Зар плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную раб в зависимости от ее сложности, кол-ва, кач-ва, условий труда и квалификации работника с учетом фактич отраб времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата труда раб-ков производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в кол дог-ре, соглашении или нанимателем.
Заработная плата выплачивается в ден ед РБ.
Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).
В зависимости от способа учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты труда:
1. Сдельную – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соотв с кол-вом произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
2. Повременную – заработная плата начисляется по фактически отраб времени.
Выделяют следующие сис-мы сдельной оплаты труда:
1. прямая сдельная – заработок работнику начисл по установлен расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.
2. Сдельно-премиальная – рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисл и выпл-ся премия за выполнен и перевыполнен конкретн показат работы.
3. Аккордная – размер оплаты устан-ся не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.
4. Косвенная сдельная – размер зарплаты вспомогат-ых рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.
5. Сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.
Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:
1. Простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.
2. Повременно-премиальную – к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения и труд договора. Формы, сис-мы и размеры оплаты труда гос служащих и приравнен к ним лиц устанавлив законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Дифференциация размера оплаты труда осущ-ся в зависим от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Зарплата работников максимальными размерами не ограничивается.
61