регулир

ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российск

ТРУДОВОГО ПРАВА
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)   Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых акто

РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных норм

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора   Индивидуальный трудовой спор - неурегулирова

ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 398. Основные понятия   Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между ра

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
  Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги