Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Юридический состав:
1.Членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (часть 2 статьи 4 ТК);
2.Избрание по конкурсу;
3.Избрание на выборную должность;
4.Назначение на должность, связанную с властными полномочиями;
5.Прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
6.Направление на работу уполномоченным органом (для молодых специалистов, обучающихся за счет бюджета; для молодых специалистов, обучающихся за счет средств нанимателя, для лиц, направляемых за счет квоты (брони);
7.Судебное решение о заключении трудового договора (статья 16 ТК), судебное постановление о трудоустройстве обязанных лиц (декрет Президента №18).
Основания изменения трудового правоотношения:
Ø двусторонние акты, принимаемые нанимателем и согласованные с работником;
Ø односторонние акты, принимаемые в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 33, 34 ТК).
Таким образом, основания изменения трудовых правоотношений – это правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю одного из субъектов или исходящих от одного из них.
Основания прекращения трудовых правоотношений:
Ими являются основания прекращения трудового договора:
1.Согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон);
2.Волеизъявление одной из сторон;
3.Волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношениях (вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден наказанием исключающим продолжение работы – пункт 5 статьи 44 ТК);
4.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК).