Для обозначения другого участника трудового правоотношения используются следующие термины;
ü наниматель (в Республике Беларусь);
ü работодатель (в Российской Федерации, в Украине);
ü предприниматель (в зарубежных государствах);
ü хозяин (использовался до 1917 года).
Легальное определение понятия «наниматель» дано в статье 1 ТК.
Статья 1:
наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
В данном случае наниматель определяется как сторона трудового договора. Исходя из легального определения, нанимателями не являются обособленные структурные подразделения юридических лиц.
Наниматели делятся на две группы:
Ø юридические лица;
Ø физические лица.
В ТК термин «организация» используется как обобщающий. Правовое положение юридического лица определяется в главе 4 ГК, а также актами специального законодательства. Все организации как субъекты трудового права обладают комплексной правосубъектностью: и гражданской, и административной, и трудовой.
Трудовая правосубъектность нанимателя – это его способность своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющими содержание отношений, регулируемых трудовым правом.
Трудовая правосубъектность юридических лиц возникает с момента государственной регистрации за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, субъектов малого и среднего предпринимательства (часть 5 статьи 3 Закона «О поддержке малого и среднего предпринимательства» от 1 июля 2010 года, который вступит в силу 1 января 2011 года).
К нанимателям, физическим лицам относятся:
· индивидуальные предприниматели;
· физические лица, имеющие права заключать трудовой договор с домашними работниками (статья 308 ТК).