Является наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора (статья 28, 29 ТК).
Имеет двоякую цель – проверка нанимателем соответствия деловых качеств работника поручаемой работе и проверка работником своих возможностей и желания выполнять данную работу.
Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора.
Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Срок предварительного испытания не может продляться даже с согласия работника.
Условие о предварительном испытании в трудовую книжку не заносится.
Трудовой договор заключается с первого дня работы.
В период правового испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.
Категории лиц, которым не может быть установлено предварительное испытание определены в части 5 статьи 28 ТК.
Возможность расторжения трудового договора, заключенного с условием предварительного испытания, предоставлена обеим сторонам (часть 1 статьи 29 ТК).