рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. - раздел Право, Лекции по предмету Правоведение ПРАВОВЕДЕНИЕ КАК ОТРАСЛЬ ОБЩЕСТВЕННЫХ ЗНАНИЙ О ПРАВЕ И ГОСУДАРСТВЕ   Работодатель Имеет Право В Порядке, Установленном Трудовым Ко...

 

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени:

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).

 

Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя.

Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем, как представляется, должна компенсироваться как сверхурочная работа.

 

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:

с письменного согласия работника;

без согласия работника;

с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может

повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии) в иных условиях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

В других случаях, как указано в части третьей статьи 99 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

 

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет этих работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

 

Поскольку в соответствии со статьей 99 ТК привлечение работников к сверхурочным работам допускается в одних случаях с их письменного согласия, то работник в этих случаях имеет право отказаться от выполнения этих работ, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

В тех же случаях, когда привлечение к сверхурочной работе допускается без согласия работника, то работник не вправе отказаться от такой работы. В противном случае отказ может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

 

Согласно статье 101 ТК ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В этой статье закрепляется понятие "ненормированный рабочий день". Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:

1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих в сверхурочное время (ст. 99 ТК) не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

2. Привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами работодателя и выполняемой работником трудовой функции.

3. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть не может быть системой.

4. Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5. Необходимо распоряжение работодателя.

6. Должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), о времени начала и окончания рабочего дня (смены): они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

 

 

2. Время отдыха.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Лекции по предмету Правоведение ПРАВОВЕДЕНИЕ КАК ОТРАСЛЬ ОБЩЕСТВЕННЫХ ЗНАНИЙ О ПРАВЕ И ГОСУДАРСТВЕ

ПРАВОВЕДЕНИЕ КАК ОТРАСЛЬ ОБЩЕСТВЕННЫХ ЗНАНИЙ О ПРАВЕ И ГОСУДАРСТВЕ... Понятие и общая характеристика правоведения...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Органы государственной власти
1. Органы общей компетенции 2. Органы специальной компетенции (министерства, ведомства). 3. Выборные 4. Назначаемые 5. Законодательной власти 6. Исполни

Понятие правоспособности.
Для того чтобы быть субъектом гражданского права, гражданин должен быть право- и дееспособным. Гражданская правоспособность – признаваемая государством за гражданином возможн

Место жительства.
Для осуществления и защиты прав граждан и устойчивости гражданских правоотношений важную роль играет место жительства.   Под местом жительства признаётся место, где по

Признание гражданина безвестно отсутствующим.
Для того чтобы признать гражданина безвестно отсутствующим заинтересованные лица должны обратиться в суд, если нет сведений о гражданине в течение одного года. Правовые последствия признан

Объявление гражданина умершим.
Если нет сведений в течение 5 лет. Этот срок может быть уменьшен до 6 месяцев, если этот гражданин пропал при обстоятельствах, угрожавших смертью; до 2 лет, если лицо пропало без вести в связи с во

Виды юридической ответственности
Соответствуют отраслям права, за нарушение применяются различные санкции. Различают следующие виды юридической ответственности: 1. Административная – КоАП (от предупреждения до ад

Признаки юридического лица
v Наличие обособленного имущества. Имущество учредителя обособлено от имущества юр.лица. Внешним проявлением обособленности является баланс или смета. v Способность отвечать по обя

Правоспособность юридического лица
Возникает: · в момент создания юридического лица · с момента получения лицензии или в указанный в ней срок Прекращается · в момент за

Виды юридических лиц.
Классификация видов юр.лиц может происходить: 1. По форме собственности 2. По целям деятельности 3. По составу учредителей 4. По характеру прав участников

Понятие и виды рабочего времени.
  Согласно ст. 91 ТК под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями

Продолжительность ежедневной работы
Еженедельная норма рабочего времени предусмотрена ст 91 ТК - не более 40 часов в неделю. На практике для большинства работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Понятие и виды времени отдыха.
  Правовому регулированию времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК). Согласно ст. 106 ТК время отдыха - время, в течение

Кратковременный отдых.
Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания во время рабочей смены. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги