рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Тема 3.4. Дисциплинарная ответственность

Тема 3.4. Дисциплинарная ответственность - раздел Право, Пояснительная записка Раздел 1 Раздел 1 Понятие правового регулирования в сфере профессиональной 1. Дисциплина Труда И Трудовой Распорядок Организации. 2. Дисциплина...

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.

2. Дисциплинарные взыскания.

3. Условия наступления дисциплинарной ответственности.

 

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др. В свою очередь работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок взаимоотношений работодателя и работников, а также работников между собой. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка, как правило, входят следующие разделы:

1) наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.).

2) порядок приема и увольнения работников;

3) основные права и обязанности работников и работодателя;

4) режим работы и режим отдыха;

5) ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

6) порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

7) виды и порядок поощрения работников и др.

Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за их нарушение.

 

2. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Снятие дисциплинарного взыскания:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников: работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

 

3. Условия наступления дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.

Различают два вида дисциплинарной ответственности:

1) общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка);

2) специальная дисциплинарная ответственность (ответственность которая наступает в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине).

Задания для самостоятельной работы:

1. Изучите лекцию, используя презентацию, тема: «Дисциплинарная ответственность» из «Сборника презентаций по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»».

2. Ответьте на вопросы:

1) Дайте определение понятия «дисциплина труда».

2) Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Из каких разделов они состоят?

3) Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность». Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

4) Перечислите виды дисциплинарных взысканий.

5) Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

3. Ответьте на вопросы теста «Дисциплинарная ответственность» (смотри Приложение 8).

Задания для практической работы:

1. Выполните задание для практической работы из «Сборника заданий для практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», тема: «Дисциплинарная ответственность».

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Пояснительная записка Раздел 1 Раздел 1 Понятие правового регулирования в сфере профессиональной

ОГЛАВЛЕНИЕ... Пояснительная записка Раздел Раздел Понятие правового регулирования в сфере профессиональной...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Тема 3.4. Дисциплинарная ответственность

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Тема 5.2. Судебное разбирательство в арбитражном суде
Приложения Сборник презентаций по дисциплине Литература     Пояснительная записка Курс лекций составлен в соответствии с Государствен

Тема 1.2. Юридическое лицо как субъект предпринимательской деятельности
1. Понятие и признаки юридического лица. 2. Виды юридических лиц. 3. Правоспособность юридического лица. 4. Филиалы и представительства юридических лиц. 5. Созда

Тема 1.4. Правовые основы несостоятельности (банкротства) хозяйствующих субъектов
1. Понятие, признаки, нормативно-правовое регулирование несостоятельности (банкротства). 2. Процедуры несостоятельности: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное

Тема 1.5. Субъекты малого предпринимательства
1. Законодательное определение субъектов малого предпринимательства. 2. Правовой статус индивидуального предпринимателя.   1. Законодательное определение субъектов м

Тема 1.6. Государство и государственные образования как субъекты предпринимательской деятельности
1. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования как субъекты предпринимательского права. 2. Ответственность по обязательствам Российской Федерации, субъек

Тема 2.1. Сделки в предпринимательской деятельности
1. Сделки: понятие, признаки, формы. 2. Виды сделок. 3. Недействительные сделки: ничтожные и оспоримые.   1. Сделки: понятие, признаки, формы Сделк

Тема 2.2. Гражданско-правовой договор
1. Понятие и содержание гражданско-правового договора. 2. Виды гражданско-правовых договоров. 3. Порядок заключения договора. 4. Изменение и расторжение договора.

Тема 2.3. Гражданско-правовая ответственность
1. Понятие и функции гражданско-правовой ответственности. 2. Виды гражданско-правовой ответственности. 3. Условия наступления гражданско-правовой ответственности.  

Регулирование трудовых отношений.
1. Понятие, предмет, метод трудового права. 2. Принципы трудового права. 3. Источники трудового права: классификация, действие нормативно-правовых актов.  

Тема 3.2. Стороны трудовых правоотношений
1. Понятие субъектов трудового права. 2. Правовой статус работника. 3. Правовой статус работодателя.   1. Понятие субъектов трудового права Рассмат

Оплата труда. Время отдыха. Рабочее время
1. Понятие и содержание трудового договора. 2. Форма и порядок заключения трудового договора. 3. Основания прекращения трудового договора.   1. Понятие и со

Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора 2. Материальная ответственность работодателя перед работником. 3. Материальная ответственно

Тема 4.1. Понятие административного правонарушения
1. Понятие, признаки и особенности административного правонарушения. 2. Кодекс об административных правонарушениях: структура, содержание. 3. Понятие состава административного пра

Тема 4.2. Понятие административной ответственности
1. Понятие административной ответственности. 2. Административные наказания. 3. Обстоятельства смягчающие либо отягчающие административную ответственность.  

Тема 4.3. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности
1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии). 2. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при о

Тема 4.4. Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов
1. Нарушение порядка работы с наличностью и порядка ведения кассовых операций. 2. Невыполнение обязанностей по контролю за соблюдением правил ведения кассовых операций. 3. Нарушен

Тема 5.1. Судебная защита прав предпринимателя
1. Защита прав предпринимателя. 2. Система и функции арбитражных судов в Российской Федерации. 3. Подведомственность дел арбитражным судам.   1. Защита прав

Тема 5.2. Судебное разбирательство в арбитражном суде
1. Участники арбитражного процесса. 2. Порядок рассмотрения экономических споров в арбитражном суде. 3. Порядок обращения в арбитражный суд. 4. Апелляционная, кассационна

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги