рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Мотивація праці

Мотивація праці - раздел Право, Тема: Предмет, метод і задачі дисципліни Економіка виробництва Реалізація Принципів Радикальної Економічної Реформи, Вихід З Економічної Кри...

Реалізація принципів радикальної економічної реформи, вихід з економічної кризи неможливі без розробки механізму мотивації праці (заохочування до праці) у трудовому колективі підприємства. Потрібно не забувати про просту істину: продукцію, послуги роблять люди і тільки люди. Повнокровний товарний ринок з'явиться лише в результаті зацікавленої праці працівників, а підприємства зможуть вижити в умовах ринку тільки оволодівши механізмом мотивації високоефективної праці.

У словнику по психології поняття «мотив» визначається як спонукання до діяльності, пов'язане із задоволенням потреби суб'єкта.

Мотивація – це процес стимулювання окремого працівника або групи людей до діяльності, спрямована на досягнення індивідуальних і загальних цілей організації.Вона являє собою сукупність зовнішніх і внутрішніх умов, що визначають сутність активності суб’єкта і спрямованість його діяльності.

Довгі роки трудова мотивація розумілася досить вузько як винагорода за працю, частіше усього у виді премій. Однак на сучасному етапі в країнах із розвинутою економікою мотивацію розглядають, як чинник розвитку виробництва, систему виховання особливості, а також чинник соціальної стабільності суспільства.

Існує дві основні групи методів мотивації результативності діяльності персоналу:

1). Економічні методи;

2). Не грошові методи.

Економічні методи мотивації можуть бути розділені на методи прямої і непрямої мотивації. До економічних методів прямої мотивації відносяться відрядна і преміальна заробітна плата, система преміювання за раціоналізацію, система участі працівників підприємства в одержуваних прибутках, плата, внесена підприємством за навчання своїх співробітників. До економічних методів непрямої мотивації відносяться такі види виплат, як пільговий відпочинок співробітників, пільгове або безкоштовне харчування під час робочого дня, пільгове або безкоштовне обслуговування транспортом підприємства і т.п. Не грошові методи мотивації результативності діяльності персоналу підприємства можуть бути зведені до наступного: гнучкі робочі графіки, що можуть бути особливо актуальними для значної кількості працівників, охорона праці, питання, пов’язані з можливістю просування по службі (кар’єра) і т.п.

Однак слід зазначити, що значимість мотиваційних елементів усіх груп не знижує і значення тих елементів, що зв’язані з оплатою праці працівників.

 

 

Питання для самоперевірки

 

1. Дати визначення заробітної плати.

2. Дати визначення номінальної заробітної плати.

3. Дати визначення реальної заробітної плати.

4. Дати визначення основної та додаткової заробітної плати.

5. Назвіть основні функції заробітної плати.

6. Назвіть принципи при оплаті праці.

7. Назвіть форми і системи заробітної плати.

8. Назвати різновиди відрядної оплати праці.

9. Назвати різновиди погодинної оплати праці.

10.Назвіть основні елементи тарифної системи оплати праці робітників.

11.Назвіть особливості організації оплати праці в сучасних умовах.

12.Дати визначення мотивації праці.

13.Назвати групи методів мотивації праці.

14. Я к поділяються економічні методи мотивації праці?

15.Наведіть приклади не грошових методів мотивації праці.

 

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Тема: Предмет, метод і задачі дисципліни Економіка виробництва

На сайте allrefs.net читайте: "Предмет, метод і задачі дисципліни Економіка виробництва"

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Мотивація праці

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Мета функціонування підприємства
Метою суспільного виробництва в будь-якій державі є задоволення потреб громадян, що проживають на його території. Для досягнення цієї мети суспільство організовує матеріальне вироб

Класифікація підприємств.
В Україні можуть діяти підприємства таких видів: - приватне підприємство, засноване на власності фізичної особи; - колективне підприємство, засноване на власності трудового

Майно підприємства. Поняття майна підприємства.
Майно підприємства включає матеріальні і нематеріальні елементи, використовувані підприємством у виробничій діяльності. Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошт

Капітал підприємства.
Капітал підприємства можна розглядати з декількох точок зору. Власний капітал підприємства являє собою вартість майна підприємства, що цілком знаходиться в його власності.

Класифікація основних фондів.
  2. За принципом матеріально-натурального складу і виробничого призначення підрозділяються на: І) будинки - архітектурно-будівельні об'

Методи оцінки основних фондів і їх економічне значення.
Оцінка основних фондів - це грошовий вираз їхньої вартості. У зв'язку з тривалим функціонуванням і поступовим спрацьовуванням засобів праці існує кілька видів оцінки осн

Відшкодування основних фондів шляхом включення частини їхньої вартості у витрати на випуск продукції (собівартість) називається амортизацією.
Вона здійснюється з метою нагромадження коштів для наступного відтворення основних фондів. З амортизаційних сум формується амортизаційний фонд, що використовується для відтворення основних фондів.

Метод дегресивної (прискореної) амортизації
При використанні методів прискореної амортизації в перші роки експлуатації основних фондів списують більшу (основну) частину їхньої вартості. Прискорена амортизація означає щорічне зниженн

Ремонт і модернізація основних фондів.
Основні фонди на підприємстві в процесі експлуатації постійно зношуються, і для підтримки їх у працездатному стані періодично необхідно проводити їхній ремонт. Розрізняють три види ремонту

Фр= ( Пр/ ОФ ) х100
  де Пр - прибуток, грн. Ідеальним варіантом вважається варіант, коли продуктивність праці на підприємстві росте більш швидкими темпами, чим фондоозбр

Норма - це величина, відповідна обсягові запасу кожного елемента оборотних засобів.
Застосовують такі основні методи нормування оборотних засобів: прямого рахунку, аналітичний, коефіцієнтний. Метод прямого рахунку полягає в тім, що спочатку

Мм= Мз/Q,абоМм= Мз/N
  де М3 - загальна сума матеріальних затрат, грн.; Q, N - обсяг виготовленої продукції в грошовому і натуральному виразі відповідно.

Сутність, значення і задачі матеріально-технічного забезпечення і збуту продукції
  Щоб процес виробництва здійснювався безупинно, підприємства повинні регулярно одержувати сировину, матеріали, паливо, тару, запасні частини, устаткування й інші матеріальні ресурси.

Маркетинг – це комплексна система організації виробництва і збуту товару чи надання послуг, заснована на передбаченні і задоволенні попиту споживача.
З одного боку, він призначений для цілей усебічного вивчення ринку, попиту на товар, бажання покупців, урахування всього цього в діяльності виробника, а з іншого боку – активни

Сутність і цілі кадрової політики на підприємстві
  Основними факторами виробництва на підприємстві є: засоби праці, предмети праці і трудові ресурси. Трудові ресурси - це частина працездатного населення країни (чи о

Класифікація і структура персоналу підприємства
  На якісний склад персоналу підприємства вирішальний вплив робить цілий ряд макроекономічних чинників, найбільше значимими з яких є такі, як чисельність населення, у тому числі і пра

Структура кадрів підприємства
  Відповідно до характеру виконуваних функцій весь персонал підприємства може бути класифікований так: робітники; фахівці; службовці; керівники.

Сутність і значення підвищення продуктивності праці
  Економічна теорія дає наступне визначення праці: «Праця - це доцільна діяльність людини»,тобто не будь-яка діяльність, а тільки та, що приносить користь суспільству

Визначення продуктивності праці в натуральних і вартісних показниках.
Показник, який характеризує продуктивність окремого працівника:   Врік

Чинники росту продуктивності праці
  Основні чинники росту продуктивності праці: 1. Технічний прогрес, що включає механізацію та автоматизацію виробничих процесів і впровадження передов

Економічна сутність оплати праці
  Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним

Форми і системи заробітної плати.
  Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результаті

Особливості організації оплати праці в сучасних умовах.
  З переходом на ринкові відносини відбулися досить істотні зміни в організації заробітної плати на підприємствах. Розширені права підприємств у розподілі зароблених ними коштів. Держ

Прибуток та його види.
Підприємство реалізує вироблену продукцію споживачам, отримуючи за це грошову виручку. Та частина виручки, яка залишається підприємству після відшкодування усіх витрат називається прибут

Ціноутворення. Місце ціни в системі економічних категорій
Ціна - це сума грошей, яку покупець згоден заплатити за відповідний товар, тобто ціна – це грошова вартість товару. У ціні фокусуються всі основні економічні відносини

Функції ціни характеризує сукупність загальних властивостей, що властиві їй як економічній категорії.
Обліково-інформаційна визначається сутністю ціни, як грошового вираження вартості. Тільки за допомогою цін можна визначити вартість витрачених матеріалів, сировини, енергії та

Види цін у залежності від ступеня новизни товару.
3.1.Метод зняття вершків — спочатку встановлюється максимально висока ціна, після спаду першої хвилі попиту ціна знижується (одержання великої частки прибутку, покупці позитивно реагують на зниженн

Планування інвестицій, джерела їхнього фінансування
  Планування інвестицій на підприємстві - це важливий і складний процес. Складність цього процесу полягає в тому, що необхідно враховувати різні чинники, у тому числі і непередбачуван

Під економічним ефектом розуміють ті переваги, що одержують у результаті впровадження нового.
Ефект припускає який-небудь корисний результат. Корисним результатом виступає прибуток або економія витрат і ресурсів, зв'язаних з випуском даної продукції. Економічний ефект -

Дисконтування – це спеціальний прийом для співставлення поточної (сьогоднішньої) і майбутньої цінності грошей.
Проблема дисконтування полягає в тому, що при наданні кредиту треба співставляти величину сьогоднішніх витрат і майбутніх доходів. Інакше кажучи, гроші на кредит надаються сьогодні, а повернення гр

Податкова система України. Класифікація податків і зборів.
Забезпечення реалізації внутрішніх функцій держави неможливо без наявності фінансових ресурсів. Саме за рахунок акумуляції коштів у власності держави, формування спеціальних фондів створюють

Правовий механізм податку та його елементи
  Система елементів правового механізму податку складається з обов'язкових і факультативних елементів. Обов'язкові елементи включають дві групи: 1. Основні елементи

МІСЦЕВІ ПОДАТКИ Й ЗБОРИ
Збір за паркування автотранспорту. Ринковий збір. Збір за видачу ордера на квартиру. Збір із власників собак. Курортний збір. Збір за участь у бігах на іподромі. Збір за виграш на бігах. Податок із

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги