рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ - раздел Право, Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений   Статья 337. Органы, Направляющие Работников В Дипломатические...

 

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

 

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.

 

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

 

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

 

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

 

Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

 

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в... свобода труда включая право на труд который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается право...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлен

Формы социального партнерства
  Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, согл

ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений   Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подгот

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Ведение коллективных переговоров     Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению колле

Коллективный договор
  Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице и

Действие коллективного договора
  Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны име

Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представ

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
  Статья 108. Перерывы для отдыха и питания     В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания про

И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 166. Понятие служебной командировки       КонсультантПлюс: прим

ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
  Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей     Работодатель обязан о

СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
  Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указан

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  Статья 178. Выходные пособия     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего

РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
  Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться    

ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
  Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин     Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
  Статья 273. Общие положения     Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными за

РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  Статья 282. Общие положения о работе по совместительству     Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на у

ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
  Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев   При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  Статья 293. Сезонные работы   Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (

РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
    КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся вахтового метода организации работ, см. также Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минзд

РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
  Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   При заключении труд

ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
  (введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ)   Статья 312.1. Общие положения     Дистанционной работой является вы

В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях &

РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
  Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств     Работники, принимаемые на работу, непосредственно св

ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ
  (введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ)   Статья 330.1. Общие положения   Положения настоящей главы устанавливают особенно

ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
  Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью     К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, кото

РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации   Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном

СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
  (введена Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ)   Статья 348.1. Общие положения     Положения настоящей главы регулир

ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российск

ТРУДОВОГО ПРАВА
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)   Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых акто

РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных норм

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора   Индивидуальный трудовой спор - неурегулирова

ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   Статья 398. Основные понятия   Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между ра

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
  Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги