рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Значение судебной практики высших органов судебной власти

Значение судебной практики высших органов судебной власти - Конспект Лекций, раздел Право, Конспект лекций по дисциплине Трудовое право   В Правовой Системе Республики Беларусь, Относящейся К Романо-...

 

В правовой системе Республики Беларусь, относящейся к романо-германской правовой семье, судебный прецедент, как правило, не признается источником права. Важно различать термины «судебный прецедент» и «судебная практика». «Судебная практика» более широкий термин, чем «судебный прецедент».

 

«Судебная практика бывает трех видов:

 

1. Текущая практика по конкретным делам;

2. Обобщенная практика;

3. Руководящая практика, то есть руководящие разъяснения по вопросам применения законодательства.

 

Понятие «судебный прецедент» охватывается первым видом судебной практики. Он определяется как право, состоящее из норм и принципов, созданных и применяемых в суде судьями в процессе вынесения судебных решений (Гросс ©).

Третий вид трудовой практики (руководящая практика) больше всего приближается к правовым нормам, так как в процессе разъяснений на основе судебного толкования высшая судебная инстанция формирует так называемые правоположения.

 

Правоположения – это общие правила правоприменительной деятельности судов, которые складываются в результате судейского усмотрения в сложных случаях толкования правовых норм, их конкретизации, преодоления правовых коллизий и пробелов в праве.

 

Правоположения отличает новизна и нормативность. Они являются образцами правоприменения (иногда правоположения называют интерпретационными нормами).

В связи наделением Конституционного суда правом принятия заключений о прекращении действия любых нормативных правовых актов, можно говорить о том, что Конституционный суд обладает правотворческой функцией. Отмененный акт прекращает свое действие с момента, определяемого Конституционным судом. Поэтому заключения Конституционного суда имеют подконституционных характер, так как могут содержать временные нормы. Решения носят подзаконный характер.


– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Конспект лекций по дисциплине Трудовое право

Конспект лекций.. по дисциплине.. Трудовое право Кандидат юридических наук доцент..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Значение судебной практики высших органов судебной власти

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие труда
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.    

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

Метод трудового права
  Основу современного механизма правового регулирования общественного труда составляют три основных метода: 1. Индивидуально-договорное регулирование;

Соотношение трудового и смежных отраслей права
Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих особыми приемами и способами трудовые и тесно связанные с ними отношения, основанные на применении наемного труда.

Статья 2. Задачи Трудового кодекса
Задачами Трудового кодекса являются: 1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений; 2) развитие социального партнерства между нанимателя

Принципы трудового права
  Принципы права – это основополагающие начала, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность правовых норм в пределах системы права, либо отд

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Нормы вступивших в силу международных договоро

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
  Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политическ

Понятие системы трудового права, системы науки трудового права и системы законодательства о труде
  Система трудового права – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1) Конституция Республики Беларусь; 2) настоящий Кодекс и другие акты з

Локальные нормативные правовые акты
  Особое место среди источников трудового права занимают локальные нормативные правовое акты, являющиеся подзаконными источниками права.   Цель их пр

Нормативные соглашения (договоры)
  Для трудового права Республики Беларусь относительно новым источником являются нормативные договоры, то есть соглашения сторон, наделенных правотворческой компетенцией, содержащие н

Система источников трудового права
  Национальная система источников трудового права может быть представлена в следующем виде:   1. Конституция

Статья 67. Обратная сила нормативного правового акта
Нормативный правовой акт не имеет обратной силы, то есть не распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу, за исключением случаев, когда он смягчает или отменяет отв

Понятие международно-правового регулирования труда
  Международно-правовое регулирование труда составляет одновременно и часть международного публичного права и часть национального трудового права любого государства. Поэтому

Субъекты международного публичного трудового права
  Ввиду комплексного характера международного публичного трудового права его субъекты объединяют в себе черты субъектов международного публичного и трудового права.  

Источники международного публичного трудового права. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах ООН
  Источниками международного публичного трудового права являются те источники международного публичного права, которые затрагивают социально-правовые вопросы, поэтому для этих источни

Международная организация труда
  Международная организация труда – это специализированное учреждение ООН по проблемам международно-правового регулирования социально-трудовых вопросов.

Декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда
  Общепризнанные принципы права с сфере труда сформулированы Международной организацией труда в 3 декларациях: 1. Декларация о целях и задачах Международной организац

Роль международных норм и принципов в сфере труда
    Нормативной базой для определения значения общепризнанных принципов международного права для национальной правовой системы выступает конституционная норма.

Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
  Многосторонние региональные источники включают в себя акты субъектов международного публичного трудового права – СНГ, Совета Европы, Европейского Союза, Организации американских гос

В. А. Кучинский
  Статутные права и обязанности определены: Ø по отношению к работнику в статьях 41-43 Конституции, статьях 11, 53 ТК.

Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя
  Для обозначения другого участника трудового правоотношения используются следующие термины; ü наниматель (в Республике Беларусь); ü

Статья 308. Понятие домашних работников
Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие

Правовой статус профсоюзов
  В соответствии с Конституцией Беларуси каждый имеет право на свободу объединений (статья 36). Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интерес

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деят

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение определенных правовых после

Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудов

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07

Сроки в трудовом праве
  Срок в трудовом праве – это момент или период времени, с которыми нормы трудового права связывают определенные юридические последствия.  

Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми
  Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве Статья 223 ТК посвящена правовому регулированию профессиональной под

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением

Статья 353. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются: 1) равноправие сторон; 2) соблюдение норм законодательства; 3) полномочность принятия обязательств; 4) доб

Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
  В трудовом законодательстве для обозначения понятия «субъекты коллективно-договорного регулирования» используются следующие категории: 1.Стороны коллективн

Статья 358. Соглашение
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключ

Статья 361. Коллективный договор
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. (в ред. Закона Респ

Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
  Стадии коллективных переговоров в ТК детально не урегулированы. С инициативой о заключении коллективного договора может выступить любая из сторон.   С

Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
  · Форма: письменная (статья 366 ТК); · Срок: не менее чем на один год и не более чем на три (часть 1 статьи 367 ТК);

Понятие занятости. Правовое регулирование занятости населения и ее формы
Результатом функционирования рынка труда является занятость. Труд не может выступать в качестве товара, так как он не подлежит эквивалентному обмену на другую вещь, не может быть отделен от личност

Под трудоустройством понимают содействие занятости в различных формах.
  Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске

Понятие безработного и его правовой статус. Социальные гарантии безработным
  Под безработицей понимается социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти себе работу. &

Общественные работы, порядок их организации
  Оплачиваемые общественные работы – общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в

Заемный труд и частные агентства занятости
  Трудовое законодательство не регламентирует данный вид отношений, хотя в Налоговом кодексе Беларуси применяется понятие «услуги по предоставлению, найму персонала» (статья 33 Налого

Понятие и функции трудового договора
  В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевич в 1907 году.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
  № Критерии отграничения Трудовой договор Гр.-пр. договоры, связанные с трудом 1.

Предварительное испытание и его правовое значение
  Является наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора (статья 28, 29 ТК). Имеет двоякую цель – проверка нанимателем соответствия деловых каче

Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудов

Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
  Порядок заключения трудового договора – это совокупность действий, совершаемых при приеме физического лица на работу в качестве работника.  

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1)направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, в

Статья 22. Недействительность трудового договора
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника

Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, согл

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.   Трудово

Понятие и виды переводов
  Перевод – это изменение одного из договорных условий труда: либо трудовой функции, либо места работы, либо места нахождения нанимателя.  

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а так

Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, м

Статья 31. Перемещение
Перемещением признается: ► поручение нанимателем работнику прежней работы; ► на новом рабочем месте;

Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
  Легальное определения категории «изменение существенных условий труда» нет. В части 2 статьи 32 ТК конкретизируются случаи, которые относятся

Статья 49. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законод

Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1)

Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях
  Прекращение ТД законно при соблюдении 3 условий: 1.Имеется предусмотренное законодательством основание увольнения;

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.  

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликв

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случая

Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
  Основанием увольнения в данных случаях является дисциплинарный проступок (смотри пункт 3 части 1 статьи 198 ТК).   Общее в процедуре увольнения

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнар

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу; 2) восста

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушени

Смотрите пункт 47 Пленума РФ № 2 от 17.03.2007 года.
  Пункт 4 статьи 47 ТК:   4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; &nb

Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов
  Заключение контракта является обязательным только в случаях, предусмотренных законодательством. Норма части 1 пункта 1 Декрета № 29 предоставила нанимателям право заключать к

Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами
  Особенности прекращения контракта: 1.Основания прекращения трудового контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК,

Дифференциация регулирования труда руководителя организации
  Необходимость дифференциации правового регулирования руководителя организации обусловлена значимостью его фигуры для реализации полномочий собственника, особой ролью и ответственнос

Специфика трудового договора с временными и сезонными работниками
  Параметры сравнения договоров ТД с временными работниками ТД с сезонными работниками Источник регулирован

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени
  Рабочее время – это отрезок календарного времени, в котором работник обязан выполнять и, как правило, выполняет порученную ему нанимателем работу.

Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени
  Нормирование рабочего времени – это определение его продолжительности (оно состоит в установлении норм и нормативов), рассчитанных на определенный календарный пер

Виды рабочего времени
  В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: Нормальное рабочее время (ст.111) Непо

Виды нестандартных режимов рабочего времени
  Если специфика организации труда или производства исключает либо делает нецелесообразным применение стандартного режима, вводятся нестандартные режимы рабочего времени. К ним относя

Сверхурочные работы
  В ТК используются 2 термина: сверхурочное время (ст.69) и сверхурочная работа (110,119-122). Легальное определение ст.1

Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)
5. Социальные отпуска: понятие и виды Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы Два

Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни.
  Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения

Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды
В ст.43 КБ гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. В ТК закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст.149 ТК).   В ч.1 ст.1

Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)
  Ø Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске; Ø Начинается с первого дня согласно приказу; Ø Предоставляетс

Регулируется ст.183 ТК.
Характеристики отпусков по ст.183: · Цели социальных отпусков (ч.1) · Особенности их правового регулирования (ч.2,3,5) · Суммирование с трудовым отпуском

Понятие заработной платы. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата
  В пункте 5 статьи 11 ТК (Конституция – статья 42) закреплен «железный закон заработной платы». Этот термин ввел Лассаль. Лицам, работающим по найму, гарантируется сп

Статья 59. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или

Системы и формы оплаты труда
  Системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.  

Тарифная система и ее элементы
  Тарифная система – это норматив оплаты труда в единицу времени в зависимости от качественных (сложность, условия труда) и/или количественных (интенс

Тарифная ставка первого разряда (ТСПР)
  Определяет абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного труда, то есть работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки (смотр

Надбавки. Доплаты. Премирование
  Надбавки – выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть ЗП), устанавливаемые с целью формирования побудительных мотивов к более высокой результативности тр

Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
  Две стороны меры труда: v Экстенсивная (продолжительность рабочего времени); v Интенсивная величин

Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
  Правовые гарантии – это средства обеспечения реализации прав.   Легальное определение гарантий содержится в части 1 статьи 90

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
  С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.   Различают

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (ВТР)
  ВТР – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (пункт 2 ТПВТР № 46).  

Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
  Дисциплинарная ответственность наступает за особый вид неправомерного поведения, именуемого дисциплинарным проступком. Определение дисциплинарного проступка выводится из

Виды дисциплинарной ответственности
  Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на любого работника, если его трудовая функция не связана с исключительными условиями труда.  

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении

Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Виды материальной ответственности работника
  Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне этого до

Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников
  Нормы о материальной ответственности нанимателя предусмотрены не в главе 37 ТК, а в других главах ТК (Главы 6, 17). Материальная ответственность нанимателя наступает в случ

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнени

Статья 404. Случаи полной материальной ответственности
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1) между работником и нанимателем в соответстви

Пункт 1 статьи 404
  1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной отв

Пункт 6 статьи 404
6)ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.   Ответственность по данному основанию наступает, когда правонаруше

Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности
Ограниченную материальную ответственность несут: 1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или унич

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве
  Добровольный Возможно полное или частичное возмещение; независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности.

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам;

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении св

Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования
  В соответствии со статьей 60 Конституции провозглашено право граждан на судебную защиту. При этом в ТК по-прежнему сохраняется принцип обязательного предварительного рассмотрения ин

Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными а

Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: 1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса;

Исполнение решений по трудовым спорам
  Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих нем

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
  Понятие «примирение» используется в праве в широком и узком смыслах.   Примирение широком смысле – это виды урегули

Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки
Стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественн

Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки
В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, През

Статья 395. Незаконная забастовка
Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведе

Понятие и источники правового регулирования охраны труда
  Охрана труда – это межотраслевой институт права, включающий нормы гражданского, трудового и административного права.   Охрана труд

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
  В соответствии с ГОСТом «Обечение работающих безопасности труда. Общие положение» и Инструкцией «О порядке подготовки, переподготовке, стажироке, инструктажа…по вопросам охраны труд

Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний
  Основные НПА: Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Указ от 25.08.2006 года № 530 «О страховой деятельнос

Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
  Ø Минтрудасоцзащиты (правовой статус и задачи этого органа отражены в пункте 1 Положения о Министерстве труд и соцзащиты). Функции: осуществлять экспертизу условий труда, кон

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
  Указ от 06.05.2010 № 240 Постановление СМ от 29.06.2010 № 981 Закон «О профсоюзах» Инструкция «О порядке осуществления общественного контроля за соблюдени

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги