Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
Статья 223 ТК посвящена правовому регулированию профессиональной подготовки, повышению квалификации, стажировке и переподготовке работников. Рассматриваемые правоотношения включаются в предмет трудового права при условии участия в них нанимателя. Однако участие нанимателя может быть и другим, например, заключив договор с учреждением образования, наниматель может оплачивать обучение работника, предоставлять ему льготы на основании трудового законодательства при условии последующей работы у нанимателя. Субъектом этих отношений может быть и гражданин, обратившийся к нанимателю для прохождения профессионального обучения и последующей работы. Такие правоотношения именуют ученическими и прекращаются в момент окончания обучения, когда заключается трудовой договор.
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
Указанные правоотношения содержат в себе 2 группы правоотношений:
1. Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Состоят из 3 групп:
a.трудовые процессуальные (при рассмотрении споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) пункт 1 статьи 233 ТК, при рассмотрении в органах, указанных в статье 251 ТК;
b.гражданско-процессуальные отношения при разрешении споров в суде;
c.административно-процессуальные отношения при разрешении спора вышестоящим органом.
2. Отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров. Регламентируются статье 36 ТК, имеют специализированные органы и лиц по разрешению таких споров. Забастовка является способом воздействия на нанимателя, но не является способом разрешения коллективного трудового спора.
Международно-правовое регулирование профессиональной подготовки осуществляется в рамках:
Ø конвенции Международной организации труда № 142;
Ø рекомендаций № 57, № 60, № 117, № 150.