Нормы о материальной ответственности нанимателя предусмотрены не в главе 37 ТК, а в других главах ТК (Главы 6, 17).
Материальная ответственность нанимателя наступает в случаях, предусмотренных в статьями 78, 79, 245, 246 ТК, а также при необоснованном отказе в заключении трудового договора (оплачивается время вынужденного прогула).
Объектом материального правонарушения нанимателя являются имущественные интересы работника (при нарушении, например, прав работников на здоровье и безопасные условия труда, на труд, на вознаграждение), а также неимущественные права работника (ущемляемые с учетом тех же прав, но с учетом возможности компенсации морального вреда по статье 246 ТК).
Компенсация морального вреда в трудовом праве:
Ø Представляет собой и меру ответственности, и меру защиты;
Ø Обязательство по компенсации последнего возникает при наличии тех же оснований, что и обязательство по возмещению имущественного вреда (статья 933 ГК).
Состав гражданского правонарушения применительно к причинению морального вреда в трудовом праве:
1.Наличие морального вреда;
2.Противоправное действие (бездействие) причинителя вреда;
3.Причинная связь между противоправным поведением и возникшим моральным вредом;
4.Вина причинителя вреда.
Понятие «моральный вред»:
ü Статья 152 ГК;
ü Пункт 8 ППВС от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда».
Моральный вред – это испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания.
Моральный вред в трудовом праве – это физические и нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями (бездействием) нанимателя, нарушающими (или посягающими на) его трудовые права, предусмотренные законодательством.
Статья 246. Возмещение морального вреда:
В случаях:
→ увольнения без законного основания или;
→ с нарушением установленного порядка увольнения либо;
→ незаконного перевода на другую работу;
суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
Основания компенсации морального вреда в трудовом праве в настоящее время:
1.Незаконное увольнение, по которым понимаются:
a.Увольнение без законного основания и;
b.Увольнение с нарушением установленного порядка;
2.Незаконный перевод на другую работу.
Максимум –1.800.000 р.
Минимум – 15.000 р.
Средняя сумма по делам об увольнении – 300.000 р.