Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
В качестве объекта правоотношений выступают способности человека к труду, организация труда, а также различные аспекты его применения (социально-экономические права, личные неимущественные права в трудовой сфере).
Результаты трудовой деятельности:
Ø охрана;
Ø восстановление прав субъектов правоотношений в охранительных правоотношениях
Признаки отношений, тесно связанных с трудовыми:
1.Обусловлены трудовым правоотношением;
2.В своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового правоотношения (работника или нанимателя, или представителей указанных субъектов). Из этого правила есть исключение. Это отношения по рассмотрению трудовых споров, являющихся трехсторонними и включающими как работника и нанимателя так и соответствующий юрисдикционный орган.
Важно знать:
· После прекращения трудовых отношений трудовые споры рассматриваются в суде;
· Отношения, связанные с рассмотрение трудовых споров в суде, не относятся к предмету трудового права, а составляют предмет гражданского процессуального права.
Классификация отношений, регулируемых трудовым правом:
Ø В зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми:
ü предшествующие;
ü сопутствующие;
ü вытекающие из трудовых.
Ø По направленности регулируемых отношений:
ü регулятивные;
ü охранительные.
Ø По степени активности поведения субъектов:
ü активные.
Ø По длительности существования:
ü длящиеся;
ü кратковременные (отношения по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности).
Ø По числу участников:
ü простые (двухсторонние, их большинство);
ü сложные.
Ø По характеру реализации:
ü материальные;
ü процессуальные (только отношения по рассмотрению трудовых споров).