рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ТРУДОВОЕ ПРАВО - раздел Право, Федеральное Агентство По Образованию Государственное Образовательное...

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Р.И.Тимофеева

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно- методическое пособие

Мир печати   УДК 349.2

ВЫПИСКА ИЗ ГОС ВПО ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

 

ОПД.Ф.10 Трудовое право

 

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО

В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ

Правовое регулирование трудовых отношений вызвано объективными условиями развития общества и социальной политики государства как одного из принципа… Предмет курса Курс «Трудовое право» включает в себя три самостоятельных раздела: Общей части трудового права России, содержание…

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Лекционный курс

Методические рекомендации преподавателю

При проведении занятий следует исходить из того, что Трудовое право, выступая в качестве самостоятельной отрасли права, связано с рядом других… Трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране труда,… Поскольку Россия провозгласила приоритет международно-правовых актов над национальными (ч.4 ст.15 Конституции РФ),…

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Роль и функции трудового права. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей… Предмет и система трудового права как науки. Методы науки трудового права.  

Тема 2. Источники и принципы трудового права

Действие нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников). Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной… Соотношение трудового законодательства и законодательства об охране труда РФ с международными договорами и…

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

Правоотношения по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора. Правоотношения по дисциплинарной ответственности работника. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Субъекты иных правоотношений, тесно…

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Понятие безработного и подходящей работы. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного. Правовая организация трудоустройства. Профессиональная подготовка, повышение… Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Возможности привлечения и использования…

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

Системы оплаты труда. Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного… Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

 

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия).… Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников.… Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (оплаты труда, охраны здоровья…

Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Принципы деятельности, задачи и полномочия федеральной инспекции труда при проведении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового… Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и… Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение трудового…

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К СЕМИНАРАМ

При подготовке к семинарским занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям, решении задач, выполнении… В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых… Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те…

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Цель занятия:закрепление знаний о понятии, предмете, методе правового регулирования, функциях и системе трудового права, выработка навыков работы с нормативными актами.

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие труда и его роль в обществе.

Предмет трудового права.

Метод трудового права.

Система трудового права.

 

Тема 2. Источники и принципы трудового права

Цель занятия:закрепление знаний о принципах регулирования трудовых отношений, выработка навыков работы с нормативными актами.

 

Вопросы к семинарскому занятию

2. Классификация источников трудового права. 3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и… 4. Понятие и значение принципов трудового права.

Вопросы к семинарскому занятию

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника. 3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая… 4. Профсоюзы как субъекты трудового права.

Вопросы к семинарскому занятию

2. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. 4. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Виды соглашений, сфера действия, их содержание.

3. Участники соглашения.

4. Понятие и значение коллективного договора в условиях рыночной экономики.

5. Стороны коллективного договора и их представители.

6. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

 

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии безработного, трудоустройстве, занятости, подходящей работы, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы к семинарскому занятию

 

1. Понятие и формы занятости.

2. Понятие безработного и подходящей работы.

3. Правовая организация трудоустройства.

 

Темя 7. Трудовой договор

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах трудового договора, выработка навыков работы с нормативными актами.

 

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и… 2. Содержание трудового договора. 3. Виды трудовых договоров.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие рабочего времени

2. Виды рабочего времени.

3. Режим рабочего времени и порядок его установления.

4. Понятие времени отдыха.

5. Виды времени отдыха

 

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

Цель занятия:углубление и закрепление знаний о понятии заработной платы, системе оплаты труда, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие заработной платы.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Профессиональные квалификационные группы.

4. Системы оплаты труда

 

Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах дисциплины труда, дисциплинарной ответственности, выработка навыков работы с нормативным материалом

Вопросы к семинарскому занятию

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 3. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины. 4. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.

Вопросы к семинарскому занятию

2. Содержание института охраны труда по трудовому праву. 3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с…  

Вопросы к семинарскому занятию

2. Классификация материальной ответственности. 3. Основания полной материальной ответственности. 4. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников.

Вопросы к семинарскому занятию

2. Полномочия органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда 3. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства 4. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране…

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и виды трудовых споров.

2 Классификация трудовых споров

3. Понятие индивидуального трудового спора

5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

6. Понятие коллективных трудовых споров.

7. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

 

Тема 15. Международное правовое регулирование труда

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о принципах международно- правового регулирования труда, выработка навыков работы с нормативным материалом

 

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и принципы международно-правового регулирования труда.

2. Источники международно-правового регулирования труда

3. Субъекты международно-правового регулирования труда.

 

3.3.САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ

3.3.1.РАБОТА СТУДЕНТОВ (ВНЕАУДИТОРНАЯ)

 

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Цель занятия:закрепление знаний о понятии, предмете, методе правового регулирования, функциях и системе трудового права, выработка навыков работы с нормативными актами.

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

Рассмотреть метод единства и дифференциации на примере Прокуратуры, Акционерного общества

 

2. Группа строительных рабочих заключила с муниципальной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они с муниципальной строительной организацией?

 

Тема 2. Источники и принципы трудового права

Цель занятия:закрепление знаний о принципах регулирования трудовых отношений, выработка навыков работы с нормативными актами.

 

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1.Работнику коммерческой организации (со 100%-м иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор в… Определите, какие принципы трудового права нарушены. Сформулируйте ответ…  

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

2. Составить сравнительную таблицу обязанностей работника и обязанностей работодателя   3. Профсоюзный комитет ОАО «Сервис» предложил администрации наложить дисциплинарное взыскание на начальника цеха,…

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

2. Перечислите субъектов, связанных с трудовыми отношений   3.Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в…

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

2. Составить проект коллективного договора, предлагаемый работниками (их представителями)   3.Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли…

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии безработного, трудоустройстве, занятости, подходящей работы, выработка навыков работы с нормативными актами

 

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.). 2. Организация общественных работ  

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Стадии заключения трудового договора 2. Составление проекта Трудового договора 3. Составить сравнительную таблицу расторжения трудового договора с различными категориями работников

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Составьте сравнительную таблицу видов рабочего времени. 2. Рассчитайте продолжительность основного отпуска для государственных…  

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

  2. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по… Решите задачу по существу.

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

  3. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной… Законны ли такие предложения работодателя? Составьте заключение о соответствии этих условий действующему трудовому…

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

2. При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил: а) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского… б) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов, нигде не учится, зарплату получает пропорционально…

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1. Провести сравнительный анализ норм Гражданского кодекса и Трудового кодекса по основаниям возмещения морального вреда.   2. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда…

Вопросы и задания к самостоятельной работе

1.Подготовить представление (предписание) о нарушении трудового законодательства.

При этом использовать Трудовой договор, Коллективный договор, заключенные при изучении темы «Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения», «Трудовой договор».

 

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, причинах, видах трудовых споров, порядке и сроках их разрешения, выработка навыков работы с нормативным материалом

 

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

2. В КТС, куда обратился 21 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором… Барсуков мотивировал тем, что в апреле месяце был длительно болен и в… Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков за разрешением спора?

Тема 15. Международное правовое регулирование труда

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о принципах международно- правового регулирования труда, выработка навыков работы с нормативным материалом

 

Вопросы к самостоятельной работе

  3.3.2.РАБОТА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СРС И КОНТРОЛЬ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТОВ  

Деловая игра № 1

Социальное партнерство в сфере труда. Заключение коллективного договора

Деловая игра по теме «Социальное партнерство в сфере труда. Заключение коллективного договора» проводится после проведения лекционных и семинарских занятий, изучения темы: Субъекты трудового права, коллективные правоотношения в сфере труда.

Цель деловой игры - закрепить у студентов теоретические знания и практические навыки в организации и заключении коллективного договора, определении содержания (условий) коллективного договора, научить пользоваться нормативными материалами. Воспитать чувство уважения к закону. Повысить общий уровень правовой культуры.

Участники игры должны показать знания законов и других нормативных актов, регулирующих коллективные трудовые правоотношения. Они должны уметь использовать теоретические знания в процессе самостоятельного решения практических вопросов, применять в комплексе знания по различным предметам, пользоваться нормативным материалом, оформлять документы по трудовым отношениям.

В процессе игры участвует вся группа студентов. Каждому отводится определенная роль, поэтому весь процесс игры от начала до конца зависит от подготовленности, ответственности каждого студента.

 

Вопросы деловой игры:

 

1. Содержание и структура коллективного договора.

2. Право на принятие решения о заключении коллективного договора.

3. Стороны коллективного договора и их представители.

4. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров.

5. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров.

6. Ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации.

7. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия.

8. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

 

Деловая игра делится на три этапа:

I. Подготовка к началу коллективных переговоров.

Этап, на котором проводится большая организационная работа. К подготовке игры студенты приступили заблаговременно, каждый студент предварительно составил проект условий коллективного договора согласно ст.40, 41 ТК РФ

В день проведения деловой игры студенты самостоятельно определили стороны коллективного договора: представителей работодателя и представителей работников в соответствии со структурой группы и с учетом возможностей каждого студента. Затем, в соответствии с ролью, студенты совершили процессуальные действия, производимые до заключения коллективного договора:

предъявление уведомления о начале переговоров;

предъявление встречного уведомления;

предъявление возражений на состав сторон коллективных переговоров;

извещение о времени и месте ведения коллективных переговоров.

II. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора

Это основной этап, в котором рассматриваются условия коллективного договора. Составляются протоколы разногласия.

Обстановка в зале была приближена к обстановке и условиям проведения коллективных переговоров.

Все действия в ходе коллективных переговоров совершались в строгом соответствии с трудовым законодательством.

III. Подведение итогов

В конце игры (после заключения коллективного договора) подводятся итоги работы студентов.

 

 

Деловая игра № 2

Заключение Трудового договора

По теме Трудовой договор проводится после проведения деловой игры по теме Коллективный договор. Необходимость продиктована различием субъектов и содержания (условиях) этих видов договоров. Также является подготовкой к деловой игре по теме Трудовые споры.

Цель деловой игры - закрепить у студентов теоретические знания и практические навыки в организации и заключении индивидуального трудового договора. Участники игры должны показать знания законов и других нормативных актов, регулирующих индивидуальные трудовые правоотношения и их отличия от гражданско-правовых договоров поручения, подряда. Необходимо определить трудовую правосубъектность конкретного вида работодателя: юридическое, физическое лицо и работника. Студенты должны уметь использовать теоретические знания в процессе самостоятельного решения практических вопросов, пользоваться нормативным материалом, оформлять документы по трудовым отношениям.

Вопросы деловой игры:

1. Стороны трудового договора: Работодатель как сторона трудового договора. Работник как сторона трудового договора.

2. Содержание (условия) трудового договора:

3. Общий порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу.

4. Виды трудовых договоров.

 

В процессе игры участвует вся группа студентов. Предварительно сообщаются стороны трудового договора: вид работодателя, работника и должность, на которую претендует лицо, ищущее работу.

Деловая игра делится на три этапа:

I. Подготовка трудового договора.

Каждому студенту предварительно дается задание подготовить проект трудового договора. Студенты составляют проект трудового договора в зависимости от субъектов индивидуального трудового правоотношения: конкретного вида работодателя и работника в соответствии с особенностями их трудовой правосубъектности, определяемым трудовым законодательством.

При составлении проекта трудового договора важно, чтобы студенты правильно квалифицировали условия трудового договора. Необходимо помнить, что условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством

II. Заключение трудового договора

Это основной этап, при котором определяется возможность заключения и правовые последствия отказа в заключении трудового договора.

Преподаватель определяет субъектов трудового договора: часть группы выступает в роли работодателя, часть- в роли работника.

В соответствии с ролью, студенты совершают ряд процессуальных действий, производимых при заключения трудового договора:

– предварительные переговоры об условиях договора, предъявление необходимых документов для заключения трудового договора;

– оформление достигнутого соглашения;

Все действия в ходе переговоров по заключению трудового договора совершаются в строгом соответствии с трудовым законодательством.

III. Подведение итогов

В конце игры (после заключения или отказа в заключении трудового договора) отводится время для подведения итогов работы студентов.

 

Условия трудового договора для деловой игры

 

№ п/п Работода тель Работник Условия работы Прим
Физическое лицо Лицо, достигшее 14 лет Надомная работа  
ООО Лицо, достигшее 14 лет Продавец  
Физическое лицо Женщина, имеющая детей до 3 лет Работа, связанная с командировками  
ОАО Женщина, имеющая детей до 3 лет    
ЗАО Лицо, достигшее 18 лет Химическое производство  
ГУП Лицо, достигшее 16 лет Вахтовый метод работы  
Воинская часть Лицо, достигшее 18 лет Повар  
ОАО Химмаш Лицо, достигшее 18 лет Работа по совместительству  
ГУП Лицо с пониженной трудоспособностью Сезонная работа  
ГУП (Уфа) Лицо, достигшее 16 лет Работа на Крайнем Севере  
Муниципальные органы (Администрация гор.округа) Лицо, достигшее 16 лет Муниципальная служба  
ООО Лицо 22 лет Главный бухгалтер  
Физическое лицо Лицо, достигшее 15 лет Грузчик  
ОАО Лицо, достигшее 15 лет Хим.производство  
Религиозная организация Лицо, достигшее 14 лет Техничка  
Религиозная организация Лицо, достигшее 18 лет Дворник (Совместитель)  
ООО Лицо, достигшее 18 лет Трудовой договор на 2 месяца  
ИП Лицо, достигшее 18 лет Трудовой договор на 2 месяца  
ООО Лицо, достигшее 18 лет Водитель автомобиля  
Физическое лицо Лицо, имеющее ребенка инвалида Няня  
ООО Лицо, имеющее ребенка инвалида Сторож  
УВД Лицо, достигшее 18 лет Водитель  
УВД Лицо, имеющее ребенка инвалида Водитель  
УВД Лицо с пониженной трудоспособностью Слесарь  
УВД Лицо, достигшее 15 лет Дворник  
ГУП Пенсионер Юрист  
ГУП Лицо, достигшее 16 лет Работа за границей  
МУП Лицо 22 лет Зам. руководителя  
Физическое лицо Пенсионер Сторож  

 

3.3.3.ВИДЫ КОНТРОЛЯ РЕЗУЛЬТАТОВ СРС

 

Самостоятельная работа осуществляется студентами во внеаудиторное время. Для контроля самостоятельной работы студентов студенты дают нормативное обоснование решения задач, составляют документы по трудовым отношениям, знания проверяются в процессе проведения деловой игры.

 

 

3.4.КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ

3.4.1.МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

 

Контрольная работа студентами 3 курса заочного отделения выполняется по изучении всего курса дисциплины Трудовое право и является подготовкой к итоговому экзамену.

Структура контрольной работы состоит из введения, ответа на три теоретических вопроса, решение задачи, заключения, списка источников. Нормативное обоснование решения задачи должно включать как отсылку на статью нормативного акта, так и пояснения применения данной нормы.

Студент при написании контрольной работы делает сноски в соответствии с ГОСТом. Список источников должен содержать только ту литературу и нормативные акты, которые были использованы по тексту работы.

При решении задачи необходимо дать развернутые ответы на все поставленные в условии вопросы и на вопросы, логически связывающие ход решения со ссылками на конкретные нормативные акты.

Варианты контрольной работы студентами выбираются в зависимости от первой буквы их фамилии:

В- 1 - А, Б, В

В- 2 - Г, Д

В- 3 - Е, Ж, З

В- 4 - И

В- 5 - К, Л

В- 6 - М

В- 7 - Н, О

В- 8 - П

В- 9 - Р

В- 10 - С

В- 11 - Т

В- 12 - У, Ф

В- 13 - Х, Ц, Ч, Ш, Щ

В- 14 - Э, Ю

В- 15 - Я

 

Предлагаемый план ответа на теоретические вопросы является примерным, студент по своему усмотрению имеет право изменять его, при этом должен ответить на поставленные вопросы.

3.4.2.ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

ВАРИАНТ 1

Тема: Предмет, функции и система трудового права

Предмет трудового права

1.1. Понятие и признаки наемного труда

1.2. Виды трудовых и связанных с трудовыми отношения

Функции трудового права

2.1. Понятие функции в трудовом праве

2.2. Виды функций в трудовом праве

Система трудового права

3.1. Система трудового права и система трудового законодательства

3.2. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью

Задача

В государственном предприятии между генеральным директором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

 

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1.

ФЗ «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996г ред. от 18.12.2006//1996.№20.Ст.2321.

ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» от 15 ноября 1995г. ред. от 26.06.2007 //Российская газета. 1995. 16 декабря; ИС «Кодекс».

ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. с изм. от 13 июня 1996г. ред. ред. от 29.04.2008 //СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; Российская газета. 2008. 7 мая

Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 «Положение об организации общественных работ» ред. от 11.01.2007// Российская газета. 1997. 7 августа; Собрание законодательства РФ. 2007. 15 января

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в ред. от 19.05.2008// Российская газета. 2003. 22 апреля, 2008. 24 мая.

 

Основная литература

  1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл.1 §1 – 7.
  2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

 

Дополнительная литература

1. Попова О.В. Практическое применение Трудового кодекса. М., 2003. 312с.

 

ВАРИАНТ 2

Тема: Субъекты трудового права

Граждане (работники) как субъекты трудового права

1.1. Понятие и виды субъектов трудового права

1.2. Работник как субъект трудового права

Трудовая правосубъектность работника

2.1. Трудовая правоспособность работника

2.2. Трудовая дееспособность трудовая деликтоспособность работника

Коллектив работников как субъект трудового права

3.1. Понятие коллектива работников

3.2. Права коллектива работников

 

Задача

Специалисту с большим опытом работы отказано в приеме на работу на должность директора, так как по приговору суда за нарушение конституционных прав граждан он лишен права занимать руководящие должности.

Определите, правомерен ли отказ? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ ст.37

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ ст.ст. 21,22,29,33

ГК ч.1 ст.ст. 21,49,50,51,55,57,61

УК ст. 285

КоАП

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 ред. от 29.03.2008// Российская газета. 31.07.2004; 02.04.2008

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г., ред. от 09.05.2005//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148; Российская газета. 2005. 13 мая

ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002, ред. от 01.12.2007 //СЗ РФ 2002. Российская газета. 2007. 6 декабря.

ФЗ «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996г ред. от 18.12.2006//1996.№20.Ст.2321.

ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» от 15 ноября 1995г. ред. от 26.06.2007 //Российская газета. 1995. 16 декабря; ИС «Кодекс».

ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. с изм. от 13 июня 1996г. ред. ред. от 29.04.2008 //СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; Российская газета. 2008. 7 мая

 

 

Основная литepaтypа

 

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 4 § 1-4; Гл. 5 § 1-3

2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

1. Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы// Российское право.1998. №2.

 

ВАРИАНТ 3

Тема: Правоотношения в трудовом праве

Понятие системы правоотношений трудового права

1.1. Понятие и виды трудовых правоотношений

1.2. Виды правоотношений связанных с трудовыми правоотношениями

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству

2.1. Содержание правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству

2.2. Субъекты правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству

Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства

3.1. Содержание правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства

3.2. Принципы деятельности и задачи федеральной инспекции труда

 

Задача

Экономист Петрова, работающая по срочному договору, за полгода до окончания срока договора подала заявление о досрочном прекращении трудового договора в связи с тем, что она поступила на очное отделение финансового института в другом городе.

Каковы действия работодателя. Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ ст.2

ГК

ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 ред. от 01.12.2007, с изм. от 30.04.2008// Российская газета. 2001. 10 августа, 2007. 5 декабря.

ФЗ "О Прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 ред. от 24.07.2007//Российская газета.1995. 25.ноября;.2007. 8 июня

ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" от 08.08.2001 N 134-ФЗ ред. от 30.12.2006// Российская газета, 2001. 11 августа

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г., ред. от 09.05.2005//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148; Российская газета. 2005. 13 мая

 

Основная литepaтypа

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 6, Гл. 17 § 1-2 Гл. 18 § 1-5

2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

ВАРИАНТ 4

Тема: Коллективные соглашения – источники трудового права

 

Виды коллективных соглашений

Понятие коллективных соглашений

Виды коллективных соглашений

Сфера действия коллективных соглашений

2.1. Сфера действия коллективных соглашений

2.2. Сфера действия коллективного договора

Участники коллективных соглашений

3.1. Понятие и виды участников коллективных соглашений

3.2. Права и обязанности участников коллективных соглашений

 

Задача

Организация, ее обособленные структурные подразделения заключают:

1. генеральное соглашение

2. региональное соглашение

3. территориальное соглашение

4. коллективный договор

Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г., ред. от 09.05.2005//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148; Российская газета. 2005. 13 мая

ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002, ред. от 01.12.2007 //СЗ РФ 2002. Российская газета. 2007. 6 декабря.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы// Профсоюзы и экономика, 2008. №1.

Конвенция МОТ № 157 «О содействии коллективным переговорам» от 19 июня 1981г. М., Совет ФНПР.1991.

 

Основная литература

 

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 7 § 1-7

2.Правовые основы высшего образования/ Сост. М.Ф.Маликов. Уфа, 2004. С.369-372

3.Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

ВАРИАНТ 5

Тема: Субъекты и содержание коллективного договора

Понятие и значение коллективного договора в условиях рыночной экономики

1.1. Понятие и виды коллективного договора

1.2. Значение коллективного договора в условиях рыночной экономики

Стороны коллективного договора и их представители

2.1. Понятие и виды сторон коллективного договора

2.2. Права и обязанности представителей сторон коллективного договора

Содержание коллективного договора

3.1. Понятие условий коллективного договора

3.2. Виды условий коллективного договора

 

Задача

Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г., ред. от 09.05.2005//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148; Российская газета. 2005. 13 мая

ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002, ред. от 01.12.2007 //СЗ РФ 2002. Российская газета. 2007. 6 декабря.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы// Профсоюзы и экономика, 2008. №1.

Конвенция МОТ № 157 «О содействии коллективным переговорам» от 19 июня 1981г. М., Совет ФНПР.1991.

 

Основная литература

  1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 7 § 1-7
  2. Правовые основы высшего образования/ Сост. М.Ф.Маликов. Уфа, 2004. С.369-372
  3. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

 

ВАРИАНТ 6

Тема: Занятость и трудоустройство

Понятие и формы занятости

1.1. Понятие занятости

1.2. Формы занятости

Понятие безработного и подходящей работы

2.1. Понятие безработного

2.2. Понятие и виды подходящей работы

Правовая организация трудоустройства

3.1. Профессиональная подготовка и переподготовка

3.2. Организация общественных работ

 

Задача

В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

 

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. ред. от 18.10.2007 //Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565; Российская газета. 2007. 24 октября

Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 «Положение об организации общественных работ» ред. от 11.01.2007// Российская газета. 1997. 7 августа; Собрание законодательства РФ. 2007. 15 января

 

Основная литература

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 8 § 1-6

2.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.110-119, 123-124, 129-134.

3. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

  1. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России// Человек и труд. 1998.№1.

 

ВАРИАНТ 7

Тема: Понятие и содержание трудового договора

Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)

1.1. Понятие и значение трудового договора

1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)

Стороны трудового договора

2.1. Понятие и виды работодателя как стороны трудового договора

2.2. Понятие и виды работников

Содержание трудового договора

3.1. Виды условий трудового договора

3.2. Особенности условий трудового договора в зависимости от специальных субъектов работников

 

Задача

На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

КоАП ст. 5.28; 5.29; 5.31.

ГПК

ГК ст. 139

ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. с изм. от 13 июня 1996г. ред. ред. от 29.04.2008 //СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; Российская газета. 2008. 7 мая

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. ред. от 18.10.2007 //Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565; Российская газета. 2007. 24 октября

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 ред. от 29.03.2008// Российская газета. 31.07.2004; 02.04.2008

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. с изм. от 21.07.2007. //РГ от 12 августа 1998г.; РГ от 31 декабря 2001г.

Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне ред. от 30.04.2008//Российская газета.1995. 27 декабря

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в ред. от 19.05.2008// Российская газета. 2003. 22 апреля, 2008. 24 мая

Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения, приказ Госархива СССР от 25.05.1988.

 

Основная литература

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 9 § 1-11

2.Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004. С.135-182, 280-282.

3. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

 

Дополнительная литература

 

  1. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Концепция трудового Кодекса// Журнал российского права.1998.№6.
  2. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора// Право и экономика.1999.№1.

 

ВАРИАНТ 8

Тема: Понятие и виды переводов на другую работу

1. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от простого перемещения

1.1. Понятие перевода на другую работу

1.2. Отличие перевода от простого перемещения

Классификация перевода на другую работу

2.1. Переводы на другую работу в зависимости от сроков

2.2. Переводы на другую работу в зависимости от субъектов трудового права

Расторжение трудового договора по инициативе работника

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника как общего субъекта трудового права

3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника как специального субъекта трудового права

 

Задача

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

КоАП ст. 5.28; 5.29; 5.31.

ГПК

ГК ст. 139

ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. с изм. от 13 июня 1996г. ред. ред. от 29.04.2008 //СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; Российская газета. 2008. 7 мая

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. ред. от 18.10.2007 //Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565; Российская газета. 2007. 24 октября

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 ред. от 29.03.2008// Российская газета. 31.07.2004; 02.04.2008

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. с изм. от 21.07.2007. //РГ от 12 августа 1998г.; РГ от 31 декабря 2001г.

Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне ред. от 30.04.2008//Российская газета.1995. 27 декабря

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в ред. от 19.05.2008// Российская газета. 2003. 22 апреля, 2008. 24 мая

Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения, приказ Госархива СССР от 25.05.1988.

 

Основная литература

 

  1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 9 § 1-11
  2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

 

Дополнительная литература

  1. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Концепция трудового Кодекса// Журнал российского права.1998.№6.
  2. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора// Право и экономика.1999.№1.

 

ВАРИАНТ 9

Тема: Основания и порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника)

Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора

2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора

2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника)

 

Задача

Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата. Она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером — 2 года, иждивенцев не имеет.

Правомерны ли действия администрации? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

 

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

КоАП ст. 5.28; 5.29; 5.31.

ГПК

ГК ст. 139

ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. с изм. от 13 июня 1996г. ред. ред. от 29.04.2008 //СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; Российская газета. 2008. 7 мая

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. ред. от 18.10.2007 //Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565; Российская газета. 2007. 24 октября

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 ред. от 29.03.2008// Российская газета. 31.07.2004; 02.04.2008

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. с изм. от 21.07.2007. //РГ от 12 августа 1998г.; РГ от 31 декабря 2001г.

Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне ред. от 30.04.2008//Российская газета.1995. 27 декабря

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в ред. от 19.05.2008// Российская газета. 2003. 22 апреля, 2008. 24 мая

Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения, приказ Госархива СССР от 25.05.1988.

Основная литература

 

  1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 9 § 1-11
  2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

 

  1. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Концепция трудового Кодекса// Журнал российского права.1998.№6.
  2. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора// Право и экономика.1999.№1.

 

ВАРИАНТ 10

Тема: Понятие и виды рабочего времени

Понятие рабочего времени

1.1. Правовое регулирование рабочего времени

1.2. Понятие рабочего времени

Виды рабочего времени

1.1. Виды рабочего времени

1.2. Виды рабочего времени для специальных субъектов трудового права

Сокращенное и неполное рабочее время. Соотношение понятий ненормированный рабочий день и сверхурочные работы

3.1. Отличие сокращенного и неполного рабочего времени

3.2. Соотношение понятий ненормированный рабочий день и сверхурочные работы

 

Задача

Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

 

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» от 15 ноября 1995г. ред. от 26.06.2007 //Российская газета. 1995. 16 декабря; ИС «Кодекс».

ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. с изм. от 13 июня 1996г. ред. ред. от 29.04.2008 //СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; Российская газета. 2008. 7 мая

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 ред. от 29.03.2008// Российская газета. 31.07.2004; 02.04.2008

ФЗ Об образовании от 10 июля 1992 N 3266-1с изм. 24.04.2008 // СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150; Российская газета 2008. 30 апреля

ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 22 августа 1996г в ред. от 24.04.2008// Российская газета. 1996. 29 августа; 2008. 30 апреля

Закон РБ О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан от 27 февраля 1992 года №ВС-10/21 с изм. на 3 ноября 2006 года

Постановление Пленума ВС РФ от 10 октября 2003 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, //БВС, 2003. №5.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.

 

Основная литература

 

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 11 § 1-4; Гл. 12 § 1-5

2.Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

 

ВАРИАНТ 11

Тема: Понятие и виды времени отдыха

Понятие времени отдыха

1.1. Правовое регулирование времени отдыха

1.2. Понятие времени отдыха

Виды времени отдыха

2.1. Виды времени отдыха

2.2. Виды времени отдыха для специальных субъектов трудового права

Виды отпуска

3.1. Виды основного отпуска

3.2. Виды дополнительного отпуска

 

Задача

Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 3 месяца, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

 

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» от 15 ноября 1995г. ред. от 26.06.2007 //Российская газета. 1995. 16 декабря; ИС «Кодекс».

ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. с изм. от 13 июня 1996г. ред. ред. от 29.04.2008 //СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; Российская газета. 2008. 7 мая

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 ред. от 29.03.2008// Российская газета. 31.07.2004; 02.04.2008

ФЗ Об образовании от 10 июля 1992 N 3266-1с изм. 24.04.2008 // СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150; Российская газета 2008. 30 апреля

ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 22 августа 1996г в ред. от 24.04.2008// Российская газета. 1996. 29 августа; 2008. 30 апреля

Постановление Пленума ВС РФ от 10 октября 2003 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, //БВС, 2003. №5.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.

 

Основная литература

 

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 11 § 1-4; Гл. 12 § 1-5

2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

 

ВАРИАНТ 12

 

Тема: Понятие и структура оплаты труда

 

Понятие и структура оплаты труда

1.1. Понятие оплаты труда

1.2. Структура оплаты труда

Методы правового регулирования оплаты труда

2.1. Нормативное регулирование оплаты труда

2.2. Договорное регулирование оплаты труда

Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды

3.1. Понятие и виды гарантийных выплат в трудовом праве

3.2. Понятие и виды компенсационных выплат в трудовом праве

 

Задача

Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в KTC с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью.

Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

 

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ.

ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 N 134-ФЗ ред. от 22.08.2004//Собрание законодательства РФ", 27.10.1997, N 43, ст. 4904,

ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г //СЗ РФ. 2000. №26.Ст.2729.

ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ ред. от 13.05.2008 // Российская газета. 2007. 6 октября; 2008. 17 мая.

Постановление Правительства РБ от 27 марта 2008 г. N 94 О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»// Российская газета 2008. 2 июля

Основная литература

 

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 13 § 1-7

2.Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

ВАРИАНТ 13

 

Тема: Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Понятие и значение дисциплины труда

1.1. Понятие и значение дисциплины труда

1.2. Понятие дисциплинарной ответственности

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

2.1. Понятие внутреннего трудового распорядка

2.2. Договорное регулирование внутреннего трудового распорядка

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

3.1. Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

3.2. Дисциплинарные взыскания как метод обеспечения трудовой дисциплины

 

Задача

Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Правомочен ли отказ администрации поощрить работника? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Уголовный кодекс РФ

КоАП РФ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ "О Прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 ред. от 24.07.2007//Российская газета.1995. 25.ноября;.2007. 8 июня

Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 Положение о государственных наградах Российской Федерации в ред. от 28.06.2005 г. № 736СЗ РФ. 1995.№23.ст.2207.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря

 

Основная литература

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 14 § 1-4

2.Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008

 

Дополнительная литература

  1. Чиканова Л. Правовое регулирование дисциплины труда//Право и экономика. 1999. №4.

 

ВАРИАНТ 14

Тема: Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Понятие и виды трудовых споров

1.1. Понятие и виды трудовых споров

1.2. Виды трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спора

2.1. Понятие индивидуального трудового спора

2.2. Причины индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

3.1. Внесудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

3.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

 

Задача

В трудовом договоре закреплено следующее условие.

Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ГПК РФ

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.

 

Основная литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 19 § 1-11

2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

  1. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.
  2. Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9.

 

ВАРИАНТ 15

Тема: Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров

 

Понятие коллективных трудовых споров

1.1. Понятие и причины коллективных трудовых споров

Участники коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

2.1. Примирительные процедуры

2.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

3. Забастовка: организация и правила проведения

3.1. Организация и правила проведения забастовки

3.2. Понятие и запрещение локаута

Задача

Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.

Какое решение вынесет суд? Определите подведомственность. Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

 

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ГПК РФ

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.

 

Основная литература

  1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 19 § 1-11
  2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

  1. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.
  2. Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9

 

3.5.ФОРМЫ КОНТРОЛЯ

3.5.1.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И СДАЧЕ ЭКЗАМЕНА

 

Экзамен- это основная форма проверки знаний студентов, проводимый по изучении всего курса дисциплины Трудовое право. Поэтому необходимо повторить все разделы учебной программы во взаимосвязи. Логически корректное, непротиворечивое, последовательное и аргументированное построение ответа на экзамене является залогом для лучшего изложения материала.

Оценки «отлично» заслуживает ответ, содержащий:

· глубокое и систематическое знание всего программного материала и структуры конкретной дисциплины, а также основного содержания и новаций лекционного курса по сравнению с учебной литературой;

· отчетливое и свободное владение концептуально-понятийным аппаратом, научным языком и терминологией соответствующей научной области;

· знание основной литературы и знакомство с дополнительно рекомендованной литературой;

· умение выполнять предусмотренные программой задания;

· логически корректное и убедительное изложение ответа.

Оценки «хорошо» заслуживает ответ, содержащий:

· знание узловых проблем программы и основного содержания лекционного курса;

· умение пользоваться концептуально-понятийным аппаратом в процессе анализа основных проблем программы;

· знание важнейших работ из списка рекомендованной литературы;

· умение выполнять предусмотренные программой задания;

· в целом логически корректное, но не всегда точное и аргументированное изложение ответа.

Оценки «удовлетворительно» заслуживает ответ, содержащий:

· фрагментарные, поверхностные знания важнейших разделов программы и содержания лекционного курса;

· затруднения с использованием научно-понятийного аппарата и терминологии учебной дисциплины;

· неполное знакомство с рекомендованной литературой;

· частичные затруднения с выполнением предусмотренных программой заданий;

· стремление логически определенно и последовательно изложить ответ.

Оценка «неудовлетворительно» ставится при:

· незнании либо отрывочном представлении учебно-программного материала;

· неумении выполнять предусмотренные программой задания.

 

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

  1. Предмет трудового права. 2. Метод трудового права и его особенности

ТЕСТЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Несамостоятельным трудом является: 1.любой труд с чужими средствами производства 2.любой труд в интересах другого лица с принадлежащими последнему средств производства

Тема 2. Источники и принципы трудового права

1. Отношения между работником и работодателем регулируются: 1. административным правом; 2. гражданским правом;

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Занятыми не считаются   1. студенты дневного отделения учебных заведений

Вопросы для самоконтроля студентов

  2. В заработную плату работника не включаются: 1. оклад в соответствии с условием трудового договора

ТЕСТЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ

1 Основным принципом социального партнерства является… Коллективные переговоры Равноправие сторон Участие работников, их представителей в …   2 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается …. В день утверждения…

ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

  1. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.
  2. Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

 

  1. Абрамова О. В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование трудоустройства. М., 1997.
  2. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.
  3. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.
  4. Бугров А.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права?//Рос.юстиция. 1995. № 9.
  5. Бугров Л.Ю. Неполное рабочее время и вынужденные отпуска//Рос. юстиция. 1994.№4.
  6. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы и труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
  7. Васильев А.М. О правовых идеях - принципах//Сов. государство и право. 1975. №3.
  8. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры. Защита от безработицы// Гос. и право. 1995.№8.
  9. Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения//Человек и труд. 1995. № 2.
  10. Гильманов В.Р., Хамраев А.А. Реформирование системы управления трудовыми ресурсами//Ядкяр.2001.№1.
  11. Глазырин В. Оплата труда иностранного гражданина// Право и экономика. 1998.№8.
  12. Глазырин В. Рабочее время и время отдыха иностранного гражданина//Право и экономика. 1998. № 6.
  13. Глазырин В. Регулирование труда в производственных кооперативах// Право и экономика.1999.№6.
  14. Гниденко Т. Несчастный случай на производстве//Ваше право. 1995. № 23.
  15. Гудимов В. Ответственность за разглашение коммерческой тайны//Рос. юстиция. 1998. №2.
  16. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.
  17. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.
  18. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М. 2008.
  19. Жданова Т. Современные подходы к правовому регулированию труда женщин//Юрист.2001.№7.
  20. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.
  21. Зенгер А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда//Сов, государство и право. 1991. № 10.
  22. Иванов С.А. Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы// Гос.и право.1997.№7.
  23. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы//Гос. и право. 1994. № 8, 9.
  24. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Проблемы использования зарубежного опыта//Гос. и право. 1995. № 3.
  25. Казале Д. Представительность профсоюзов: сравнительный анализ//Вестник профсоюзов. 1997. № 7, 9, 10, 12.
  26. Кильдеев А.Х Понятие трудового договора по российскому праву//Правоведение. 1993. №4.
  27. Коломец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте)//Хоз. и право. 1998. №6.
  28. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 1919- 1990гг. Женева, 1991. Т. 1,2.
  29. Кондратьева З. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника//Домашний адвокат. 1995. № 23.
  30. Коршунов Ю. Расследование и учет несчастных случаев на производстве//Хоз. и право. 1996. № 1, 2.
  31. Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы// Российское право.1998. №2.
  32. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда)//Гос. и право. 1994. № 2.
  33. Костин Л. МОТ — мировой центр трудового законодательства на принципах трипартизма//Человек и труд. 1994. № 3.
  34. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия//Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №2.
  35. Лившиц Р.З. Судебная практика как источник права//Журнал российского права. 1997. №6.
  36. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права//Сов. государство и право. 1974. № 8.
  37. Лужков Ю. Социальное партнерство//Вестник профсоюзов.1997. № 6.
  38. Маликов М.К. Проблемы реализации суверенитета РБ в 3-х т. Изд.Башкирс.ун-та- Стерлитамак, 1999.
  39. Маликов М.Ф. Концепция государственной власти. Уфа, 1997.
  40. Маликов М.Ф. Региональное право. Т.2. Уфа, Рио Башкирск.ун-та.
  41. Мачульская Е.Е. Проблемы возмещения морального вреда в трудовом праве//Вестник МГУ. Серия «Право». 1994. № 1.
  42. Нуртдинова А. Заработная плата. Государственное и коллективно- договорное регулирование//Право и экономика. 1999. №7. С.75-79.
  43. Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9.
  44. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства//Труды №59.М., 1995.
  45. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Концепция трудового Кодекса// Журнал российского права.1998.№6.
  46. Попова О.В. Практическое применение Трудового кодекса. М., 2003. 312с.
  47. Правовые основы высшего образования/ Сост. М.Ф.Маликов. Уфа, 2004. С.369-372
  48. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972. С.130.
  49. Романенков Н., Когда трудовой конфликт переходит в забастовку//Закон. 1993. № 6.
  50. Семенков В.И. Охрана труда в СССР (правовые проблемы). Минск. 1976.
  51. Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений//Профсоюзы и экономика 1996. № 3
  52. Снегирева И. Конфликт на предприятии, что предписывает закон?//Ваше право. 1996.№ 22-25.
  53. Соловьев А. Охрану труда на малых предприятиях под контроль органов местного самоуправления// Человек и труд.1998.№10.
  54. Соловьев А.П. Социальное партнерство. М. 2002
  55. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно- правовые стандарты//Человек и труд.1997.№1.
  56. Сыроватская Л.A. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.
  57. Тимофеева Р.И. Методология изучения конституционно- правовых основ государственной молодежной политики. Уфа, РИО БашГУ, 2006.
  58. Тимофеева Р.И. Охрана труда в системе образования России// Материалы международной научно-практической конференции. Пермь: ГОУ ВПО, 2004. С. 266
  59. Тимофеева Р.И. Правовое регулирование государственной молодежной политики. Уфа. РИЦ БашГУ. 2007
  60. Ткаченко В. Уголовный кодекс на страже труда//Ваше право,1996.№ 5.
  61. Трудовое право России. Учебник//Под ред. К.Н.Гусова, В.Н.Толкуновой. М., 1997.
  62. Трудовое право/Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. М., 2004.
  63. Туболев Д. Дисциплинарная ответственность//ЭЖ-Юрист: прил. к газ. «Экономика и жизнь». 1998. № 22.
  64. Файзуллин Ф.С., Мифтахутдинова И.и. Безработица и ее особенности в период трансформации общества// Ядкяр.2001.№2.
  65. Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы//Юрист.2001.№6.
  66. Чиканова Л. Правовое регулирование дисциплины труда//Право и экономика. 1999. №4.
  67. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора// Право и экономика.1999.№1.
  68. Шахов В.Д. Акты субъектов РФ и местного самоуправления в системе источников трудового права//Правовая реформа в России: проблемы теории и практики. Екатеринбург. 1996.
  69. Эрделевский А. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав//Рос. юстиция. 1997. № 12.
  70. Эрелевский А.О. О способах защиты трудовых прав//Человек и труд. 1997. №1.
  71. .

 

Интернет – ресурсы

 

http://www.kremlin.ru Президент России

http://www.government.ru Правительство РФ

http://www.mzsrrf.ru Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ

http://www.supcourt.ru Верховный Суд РФ

http://www.bashkortostan.ru Правительство РБ

http://www.rg.ru Российская газета

http://www.kodeks.net Система Кодекс

http://www.garant.ru Система Гарант

http://www.adviser.ru Консультант Плюс

НОРМАТИВНО- ПРАВОВЫЕ АКТЫ

36. Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с… 37. Постановление Правительства РБ от 27 марта 2008 г. N 94 О мерах по… 38. Постановление Минтруда России «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,…

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЛОССАРИЙ

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных… БАЗОВЫЙ ОКЛАД (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -… БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных…

Учебное издание

 

Тимофеева Раиса Ивановна-

старший преподаватель Стерлитамакского филиала Башкирского государственного университета

кандидат юридических наук

 

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно- методическое пособие   Редактор

– Конец работы –

Используемые теги: Трудовое, право0.042

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ТРУДОВОЕ ПРАВО

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное право
Это подтвердили и археологические раскопки. Ремесло, достигшее в некоторых отношениях высокого развития, начинает уже отделяться от земледелия,… Каждая семья получала по жребию определенный надел, с которого кормилась и… Базилевс был военным вождем, он осуществлял суд в присутствии народа, выполнял жреческие функции.Главной обязанностью…

Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения
к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право... для специальности Право и организация социального... Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям...

ЧТО ТАКОЕ ПРАВО. ПРАВООТНОШЕНИЯ. ПРАВО И ЧЕЛОВЕК. ПРАВО И ГОСУДАРСТВО. ЧЕЛОВЕК И ГОСУДАРСТВО. СЕМЬЯ. РОДИТЕЛИ. ДЕТИ
Тема ЧТО ТАКОЕ ПРАВО... Что такое... Формы источники права Система законодательства...

Трудовое право. История психологии труда в России
На сайте allrefs.net читайте: "Трудовое право"

Право собственности на субъекты частной собственности. Римское право
Это,по их мнению, сформировало такие его черты, как строгость,жесткость правовой регламентации, рационализм и житейская мудрость.Подобные качества… Действительно, римские граждане славились своим законопо- читанием. Но элемент… К таким особенностям справедливо относят то, что римское право было приспособлено к мировому обороту, так как Рим…

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда
Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Конспект лекций – Информационное право Информационное общество и право
Содержание... Информационное общество и право Информационная сфера как сфера обращения информации и сфера правового регулирования...

Понятие и виды рабочего времени, Трудовое право, Контр.
Количество натуральных единиц измерения трудовой деятельности, отнесенное к единице рабочего времени, называется нормой труда. Таким образом,… Именно ограничение продолжительности рабочего времени стало первым требованием… Но если обратиться к истории развития законодательства о рабочем времени в нашей стране, то можно увидеть, что в…

Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда
Тот факт, что темпы снижения занятости в России существенно отстают от темпов экономического спада, свидетельствуют лишь о специфике проявления этой… Если с 1990 г. по октябрь 1997 г. объем ВВП в реальном выражении уменьшился на… Эта категория охватывает прежде всего работников, находящихся в вынужденных отпусках и работающих по сокращенному…

Труд. Разделение труда
Существует несколько определений разделения труда.Вот только некоторые из них. Разделение труда это исторический процесс обособления, закрепления,… Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных… Также различают разделение труда в широком и узком смысле по К. Марксу.В широком смысле разделение труда это система…

0.034
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Трудовое право Украины Курс лекций... Трудовое право Украины... Содержание...
  • Программа курса Зарубежное трудовое право (сравнительно-правовой анализ) 3 Программа курса Зарубежное трудовое право сравнительно правовой анализ... Рекомендуемая литература... Вопросы к зачету...
  • Трудовое право Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного… Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и… При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи…
  • Предпринимательское право, дивидендная политика, лицензирование, конституционное право При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распре 2 - деляется между остальными участниками пропорционально… Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть… Это имущество является неделимым и не может быть расп- ределено по вкладам долям, паям, в том числе между работниками…
  • Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда Труд детей дошкольного возраста является важнейшим средством воспитания. Весь процесс воспитания детей в детском саду может и должен быть… Относиться к работе с любовью, видеть в ней радость необходимое условие для… Поэтому и в воспитательной работе труд должен быть од- ним из самых основных элементов. А. С. Макаренко. Труд основа…