Основу современного механизма правового регулирования общественного труда составляют три основных метода:
1. Индивидуально-договорное регулирование;
2. Коллективно-договорное регулирование и локальное регулирование;
3. Государственно-нормативное регулирование.
Метод правового регулирования – это система юридических приемов и способов воздействия на общественные отношения.
Черты метода трудового права:
1.Характерен договорный порядок возникновения трудовых отношений;
2.Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора и, впоследствии, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
3.Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также сочетание нормативного и договорного регулирования;
4.Применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав (дисциплинарная и материальная ответственность; специализированные органы, рассматривающие трудовые споры – Комиссия по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж; забастовка, как особый способ защиты).
5.Единство и дифференциация правового регулирования труда. В настоящее время в науке трудового права дифференциация рассматривается не только как черта метода, но и как принцип данной отрасли.
Дифференциация норм трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами законодательное разделение правовых норм на общие ( регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).
Основание дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.
К основным основаниям дифференциации в трудовом праве относятся:
1.Специфика трудовой деятельности, которая проявляется в особом характере и особых условиях труда;
2.Территория, на которой выполняется работа;
3.Особая организация трудового процесса (совместители, надомники).
Метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивного и императивного воздействия на трудовые отношения.
В разных институтах преобладают разные составляющие методов: метод правового регулирования трудовых отношений сочетает в себе следующие способы:
· дозволение;
· предписание;
· запрет;
· рекомендации;
· поощрение.