Перевод – это изменение одного из договорных условий труда: либо трудовой функции, либо места работы, либо места нахождения нанимателя.
Легальное определение смотри в части 1 статьи 30 ТК.
Перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора, заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции у другого нанимателя либо в другой местности.
В части 1 статьи 30 ТК:
Другой наниматель – это иной наниматель по сравнению с указанным в трудовом договоре.
Понятие «другая местность» в законодательстве отсутствует.
Другая местность – это территория, расположенная за чертой того населенного пункта по существующему административно-территориальному делению, где находится предприятие, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
Вне зависимости от того, является перевод временным или постоянным, согласно требованиям части 6 статьи 30 ТК с работником заключается трудовой договор по общим правилам (ст. ст. 18, 19 ТК).
Классификация переводов:
| Характер изменений условий и субъектного состава договоров | Ø На работу по другой трудовой функции; Ø К другому нанимателю; Ø В другую местность. |
| Срок | Ø Постоянные; Ø Временные. |
| Источник инициативы | Ø Наниматель; Ø Работник; Ø Третьи лица. |
| По инициативе нанимателя | Ø Переводы в случае производственной необходимости или при простое; Ø Переводы обязанных лиц(часть 3 статьи 30 ТК); Ø Переводы в порядке перестановки или перегруппировки (пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда № 2); Ø Переводы в порядке трудоустройства(часть 1 статьи 43 ТК). |