Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.
С экономической точки зрения труд – это соединение рабочей силы с предметами и средствами труда.
Рабочая сила – это специфическая способность человека к труду, то есть совокупность умственных, физических, творческих способностей, требуемой квалификации и опыта, используемых в общественном производстве.
Эффективность трудовой деятельности зависит от организации труда.
Общественная организация труда – это совокупность отношений, складывающихся между людьми в процессе совместного применения труда.
Отрасль трудового права складывается в середине 19 века. Этому процессу способствовали:
ü отделение труда от собственности на средства производства;
ü юридическая свобода нанимающегося на работу;
ü отсутствие средств к существованию у нанимающегося на работу.
В этих условиях способом регулирования отношений лиц предоставляющих работу и нанимающихся является индивидуально-договорное регулирование труда.
Труд не укладывается в рамки гражданско-правовой конструкции найма, поскольку не является вещью или иным имущественным благом. Формируется новый массив правовых норм, выделившихся из гражданского права, называемый фабричным, рабочим и, впоследствии, трудовым законодательством.
В этот же период меняется позиция государства, которая трансформируется в социальное (роль государства видится в установлении требований по охране труда и защите работника от произвола нанимателей). Государство поддерживает выделение в качестве особого предмета регулирования взаимоотношение между трудом и капиталом из лона полицейского (административного) права.
Первый в мире закон, касающийся охраны труда детей был принят в Великобритании в 1802 году.
Важное значение для обособления отрасли трудового права имели труды немецких ученых (Дон Кварта Эндеммана,Филиппа Локмара), французских (Поля Луи), и русских (Яровского и Льва Семеновича Таля). Таким образом:
Наемный труд – это труд юридически свободного человека, который предоставляет рабочую силу в интересах, под ответственность и риск нанимателя за вознаграждение.