Трудовой договор

 

__________________ «______»____________ 201__г.

_{место составления}

 

_________________ в лице руководителя ________________, действующего на

_{наименование организации ф и о}

основании ____________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и

_______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,

_{ф и о}

зарегистрированный по адресу _________________________, представивший паспорт серии ______ номер ____________, выданный ___________________ «____» __________ 200_ г., заключили между собой договор о нижеследующем:

 

1.Работник принимается (переводится) в отдел ________________, в должности

_______________ и обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.Образование:________________ ,

квалификация, специальность по диплому ______________________ .

3.Общий стаж работы _____________, стаж работы по специальности _________.

4.Договор является: договором на постоянной основе, договором по совместительству, договором по совмещению.

5.Срок действия договора: дата начала работы _______________________,

дата окончания работы ___________________ .

6. Работодатель обязуется организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

7.Работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего распорядка, Трудовой кодекс РФ.

8.Срок испытания: без испытания, с испытанием __________________________.

_{указать продолжительность испытания}

9.Заработная плата работника составляет

оклад: _________ руб. ______ коп.,

доплаты: _________ руб. ______ коп.,

надбавки: _________ руб. ______ коп.,

Всего: _________ руб. ______ коп.

10. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.

11.Работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с графиком продолжительностью:

- основной – 28 календарных дней,

- дополнительный___________________________ календарных дней.

_{указывается согласно Коллективному договору}

12. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью, виды и условия которого определяются в соответствии с законодательством РФ.

13.Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

14. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, - предусмотренные статьей 192 ТК РФ.

15.Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам
юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым
законодательством и иными федеральными законами.

16. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

17.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а)при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б)в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

18.При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить
об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения
19.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации Работодатель обязан
предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.

20.Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

21. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 ТК РФ, а также другими нормами ТК РФ и иных федеральных законов.

22. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

23.Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

24.Прочие условия ____________________________________________________.

25.С Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией ознакомлен. ____________

_{подпись}

26.Работодатель ______________________________________________________

_{указать юридический адрес работодателя}

м.п. Работник ____________________________

Согласовано: _{подпись}

Начальник отдела __________________

_{подпись}

Главный бухгалтер ___________________

_{подпись}

Начальник отдела кадров _______________

_{подпись}

Юрист ________________

Приложение 8

ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ В КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД

 

В Конституционный Суд РФ

103132, г.Москва, ул.Ильинка,21

Заявитель:__________________

ФИО, адрес

 

ЖАЛОБА

о проверке конституционности нормативного акта

государственного органа власти или управления

Постановлением (решением, предписанием и т.д.) ______________________________

________________________________________________________ от «____»____200_г.

_{наименование органа}

 

за №________ издан и применен следующий документ:__________________________

_{наименование, суть вопроса}

Считаю действие органа, вынесшего документ, неправомерным по следующим основаниям________________________________________ , противоречащим ст.____

_{указать основания}

Конституции РФ.

ПРОШУ

 

Проверить конституционность ___________________________________________

_{наименование документа и органа его вынесшего}

полностью (частично).

 

Приложение:

1.Текст нормативного акта.

2.Квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

3.Список свидетелей.

 

Дата Подпись

 

Приложение 9

ОБРАЗЕЦ ОБРАЩЕНИЯ В ЕВРОПЕЙСКИЙ СУД ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА (БЛАНК)

ЕВРОПЕЙСКИЙ СУД ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

Совет Европы Страсбург, Франция

ЖАЛОБА

в соответствии со статьей 34 Европейской Конвенции по правам человека и статьями 45 и 47 Регламента Суда

I. Стороны

А. Заявитель (указываются следующие данные о заявителе или его/ее представителе)

1. Фамилия заявителя_____________________________________

2. Имя, отчество__________________________________________

3. Гражданство __________________________________________

4. Род занятий ___________________________________________

5. Дата и место рождения _________________________________

6. Постоянный адрес _____________________________________

7. Номер телефона _______________________________________

8. Адрес места, где проживает в настоящий момент ____________
______________________________________________________

9. Фамилия, имя, отчество представителя ____________________

10. Род занятий представителя ______________________________

11. Адрес представителя ___________________________________

12. Номер телефона представителя __________________________

В. Высокая Договаривающаяся Сторона (указывается наименование страны, против которой подана жалоба)

13. ______________________________________________________

II. Описание фактов

14. ______________________________________________________

III. Описание предполагаемых нарушений положений Конвенциии приведение соответствующих аргументов

15. _________________________________________________________
IV. Выполнение положений ст. 35 Конвенции (подтверждение условий приемлемости жалобы) ____________________________________________________________
16. Окончательное решение (дата, суд или другая инстанция, характер решения)⁶
_____________________________________________________________________________

17. Другие решения (список в хронологическом порядке; даты этих решений; суды или другие инстанции; характер всех упомянутых решений)
_____________________________________________________________________________

18. Существуют ли какие-либо другие инстанции, в которые Вы могли бы обратиться, но не сделали этого, или иные меры, которые Вы не использовали? Если да, то объясните, почему Вы не обратились в эти инстанции или не использовали эти меры. ____________________________________________________________

V. Цель жалобы и общие требования
о справедливой компенсации

19. ____________________________________________________________

VI. Подача жалоб в другие международные инстанции

20. Подавали ли Вы заявления в какие-либо иные органы международного расследования и урегулирования? Если да, то укажите все подробности. ____________________________________________________________

VII. Список документов

(Приложите копии всех решений по Вашему делу. Если Вы не имеете копии, Вам следует получить их. Если Вы не имеете возможности получить копии, то сообщите почему. Документы, которые Вы посылаете, не возвращаются.)

21. а) ____________________________________________

в) ____________________________________________

с) ____________________________________________

VIII. Язык, на котором Вы предпочитаете
вести переписку

22. Я предпочитаю получать решения Европейского Суда на английском/французском языке (зачеркните ненужный вариант ответа).

IX. Декларация и подпись

23. Настоящим подтверждаю, что, исходя из моих знаний и убеждений, вся информация, которую я привел(а) в жалобе, точная, и обязуюсь уважать конфиденциальность механизма рассмотрения жалоб в Европейском Суде.

24. Настоящим подтверждается, что заявитель не имеет никаких возражений против того, чтобы его имя было объявлено публично. Если заявитель имеет подобные возражения, необходимо сообщить об этом здесь, четко и недвусмысленно сформулировав свои возражения.

Страна и город _________________________

Дата ___________

Подпись заявителя или

его/ее представителя ______________________________

⁶ Жалоба не будет считаться приемлемой, если она подается спустя более шести месяцев со дня окончательного внутригосударственного решения (например, со дня вынесения решения кассационной инстанцией).

 

 

Сосонная Марина Константиновна