Заработная плата (понятие, основные формы).

Зар плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную раб в зависимости от ее сложности, кол-ва, кач-ва, условий труда и квалификации работника с учетом фактич отраб времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда раб-ков производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в кол дог-ре, соглашении или нанимателем.

Заработная плата выплачивается в ден ед РБ.

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).

В зависимости от способа учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты труда:

1. Сдельную – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соотв с кол-вом произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

2. Повременную – заработная плата начисляется по фактически отраб времени.

Выделяют следующие сис-мы сдельной оплаты труда:

1. прямая сдельная – заработок работнику начисл по установлен расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.

2. Сдельно-премиальная – рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисл и выпл-ся премия за выполнен и перевыполнен конкретн показат работы.

3. Аккордная – размер оплаты устан-ся не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

4. Косвенная сдельная – размер зарплаты вспомогат-ых рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.

5. Сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальную – к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения и труд договора. Формы, сис-мы и размеры оплаты труда гос служащих и приравнен к ним лиц устанавлив законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осущ-ся в зависим от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Зарплата работников максимальными размерами не ограничивается.

61