ТРУДОВОЕ ПРАВО

ТЕМА 21. ТРУДОВОЕ ПРАВО И ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

1. Соглашение между работником и работодателем, устанавливающие взаимные права и обязанности сторон, получило название

	трудовой договор
	договор купли-продажи
	договор найма
	договор подряда

 

2. Верны ли следующие суждения?

А) Продолжительность рабочего дня для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих работу с учебой в возрасте от 14 до 16 лет составляет 2,5 часа.

Б) Право на сокращенный рабочий день имеют несовершеннолетние работники.

3. Сторонами трудового договора являются

	покупатель и продавец
	работник и работодатель
	государство и гражданин
	производитель и потребитель

 

4. Отметьте правильное утверждение:

	Трудовой договор можно оформлять как в устной, так и в письменной форме
	Трудовой договор необходимо оформлять письменно в двух экземплярах
	Трудовой договор оформляется только в устной форме
	При устройстве на работу обязательно подписывать договор пожизненного найма с работодателем

 

5. Верны ли следующие суждения:

А) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет по российскому законодательству 28 календарных дней.

Б) Работникам в возрасте до 18 лет оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

 

6. Вставьте пропущенное в предложении слово:

_____________ -.вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника.

7. Обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста

	21 год
	18 лет
	25 лет
	28 лет

 

8. Найдите в предлагаемом перечне те документы, которые необходимо представлять работодателю при устройстве на работу.

	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
	Членский билет общественной организации
	Документ об образовании
	Страховое свидетельство пенсионного страхования
	Кредитную карточку банка или сберегательную книжку
	Свидетельство о браке родителей

 

9. Установите соответствие между правами и обязанностями работника и их конкретными проявлениями. К каждой позиции первого столбца подберите позицию второго столбца.

	ПРИМЕРЫ		ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
	- получение своевременно и в полном объеме заработной платы - добросовестное выполнение трудовых обязанностей - предоставление работы, предусмотренной трудовым договором - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины		А) права Б) обязанности

 

10. Найдите в предлагаемом перечне категории лиц, для которых при приеме на работу не устанавливается испытание.

	Беременных женщин
	Уволенных в запас военнослужащих срочной службы
	Лиц с высшим образованием
	Лиц, не достигших 18 лет
	Лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
	Лиц, поменявших место жительства

 

12. Приведите примеры ситуаций, регулируемых трудовым правом.

 

13. При устройстве на работу на нефтеперерабатывающий завод гражданин Игнатьев заключил трудовой договор с этим предприятием.

Назовите субъектов правоотношений, объясните особенности отрасли права, которая регулирует данные отношения.

 

ТЕМА 22. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. 15-летний Олег Бутылин после окончания девяти классов решил пойти работать и продолжать образование в вечерней школе.

Директор базы Пилипчук, куда обратился с просьбой о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу, поскольку Бутылин не достиг 16 лет, с которого допускается прием на работу.

Прав ли директор?

 

2. В ОАО Белгородский трикотажный комбинат «ФЕЯ» с просьбой о трудоустройстве обратились ткачиха Сидорова, юрисконсульт Петрова и водитель Иванов. Все они представили в отдел кадров свои трудовые книжки и паспорта.

Какие ещё документы гни должны ещё представить в отдел кадров?

 

3. Фетисова проработавшая 10 лет кондитером в ОАО «Бабаевское», была уволена в январе текущего года по сокращению штатов (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Через месяц после увольнения она получила направление органа по трудоустройству на кондитерскую фабрику «Красный Октябрь» для занятия вакантной должности кондитера. Однако администрация фабрики отказалась принять Фетисову на работу, если она не пройдёт медицинский осмотр в медсанчасти фабрики.

Правомерны ли действия администрации?

 

4. Три приятеля по окончанию средней школы устроились на работу в качестве чертёжников в ближайшее проетно-конструкторное бюро. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трёх месяцев.

Правильно ли поступила администрация?

 

5. Головина устроилась на работу в качестве главного бухгалтера на ЗИЛ, а её подруга Широких – поваром в ресторан «Малахитовая шкатулка».

Какие документы они обязаны предоставить при поступлении на работу?

 

6. В газету «Белгородские известия» устроились на работу: Калашникова, окончившая в этом году среднею школу, на должность курьера и Мальцеву, окончившию БелГУ факультет журналистики и проработавшую 3 года.

Администрация потребовала от них представления следующих документов:

1) паспорт;

2) трудовую книжку;

3) диплом об окончании ВУЗа;

4) справки о состоянии здоровья;

5) характеристики.

Правомерны ли требования администрации? Какие документы должны представить Калашникова и Мальцева?

 

ТЕМА 23. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1. Иванов, будучи инвалидом II группы, работал штамповщиком в цехе. При очередном освидетельствовании ВТЭК в заключении было указано, что он в дальнейшем не может выполнять указанную работу. Ему была рекомендована работа без большой физической нагрузки. Администрация предложила ему работу вахтёром. Иванов от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем согласен работать штамповщиком и со своей работы справляется. Рассмотрите основания расторжения трудового договора по инициативе администрации, исключающие вину работника.

Правомерно ли данное увольнение?

Кому подведомственен данный трудовой спор?

Решите дело по существу.

 

2. При приеме на работу экономиста Николаева начальник отдела кадров потребовал от него представление характеристики с прежнего места работы, а также справок о наличии жилой площади и состава семьи.

Какие документы должны быть представлены Николаевым в данном случае?

 

3. Серегин 27 февраля приступил к выполнению обязанностей инженера отдела технического контроля завода. При выплате зарплаты за март бухгалтерия сообщила ему, что за работу в феврале зарплата ему не начислена, т.к. согласно приказу он принят на работу с 1 марта.

С какого времени должен считаться заключенным трудовой договор с Серегиным? Правильно ли поступила бухгалтерия?

 

4. В связи с сокращением объема работы администрация перевела токаря механического цеха завода Титова на работу слесарем в инструментальный цех без его согласия.

Законны ли действия администрации?

 

5. На разгрузку вагонов с сырьем с целью предотвращения простоя директор завода распорядился перевести часть рабочих электроцеха.

Правильно поступил директор? Могут ли рабочие отказаться от перевода?

 

6. В АО Донецкий трикотажный комбинат "Вариант" с просьбой о трудоустройстве обратились: ткачиха Сидорова, юрисконсульт Петренко и водитель Остапов. Все они представили в отдел кадров свои трудовые книжки и паспорта.

Какие еще документы вправе потребовать от них администрация акционерного общества?

 

7. Травкин был принят на завод подручным сталевара с месячным испытательным сроком. Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение.

Какое решение должен вынести суд?

 

8. Бухгалтер треста столовых Киселева 1 июня приказом директора треста была переведена из бухгалтерии в столовую, расположенную в том же здании, на ту же должность и с тем же окладом.

Однако Киселева согласия на такой перевод не давала и поэтому отказалась от работы бухгалтером столовой. Директор треста столовых считал, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Киселевой не требовалось.

Кто прав в данном споре?

 

9. Бухгалтер завода Петрова опоздала 20 января на работу, за что получила устное замечание главного бухгалтера, а 10 февраля ушла с работы за 30 минут до ее окончания. Администрация завода, получив согласие завкома профсоюза, уволила ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли действия администрации?

 

10. В связи с переездом на новое место жительства Смирнов обратился к директору предприятия с заявлением об увольнении его по собственному желанию без отработки двух недель после подачи заявления. В связи с необходимостью подыскать замену Смирнову директор отказал ему в этом.

Законны ли действия директора?