Методические рекомендации преподавателю - раздел Право, ТРУДОВОЕ ПРАВО
При Проведении Занятий Следует Исходить Из Того, Что Трудовое...
При проведении занятий следует исходить из того, что Трудовое право, выступая в качестве самостоятельной отрасли права, связано с рядом других отраслей в системе российского права.
Трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку Россия провозгласила приоритет международно-правовых актов над национальными (ч.4 ст.15 Конституции РФ), постольку она должна в первую очередь руководствоваться международно-правовыми основами регулирования отношений в сфере наемного труда. Основные принципы трудового права перечислены в Международном пакте от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах", ратифицированный Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII. И вступил в силу с 3 января 1976 года. Основные принципы регулирования трудовых отношений перечислены в ст. 2 ТК РФ.
Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью которая характеризуется наличием трех элементов: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью и деликтоспособностью. Следует иметь ввиду, что работодатель является специальным субъектом гражданского права. В силу закона (ч. 3 ст. 55 ГК РФ) филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они не являются субъектами трудового права, а выступают лишь в качестве представителей юридических лиц, а их руководители действуют по доверенности (абз. 2 ч. 3 ст. 55 ГК РФ).
Конституционной основой развития отношений социального партнерства в нашей стране являются нормы ст.7 Конституции РФ, определяющей Российскую Федерацию как социальное государство. Отношения социального партнерства регулируются разделом II ТК РФ.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Вопросы занятости отражены в Законе РФ «О занятости населения РФ», Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Трудовой кодекс в ст. 56 дает понятие трудового договора. Следует рассмотреть виды трудовых договоров в зависимости от сроков, от субъектного состава, содержания, порядка заключения, расторжения. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК, а также в разделе ХII ТК РФ определяющем особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Работающему по трудовому договору гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Необходимо помочь студентам в отграничении видов рабочего времени (продолжительности) и режима рабочего времени. Следует выделить отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства.
При определении понятия заработной платы нужно рассмотреть ее структуру, порядок установления профессиональной квалификационной группы, а также обратить внимание студентов на основания удержания из заработной платы.
Конституция Российской Федерации в числе основных прав работников называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и труда (ст. 37). Обратите внимание, что анализ действующих норм по охране труда позволяет подразделить их на две группы: нормы, непосредственно регулирующие создание безопасных условий труда, и нормы, содействующие обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Согласно ст. 8 Конституции РФ право собственности Российской Федерации признается и защищается государством, независимо от ее формы — частной, государственной, муниципальной или иной. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Трудовое право в отличие от гражданского права предусматривает два вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную и только за реальный ущерб. Основания возмещение морального ущерба также определены Трудовым кодексом.
Особое внимание следует уделить изучению системы органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
Противоречие интересов работодателя и работников либо нарушение работодателем трудовых прав работника нередко являются причиной разногласия между ними, которые перерастают в коллективные или индивидуальные трудовые споры. В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется порядок разрешения трудовых споров. Поэтому следует рассмотреть ст. 391, 401, 413 ТК РФ определяющие порядок рассмотрения трудовых споров, признания забастовки незаконной, ст. 22-26 ГПК РФ.
При рассмотрении вопросов трудового права всегда следует обращать внимание студентов на то, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» (ч. 4 ст. 15 Конституция РФ).
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ... ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ... БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Методические рекомендации преподавателю
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Учебно- методическое пособие
Уфа
Мир печати
УДК 349.2
ББК 67.405
Т 41
Рецензенты: Макаренко ИА.- д.ю.н., профессор, Директор Инсти
ОПД.Ф.10 Трудовое право
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты тру
В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
Настоящее учебно- методическое пособие предназначено для изучения дисциплины «Трудовое право» студентами юридического факультета.
Правовое регулирование трудовых отношений вызвано объектив
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общая характеристика трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль права. Место и значение трудового права в системе российского права. Обще
Тема 2. Источники и принципы трудового права
Понятие источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права. Общая характеристика важнейших источников трудового права. Трудовое законодательство - предмет совместного веден
Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
Система правоотношений в сфере трудового права Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание. Основания возникновен
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Законодательство о занятости населения. Понятие и формы занятости. Органы занятости, их права и обязанности. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
Понятие безработного
Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
Право работника на оплату труда. Методы правового регулирования оплаты труда. Понятие и структура оплаты труда. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и
Тема 11. Правовое регулирование охраны труда
Понятие охраны труда и ее значение. Право работника на охрану труда и его гарантии. Принципы охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Законодательство об охране труда. Но
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К СЕМИНАРАМ
При подготовке к семинарским занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям, решении задач, выполнении контрольной работы необходимо учитывать,
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие источников трудового права и их виды
2. Классификация источников трудового права.
3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу л
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.
3. Организации (работодатели) как
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие системы правоотношений трудового права.
2. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения
3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)
2. Содержание тру
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие и значение дисциплины труда.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
4. Дисциплинарная
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие охраны труда и ее значение.
2. Содержание института охраны труда по трудовому праву.
3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной т
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву.
2. Классификация материальной ответственности.
3. Основания полной материальной ответственности.
4. Материальн
Вопросы к семинарскому занятию
1.Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
2. Полномочия органов надзора и контроля за соблюдением трудового законод
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1.Работнику коммерческой организации (со 100%-м иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен выговор в соответствии с Трудовым кодексом Росси
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Составить сравнительную таблицу прав работника и прав работодателя
2. Составить сравнительную таблицу обязанностей работника и обязанностей работодателя
3. Проф
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Назовите субъектов трудовых правоотношений
2. Перечислите субъектов, связанных с трудовыми отношений
3.Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Составить проект коллективного договора, предлагаемый работодателем (его представителем)
2. Составить проект коллективного договора, предлагаемый работниками (их представителями)
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.).
2. Организация общественных раб
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Стадии заключения трудового договора
2. Составление проекта Трудового договора
3. Составить сравнительную таблицу расторжения трудового договора с различными ка
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Составьте сравнительную таблицу видов рабочего времени.
2. Рассчитайте продолжительность основного отпуска для государственных гражданских служащих, работников правоохра
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Определите структуру заработной платы в государственном учреждении
2. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
Провести сравнительный анализ статьи 21 ТК РФ и статьи 22 ТК РФ по вопросам дисциплины труда. Провести сравнительный анализ дисциплинарного проступка, административн
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Провести сравнительный анализ норм о применении труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов, используя статьи ТК РФ
2. При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Провести сравнительный анализ норм Гражданского кодекса и Трудового кодекса по основаниям возмещения морального вреда.
2. Краснова работала вахтером в уч
Вопросы и задачи к самостоятельной работе
1. Забастовка: организация и правила проведения.
2. В КТС, куда обратился 21 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директо
Вопросы к самостоятельной работе
1. Провести классификацию конвенций и рекомендаций МОТ о труде.
3.3.2.РАБОТА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СРС И КОНТРОЛЬ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
В процессе
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Предмет трудового права.
2. Метод трудового права и его особенности
3. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей п
Тема 2. Источники и принципы трудового права
1. Отношения между работником и работодателем регулируются:
1. административным правом;
2. гражданским правом;
3. трудовым правом;
4. финансовым
Вопросы для самоконтроля студентов
1.Право работника на оплату труда возникает:
в день получения заработной платы со времени фактического допущения к работе с даты заключения трудового договора
ТЕСТЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ
1 Основным принципом социального партнерства является…
Коллективные переговоры Равноправие сторон Участие работников, их представителей в управлен
НОРМАТИВНО- ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Конституция РФ Конституция РБ Уголовный кодекс КоАП Трудовой кодекс РФ Налоговый кодекс ФКЗ "О судебной системе Р
ГЛОССАРИЙ
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно- методическое пособие
Редактор
Корректор
Лицензия на издательскую деятельность
ЛР № 021319 от 05.
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов