Непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. Трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.
В зависимости от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности:
· договор о совместной трудовой деятельности;
· договор трудового найма;
· контракт.
Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ.
Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия.
Трудовые договоры могут заключаться на:
· неопределенный срок;
· определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
· время выполнения определенной работы.