Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
В трудовом праве невозможна реституция.
Недействительный трудовой договор – это договор, не влекущий правовых последствий, на возникновение которых он бы направлен.
Виды недействительных трудовых договоров:
| С пороками воли | Воля одной или обеих сторон на заключение трудового договора отсутствует, а имеющиеся волеизъявление выражает не волю стороны в договоре, а волю какого-либо иного лица, оказывающего воздействие на одну или обе стороны (пункты 1, 2 статьи 22 ТК). |
| С пороками субъектов | Связаны с недееспособностью граждан, с возникновением трудовой правосубъектности (пункты 3, 4, 5 статьи 22 ТК). |
| С пороками содержания | Это снижение уровня прав и гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, нормативными соглашениями, локальными нормативными правовыми актами. Это и есть основание для признания недействительным не договора в целом, а отдельных его условий (статья 23 ТК). In favorem – когда улучшается положение работника. In peus – когда ухудшается положение работника. |
Мнимый трудовой договор – это договор с отсутствием правовых последствий, которые должны были быть при трудовых правоотношениях.
Мнимый трудовой договор является ничтожным.
В случае признания трудового договора недействительным, он должен быть расторгнут на основании пункта 3 статьи 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).
Последствия признания трудового договора недействительным определены в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»:
«Если трудовой договор признан недействительным,
заработная плата за фактически выполненную работу не
подлежит возврату…».