Для трудового права Республики Беларусь относительно новым источником являются нормативные договоры, то есть соглашения сторон, наделенных правотворческой компетенцией, содержащие нормы права.
Такие соглашения подразделяются на:
Ø Международные договоры о труде;
Ø Национальные договоры о труде:
ü Генеральные. Заключаются на национальном уровне.
ü Тарифные (отраслевые). Охватывают своим воздействием нанимателей и наемных работников той или иной отрасли или связанных между собой отраслей
ü Местные (региональные). Распространяются на нанимателей группы профессионально-однородных работников, чья деятельность осуществляется в пределах определенной местности. На уровне организации заключаются коллективные договоры. Эти соглашения являются договорными актами, заключаемыми на двух- или трехсторонней основе, которые выражают отношения социального партнерства.
При разработке таких нормативных соглашений действует принцип иерархии. В настоящее время действует Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2009-2010 год. (http://fpb.by/)
Важно отличать нормативный договор от договора сделки. Договор-сделка всегда является индивидуальным, конкретным актом реализации права, поэтому не содержит правовых норм.
Социально-партнерские соглашения обладают родственной природой, сочетая в себе черты и договора-сделки и источника права. В теории трудового права указывается на ошибочность определения коллективного договора как разновидности локального нормативного правового акта (статьи 1, 7, 361 ТК).