Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
В международной практике, в актах Международной организации труда, применяется термин «социальный диалог», а не «социальное партнерство». В декларации Международной организации труда 1998 года, которая называется «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» провозглашен принцип свободы объединенийи действенного признания права на ведение коллективных переговоров. Указанный принцип провозглашен в статье 14 Конституции Республики Беларусь.
Социальное партнерство может рассматриваться как:
Ø вид общественных отношений;
Ø способ обеспечения политической стабильности общества;
Ø процедура разграничения, согласования и обеспечения законных интересов нанимателей, трудовых коллективов, их представителей;
Ø модель трудовых правоотношений;
Ø метод решения социально-экономических проблем.
Социальное партнерство в системе трудового права:
1.Новый институт Общей части трудового права (Молодцов, Головина);
2.Цель, принцип, функция, задача, черта метода трудового права, а именно как способ регулирования коллективных трудовых отношений (Маврин, Хохлов).
Легальное определение социального партнерства – это одна из форм взаимодействия коллективных субъектов трудового права, которая основана на учете разносторонних интересов при разработке и реализации социально-экономической политики государства в социально-трудовой сфере (статья 352 ТК).
Это определение в широком смысле слова.
В узком смысле социальное партнерство подразумевает все виды коллективных трудовых отношений:
ü ведение коллективных переговоров;
ü заключение коллективных договоров и соглашений;
ü примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров;
ü участие работников в управлении предприятием.
Цель коллективных трудовых отношений – это согласование интересов сторон, достижение компромиссов и договоренностей.
Социальное партнерство существует в формах, которые можно разделить на общие и специальные (статья 353 ТК).
Формы социального партнерства:
Общие:
ü взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных тесно связанных с ними отношений;
ü обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства.
Специальные:
ü коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключении;
ü участие работников, их представителей в управлении организацией;
ü участие представителей работников и нанимателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Задача социального партнерства – это организация сотрудничества и взаимодействия субъектов социального партнерства.
Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность социально-партнерских отношений, который направляют механизм их правового регулирования.
Эти принципы отражены в:
¨ Уставе Международной организации труда 1919 года;
¨ Филадельфийской декларации «О целях и задачах Международной организации труда» 1944 года;
¨ В конвенциях и рекомендациях Международной организации труда;
¨ В части 2 статьи 14 Конституции Республики Беларусь;
¨ В статье 353 ТК Республики Беларусь.