В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевич в 1907 году.
В России пионером в области теории трудового договора был Л. С. Таль.
Институт трудового договора – это система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
Указанный институт является центральным в трудовом праве.
Наука трудового права рассматривает трудовой договор в трех аспектах:
1. Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, то есть волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудовых правоотношений);
2. Договор-обязательство (статьи 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК);
3. Договор-документ (статьи 18, 19 ТК).
Легальное определение трудового договора дано в статье 1 ТК.
Статья 1:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Признаки трудового договора:
1.Предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату;
2.Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную);
3.Выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.
Функции трудового договора:
| Проявление трудового договора | Его функции |
| Договор-соглашение | Средство реализации права на труд, основание возникновения трудового правоотношения и предпосылка возникновения отношений, тесно связанных с трудовыми. Трудовой договор призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и нанимателя. |
| Трудовой договор-обязательство | Опосредует длящееся договорное обязательство, связывающее работника и нанимателя взаимными правами и обязанностями, обусловленными при приеме на работу или позднее. |
| Трудовой договор-документ | Фиксирует достигнутые между ними взаимные обязательства, а также определенные сведения и реквизиты. |
В трудовом праве содержаться и другие функции трудового договора.