Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение определенных правовых последствий.
Классификация юридических фактов в трудовом праве:
Юридические поступки в трудовом праве отсутствуют. Самым распространенным видом юридических фактов являются юридические акты.
Юридические акты – это действия, прямо направленные на получение правового резултьтата, то есть на установление именно данных правовых связей.
Юридические акты в трудовом праве:
Ø односторонние акты (акты органов государственной власти: повестка в суд, приговор суда; акты реализации права субъектов трудовых и тесно связанных с ними отношений: приказы нанимателя, заявление работника);
Ø договоры о труде (трудовой, иные индивидуальные отношения; коллективный договор, соглашение).
В теории трудового права предлагается выделять трудоправовые сделки и относить к ним, в частности, односторонние акты нанимателя (В. М. Лебедев).
Кроме юридических актов основание возникновения конкретных правовых связей являются и сложные юридические (фактические) составы, которые содержат в себе не только юридические акты, но и сроки как относительные юридические события, факты состояния и события.
Основания возникновения трудовых правоотношений:
Ø трудовой договор;
Ø конклюдентные действия (часть 2, 3 статьи 25 ТК);
Ø сложный юридический состав.