Источниками международного публичного трудового права являются те источники международного публичного права, которые затрагивают социально-правовые вопросы, поэтому для этих источников применима классификация источников как для международного публичного права.
Классификация источников международного публичного трудового права:
Ø По территории:
ü универсальные;
ü межрегиональные;
ü региональные.
Ø По юридической природе:
ü международные договоры,
ü международные обычаи и др.
Ø По юридической силе:
ü обязательные,
ü рекомендательные (с точки зрения ОТП рекомендательные нормы не считаются нормами права именно в силу их необязательного характера. Это свойство послужило отнесению таких норм к категории так называемого «мягкого права». Вопрос о юридической силе «мягкого права» в международном праве является дискуссионным).
Ø по предмету регулирования:
ü общие;
ü институциональные (то есть регулирующие отдельные институты трудового права – время отдыха, заработная плата, охрана труда и т. д.).
Ø По категории принявшего субъекта:
ü принятые государствами;
ü принятые международными межгосударственными организациями;
ü принятые международными негосударственными организациями.
Ø По числу сторон:
ü односторонние;
ü двусторонние;
ü трехсторонние;
ü многосторонние.
Международные нормы, закрепляющие общепризнанные права и свободы человека с сфере труда, называются международными трудовыми стандартами. Базовыми источниками, определяющими международные трудовые стандарты, являются следующие акты ООН:
1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года. Носит рекомендательный характер. Среди принципов декларации – право на труд, на отдых, принцип равенства и запрета дискриминации, право на объединение и др. Доказательством общепризнанности принципов международного права, провозглашенных во Всеобщей декларации, является факт перенесения ее положения в Конституции многих государств.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года. Право человека на труд и гарантии этого права, право на справедливые и благоприятные условия труда и отдыха, право на объединение в профсоюзы, права профсоюзов и право на забастовку. Этот пакт носит обязательный характер. В его тексте уточняются права, указанные во Всеобщей декларации прав человека.
3. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года. Конкретизированы два принципа Всеобщей декларации прав человека: запрет принудительного труда и свобода объединений, включая право на создание профсоюзов. Важным положением этого документа является наличие специальной процедуры обжалования случаев нарушения его положений государствами, входящими в ООН.
Названные документы нередко называют международным Биллем о правах человека.
Также ООН приняты и другие многочисленные акты, являющиеся источниками международного публичного трудового права:
Ø Конвенция ООН о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 года;
Ø Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года;
Ø Конвенция ООН о правах ребенка 1989 года;
Ø Конвенция ООН о защите прав трудящихся мигрантов и членов их семей 1990 года.
Основными источниками международного публичного трудового права являются декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда, которые формируют содержание системы международно-правовых трудовых стандартов.
В настоящее время Международной организацией труда принято три декларации, 188 конвенций, 199 рекомендаций. Положения данных актов принято называть «международные стандарты труда».