Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Не входит в реальный ущерб упущенная выгода, фактические потери в условиях естественных ситуаций и т. п.
Противоправным
Является ненадлежащее исполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которые определяются в ТК, ПВТР, квалификационных справочниках, должностных инструкциях, коллективных и трудовых договорах.
Вина
Для наступления материальной ответственности форма вины значения не имеет
От формы вины зависит размер материальной ответственности:
при умысле – полная (пункт 5 статьи 404 ТК);
при небрежности – ограниченная (часть 1 статьи 403 ТК).
Исключение из принципа презумпции невиновности – часть 5 статьи 400 ТК.
Согласно пункту 3 ППВС март № 2 под прямым действительным ущербом понимается заработная плата выплаченная незаконно уволенному работнику, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, сверхнормативный расход электроэнергии.
Причинная связь
· должна быть прямой;
· достоверно установленной.
Обязанность доказывания условий привлечения работников к материальной ответственности по общему правилу возлагается на нанимателя. Исключение предусмотрены в пунктах 1, 2, 4, 6 статьи 404 ТК (Вина как условие) .