У 2007 році між колишнім подружжям Т-вих було укладено нотаріально посвідчений договір про виплату Антоном Т-вим аліментів на утримання колишньої дружини Ганни у розмірі 800 грн. щомісяця.
Ця сума утримувалася адміністрацією фірми, на якій працював А. Т-в і регулярно перераховувалася Ганні. На той час заробітна плата Антона складала 2500 – 3500 грн. на місяць.
Наприкінці 2008 року у зв'язку з фінансовою кризою заробіток А.Т-ва значно зменшився і складав 1560 грн. і сума щомісячних утримань із заробітку стала перевищувати 50%. На цій підставі А. Т-в запропонував Ганні зменшити суму аліментів до 600 грн. і внести відповідні зміни до договору. Г. Т-ва цю пропозицію відхилила.
А. Т-в звернувся до суду з вимогою про зміну договору про виплату аліментів.
Як слід вирішити спір? Чи може сума утримань із заробітної плати за договором про виплату аліментів перевищувати 50% заробітку?