| № | Критерии отграничения | Трудовой договор | Гр.-пр. договоры, связанные с трудом |
| 1. | Предмет договора | Осуществление и обеспечение трудовой функции. | Установление прав и обязанностей для получения конкретного результата работы. |
| 2. | Организация труда | Наниматель обеспечивает надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда. | Исключения – в Указе Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». |
| 3. | Характер выполнения работы | Личный труд работника. | Самостоятельный труд или привлеченный по гражданско-правовым договорам. |
| 4. | Оплата труда | Оплата труда носит алиментарный характер (з/п является почти что единственным источником существования работника) и производиться по заранее установленным расценкам (минимальные гарантии). Ст 11 часть 5: Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование. | Осуществляется по окончании выполнения, если иное не предусмотрено договором (смотри Указ Президента № 315). |
| 5. | Обеспечение материалами, средствами производства | Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами и др. | Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором. |
| 6. | Отношения сторон договора | Подчинение работника нанимателю. | Юридическое равенство сторон договора. |