Статутные права и обязанности определены:
Ø по отношению к работнику в статьях 41-43 Конституции, статьях 11, 53 ТК.
Ø по отношению к нанимателю в статьях 12, 54, 55 ТК.
Статутные права и обязанности необходимо отличать от конкретных субъективных прав и обязанностей, которые составляют содержание конкретных правоотношений.
Каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Например, работники как субъекты подразделяются на
ü молодых специалистов;
ü несовершеннолетних;
ü работников с семейными обязанностями;
ü инвалидов и др.
Поэтому выделяют общий и специальный правовой статус.
| Общий статус | Специальный статус |
| Характеризуется одинаковыми правами и обязанностями для каждого вида субъектов. | Это проявление общего статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов. |
Круг субъектов трудового права определяется его предметом.
(Е. Б. Хохлов)
Специфика предмета трудового права предопределяет специфику его субъектов. Ввиду наличия коллективных трудовых отношений субъектами трудового права признаются коллективные образования (профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей). Поэтому в общем виде разновидности субъектов трудового права могут быть представлены как:
· физические лица;
· юридические лица;
· коллективные образования.
Классификация субъектов может быть проведена в зависимости от круга правоотношений, входящих в предмет трудового права, при этом один и тот же субъект трудового права может быть участником нескольких правоотношений.