Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Трудовое законодательство не содержит определение понятия «изменение трудового договора». В ТК Республики Беларусь определен подход, согласно которому изменение трудового договора происходит в следующих случаях:
1.Перевод;
2.Перемещение;
3.Изменение существенных условий труда.
Изменение трудового договора – это изменение условий трудового договора, а также изменение нанимателя при реорганизации, при смене собственника имущества организации.
Основные нормативные источники:
· Глава 3 (статьи 30-34), статья 49 ТК;
· Постановление Пленума Верховного Суда № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
Классификация изменений в трудовом договоре:
| Характер и набор изменяемых условий | Ø Перевод; Ø Перемещение; Ø Изменение существенных условий труда; Ø Служебная командировка; Ø Поручение работы в другом обособленном структурном подразделении. |
| Срок | Ø Постоянное изменение трудового договора. Имеет место при изменении условий договора, когда не оговаривается их срок, а также при изменении нанимателя в результате реорганизации, смены собственника нанимателя – юридического лица; Ø Временное изменение трудового договора. |
| Источник инициативы | Ø По инициативе сторон; Ø По инициативе третьих лиц, не являющимися сторонами трудового правоотношения (переводы по требованию органов санитарии и эпидемиологии, изменение условий трудового договора по требованию профсоюза); Ø По требованию нанимателя; Ø В силу волеизъявления работника; Ø По соглашению сторон. |
!! Важно знать: односторонне изменение трудовых договоров не допускается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.