Вопросы и задачи к самостоятельной работе - раздел Право, ТРУДОВОЕ ПРАВО 1. Забастовка: Организация И Правила Проведения.
2. В Ктс, Куда Обра...
1. Забастовка: организация и правила проведения.
2. В КТС, куда обратился 21 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта того же года в связи с тем, что после объявления взыскания прошло более трех месяцев.
Барсуков мотивировал тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист, который представил 21 июня. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.
Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков за разрешением спора?
3. Павлов обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда.
Представитель ответчика полагал, что спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался.
Павлов ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка и не был издан приказ. Регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
Как Вы считаете, какое решение примет суд?
4. В трудовом договоре закреплено следующее условие: Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.
Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?
5 Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.
Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, поэтому не были проведены заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ... ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ... БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Учебно- методическое пособие
Уфа
Мир печати
УДК 349.2
ББК 67.405
Т 41
Рецензенты: Макаренко ИА.- д.ю.н., профессор, Директор Инсти
ОПД.Ф.10 Трудовое право
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты тру
В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
Настоящее учебно- методическое пособие предназначено для изучения дисциплины «Трудовое право» студентами юридического факультета.
Правовое регулирование трудовых отношений вызвано объектив
Методические рекомендации преподавателю
При проведении занятий следует исходить из того, что Трудовое право, выступая в качестве самостоятельной отрасли права, связано с рядом других отраслей в системе российского права.
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общая характеристика трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль права. Место и значение трудового права в системе российского права. Обще
Тема 2. Источники и принципы трудового права
Понятие источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права. Общая характеристика важнейших источников трудового права. Трудовое законодательство - предмет совместного веден
Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
Система правоотношений в сфере трудового права Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание. Основания возникновен
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Законодательство о занятости населения. Понятие и формы занятости. Органы занятости, их права и обязанности. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
Понятие безработного
Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
Право работника на оплату труда. Методы правового регулирования оплаты труда. Понятие и структура оплаты труда. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и
Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
Понятие охраны труда и ее значение. Право работника на охрану труда и его гарантии. Принципы охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Законодательство об охране труда. Но
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К СЕМИНАРАМ
При подготовке к семинарским занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям, решении задач, выполнении контрольной работы необходимо учитывать,
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие источников трудового права и их виды
2. Классификация источников трудового права.
3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу л
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.
3. Организации (работодатели) как
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие системы правоотношений трудового права.
2. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения
3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)
2. Содержание тру
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие и значение дисциплины труда.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
4. Дисциплинарная
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие охраны труда и ее значение.
2. Содержание института охраны труда по трудовому праву.
3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной т
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву.
2. Классификация материальной ответственности.
3. Основания полной материальной ответственности.
4. Материальн
Вопросы к семинарскому занятию
1.Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
2. Полномочия органов надзора и контроля за соблюдением трудового законод
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1.Работнику коммерческой организации (со 100%-м иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор в соответствии с Трудовым кодексом Росси
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Составить сравнительную таблицу прав работника и прав работодателя
2. Составить сравнительную таблицу обязанностей работника и обязанностей работодателя
3. Проф
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Назовите субъектов трудовых правоотношений
2. Перечислите субъектов, связанных с трудовыми отношений
3.Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Составить проект коллективного договора, предлагаемый работодателем (его представителем)
2. Составить проект коллективного договора, предлагаемый работниками (их представителями)
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.).
2. Организация общественных раб
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Стадии заключения трудового договора
2. Составление проекта Трудового договора
3. Составить сравнительную таблицу расторжения трудового договора с различными ка
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Составьте сравнительную таблицу видов рабочего времени.
2. Рассчитайте продолжительность основного отпуска для государственных гражданских служащих, работников правоохра
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Определите структуру заработной платы в государственном учреждении
2. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
Провести сравнительный анализ статьи 21 ТК РФ и статьи 22 ТК РФ по вопросам дисциплины труда. Провести сравнительный анализ дисциплинарного проступка, административн
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Провести сравнительный анализ норм о применении труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов, используя статьи ТК РФ
2. При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Провести сравнительный анализ норм Гражданского кодекса и Трудового кодекса по основаниям возмещения морального вреда.
2. Краснова работала вахтером в уч
Вопросы к самостоятельной работе
1. Провести классификацию конвенций и рекомендаций МОТ о труде.
3.3.2.РАБОТА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СРС И КОНТРОЛЬ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
В процессе
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Предмет трудового права.
2. Метод трудового права и его особенности
3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей п
Тема 2. Источники и принципы трудового права
1. Отношения между работником и работодателем регулируются:
1. административным правом;
2. гражданским правом;
3. трудовым правом;
4. финансовым
Вопросы для самоконтроля студентов
1.Право работника на оплату труда возникает:
в день получения заработной платы со времени фактического допущения к работе с даты заключения трудового договора
ТЕСТЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ
1 Основным принципом социального партнерства является…
Коллективные переговоры Равноправие сторон Участие работников, их представителей в управлен
НОРМАТИВНО- ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Конституция РФ Конституция РБ Уголовный кодекс КоАП Трудовой кодекс РФ Налоговый кодекс ФКЗ "О судебной системе Р
ГЛОССАРИЙ
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно- методическое пособие
Редактор
Корректор
Лицензия на издательскую деятельность
ЛР № 021319 от 05.
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов