6)ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Ответственность по данному основанию наступает, когда правонарушение совершается в свободное от работы время либо в рабочее время, но работник при этом не выполняет свои трудовые обязанности.
В этом случае виновное лицо возмещает ущерб с применением норм гражданского законодательства. В данном случае применительно к нормам ТК определяется только материальный ущерб, а давностный срок и остальные вопросы решаются на основании норм ТК.
Разновидностью полной МО является коллективная (бригадная) МО. Она вводится:
ü при совместном выполнении работ;
ü когда невозможно отграничить материальную ответственность каждого работника.
Правовое регулирование коллективной материальной отвественности осуществляется:
Ø ТК;
Ø ППВС № 2 от 26.03.2002;
Ø Положение о коллективной (бригадной) мат ответственности…;
Ø коллективные договоры, соглашения
Ø … от 14.04.2000 года № 54;
Ø ЛНПА;
Ø договоры о коллективной материальной ответственности.
Решение нанимателя об установление коллективной материальной ответственности оформляется приказом и объявляется коллективу работников на общем собрании. Письменный договор о полной мат ответственности также может быть заключен только с лицами, достигшими 18 лет.
Распределение размера ущерба между членами коллектива (бригады):
Ø ППВС № 2;
Ø Материальный ущерб возмещается на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба;
Ø Материальная ответственность должна распределяться не только с учетом времени их работы в коллективе, но и с учетом среднего заработка работников (Г. А. Василевич).