Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.
Годичный срок, установленный по спорам о взыскании материального ущерба, начинается со дня обнаружения причиненного ущерба. Это день, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.
Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (см. пункт 10 ППВС № 2).
На требования о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями нанимателя (статья 246 ТК), исковая давность не распространяется (см. пункт 19 ППВС от 28.09.2000 № 7).
Начало течения общего срока обращения за защитой нарушенного права в КТС и суд начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 242 ТК).
Сроки, предусмотренные статьей 242 ТК, не могут распространяться на длящиеся правонарушения, которые не имеют окончания во времени к моменту обращения управомоченного лица за защитой (например, по делам о взыскании с нанимателя заработной платы, поскольку обязанность выплаты заработной платы сохраняется в период действия трудового договора).