Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами (часть 1 статьи 25 ТК).
Если стороны не указали дату начала работы, то предполагается, что этой датой и, соответственно, первым рабочим днем является день заключения трудового договора.
Заключенный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, который предъявляется работнику под роспись (пункт 5 статьи 54 ТК).
Нормативные правовые акты, утвердившие примерную форму трудового договора:
ü Постановление Министерства Труда Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы трудового договора» от 27.12.1999 года № 155 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.06.2010);
ü Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» от 02.08. 1999 года.